TÜV Rheinland te acompaña con El Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo, una nueva obligación para miles de empresas antes de diciembre de 2026
La Ley 9/2025 y el RDL 7/2026 obligan a los centros de trabajo con más de 200 empleados a disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST). El plazo máximo para cumplir es el 5 de diciembre de 2026. El PMST es un conjunto de medidas que una empresa, administración o centro de trabajo diseña para que los desplazamientos de sus empleados sean más seguros, eficientes y respetuosos con el medio ambiente. Su objetivo es reducir el uso del vehículo privado cuando sea posible, disminuir las emisiones de CO₂, mejorar la calidad del aire, reducir la congestión del tráfico y favorecer la salud y el bienestar de los trabajadores.
Criterios de obligatoriedad para el tejido empresarial
Una organización podría estar obligada a disponer de un PMST si cumple con las siguientes condiciones:
- Cuenta con más de 200 trabajadores en un centro de trabajo.
- Supera los 100 trabajadores por turno.
- Dispone de personal externo habitual, contratas, subcontratas o personal de ETT que debe incluirse en el análisis.
- Genera movilidad asociada a proveedores, visitas o colaboradores externos.
Riesgos regulatorios y marco legal aplicable
El incumplimiento y el riesgo de no actuar a tiempo conllevan consecuencias como sanciones económicas, pérdida o devolución de ayudas públicas, riesgo de nulidad del plan y la exclusión de futuras convocatorias. El soporte regulatorio se articula en torno a los siguientes textos:
- Ley 9/2025: Obliga a los centros de trabajo con más de 200 empleados a disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST).
- RDL 7/2026: Adelanta el plazo de implantación y vincula determinadas ayudas públicas a disponer de un plan vigente.
- Fecha límite de implantación: 5 de diciembre de 2026.
Beneficios corporativos de la implantación del plan
Las nuevas obligaciones en materia de movilidad sostenible afectan a miles de empresas en España. Si una organización supera los umbrales establecidos, necesitará un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) correctamente elaborado, negociado y registrado. La implantación de esta herramienta reporta las siguientes ventajas organizacionales:
- Cumplimiento normativo: Reduce riesgos legales y garantiza la adecuación a los requisitos vigentes.
- Protección de ayudas públicas: Minimiza el riesgo de incidencias relacionadas con subvenciones y programas de financiación.
- Mejora ESG y sostenibilidad: Refuerza los compromisos ambientales y sociales de la entidad.
- Optimización de la movilidad: Reduce emisiones, mejora la experiencia de los trabajadores y fomenta modos de transporte más sostenibles.