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La Ley 9/2025 y el RDL 7/2026 obligan a los centros de trabajo con más de 200 empleados a disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST). El plazo máximo para cumplir es el 5 de diciembre de 2026. El PMST es un conjunto de medidas que una empresa, administración o centro de trabajo diseña para que los desplazamientos de sus empleados sean más seguros, eficientes y respetuosos con el medio ambiente. Su objetivo es reducir el uso del vehículo privado cuando sea posible, disminuir las emisiones de CO₂, mejorar la calidad del aire, reducir la congestión del tráfico y favorecer la salud y el bienestar de los trabajadores.
Una organización podría estar obligada a disponer de un PMST si cumple con las siguientes condiciones:
El incumplimiento y el riesgo de no actuar a tiempo conllevan consecuencias como sanciones económicas, pérdida o devolución de ayudas públicas, riesgo de nulidad del plan y la exclusión de futuras convocatorias. El soporte regulatorio se articula en torno a los siguientes textos:
Las nuevas obligaciones en materia de movilidad sostenible afectan a miles de empresas en España. Si una organización supera los umbrales establecidos, necesitará un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) correctamente elaborado, negociado y registrado. La implantación de esta herramienta reporta las siguientes ventajas organizacionales:
