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La entrega de estos galardones ha tenido lugar en el Edificio del Grupo San Valero y ha reunido a representantes del tejido empresarial y educativo aragonés. Los ganadores de la VI edición de los Premios Talento Empleo Aragón han recibido hoy sus respectivos galardones en un acto celebrado en el Edificio del Grupo San Valero, que ha contado con la presencia de representantes de las entidades promotoras: Grupo San Valero, CEOE Aragón y CEPYME Aragón. Los premios reconocen el compromiso de empresas y entidades aragonesas con la creación de empleo, el desarrollo del talento y la contribución al crecimiento económico y social del territorio. En esta edición se han establecido cuatro categorías: Micropyme, Pequeñas y Medianas Empresas, Gran Empresa y Tercer Sector. En la categoría de Micropyme, la ganadora ha sido Ruizysorbe; el premio de Pequeñas y Medianas Empresas ha recaído en Servicios Auxiliares de Telecomunicación (SATEL); en la categoría de Gran Empresa, la galardonada ha sido KPMG CES; y en la categoría de Tercer Sector, el reconocimiento ha sido para Fundación Ibercaja. Seis años reconociendo el talento y el empleo en Aragón Raúl Millán, director de Empresas e Instituciones del Grupo San Valero, ha dado la bienvenida a los asistentes y ha puesto en valor la trayectoria de unos premios impulsados junto a CEOE Aragón y CEPYME Aragón. Durante su intervención, ha destacado que el galardón lleva asociada una beca gratuita para cursar el Máster en Dirección y Administración de Empresas de la Universidad San Jorge, valorada en más de 15.000 euros, como parte del compromiso con el talento y el desarrollo empresarial de la comunidad. Por su parte, César Romero, director general del Grupo San Valero, ha recordado que estos premios nacieron hace seis años con el objetivo de visibilizar a las empresas que apuestan por el empleo y el territorio a través de valores diferenciales, una iniciativa desarrollada junto a las dos principales organizaciones empresariales de Aragón. Cuatro empresas y entidades reconocidas por su compromiso con el talento Mario Sorbe, CEO y cofundador de Ruizysorbe, ha sido el encargado de recoger el premio en la categoría de Micropyme. Durante su intervención ha destacado el origen de la compañía y su apuesta por acercar el entrenamiento de fuerza a personas que hasta entonces no se habían planteado este tipo de actividad. En la categoría de Pequeñas y Medianas Empresas, Ana Esteban, directora de Recursos Humanos de SATEL, ha recogido el galardón y ha puesto en valor el reconocimiento al talento como uno de los elementos que forman parte de la cultura de la compañía. El premio a la Gran Empresa ha correspondido a KPMG CES y ha sido recogido por Samuel Lamola, socio responsable de KPMG en Aragón, quien ha destacado la importancia de poner a las personas en el centro de los proyectos y de generar oportunidades para el desarrollo del talento. Por último, Marta Candela, subdirectora de Fundación Ibercaja y jefa de Recursos Humanos, ha recogido el reconocimiento correspondiente a la categoría de Tercer Sector. Durante su intervención ha señalado el papel de las personas como motor de transformación de las organizaciones y la apuesta de la entidad por la formación continua y la incorporación de los avances tecnológicos, incluida la inteligencia artificial, al servicio de la sociedad. Un reconocimiento al empleo y al desarrollo del territorio Esta nueva edición de los Premios Talento Empleo Aragón ha registrado un incremento de la participación de empresas y entidades representativas de todo el territorio aragonés. En conjunto, las organizaciones participantes en 2025 sumaban cerca de 6.000 trabajadores y registraron un incremento de casi 500 empleados durante ese mismo año. El acto ha contado también con la intervención de Benito Tesier, presidente de CEOE Aragón; Cristina Luque, vicepresidenta de CEPYME Zaragoza; y Juan Carlos Sánchez, vicepresidente del Grupo San Valero. Como miembro del jurado, Cristina Luque ha destacado la dificultad del proceso de selección y la importancia de reconocer a empresas que, a través de su actividad diaria, generan riqueza y contribuyen al desarrollo del territorio. Benito Tesier ha puesto en valor la colaboración entre las organizaciones impulsoras y el papel de las organizaciones empresariales como herramientas para generar valor y contribuir a construir una sociedad mejor. Juan Carlos Sánchez ha cerrado el acto destacando la relevancia de estos premios para el Grupo San Valero y su conexión con la trayectoria de la institución, que se aproxima a sus 75 años de historia. En este sentido, ha señalado el empleo como el resultado de una labor educativa fundamentada en la formación y los valores. Premios que reconocen el compromiso con Aragón Los Premios Talento Empleo Aragón tienen como objetivo reconocer el esfuerzo de las empresas y entidades aragonesas en la creación de empleo y su contribución a la estabilidad de la economía, la vertebración del territorio, la generación de riqueza, la puesta en valor del talento y la dinamización de una sociedad que apuesta por la innovación y el desarrollo. Los premiados han recibido una escultura exclusiva en piedra creada para el certamen por el reconocido pintor aragonés Pepe Cerdá, una insignia digital con su correspondiente diploma acreditativo y una beca para cursar el Máster en Dirección y Administración de Empresas de la Universidad San Jorge. Asimismo, todos los participantes en esta edición recibirán la insignia digital del Grupo San Valero en el ámbito Talento Empleo. A esta convocatoria han podido concurrir empresas y entidades establecidas en Aragón, así como aquellas que, aun teniendo su sede fuera de la comunidad autónoma, cuentan con sucursales o delegaciones en territorio aragonés y acreditan una antigüedad mínima de dos años.

Feria de Zaragoza y el Ayuntamiento de Zaragoza han acordado trasladar la celebración de CITY.360, la I Feria de Alcaldes y Administraciones Públicas, a los días 17 y 18 de febrero de 2027, debido a la convocatoria de elecciones generales. La decisión responde a la necesidad de garantizar las mejores condiciones para la celebración de un evento dirigido especialmente a las administraciones públicas, que constituyen una parte fundamental del perfil de visitantes y participantes previsto para esta primera edición. La coincidencia con el proceso electoral podría condicionar su participación y asistencia, por lo que se ha considerado conveniente trasladar la celebración a unas nuevas fechas. Sobre CITY.360 CITY.360 es una feria organizada por Feria de Zaragoza y el Ayuntamiento de Zaragoza que reúne a alcaldes, responsables públicos, técnicos municipales y empresas proveedoras de servicios urbanos. El evento está concebido como un punto de encuentro para compartir conocimiento, generar oportunidades de colaboración público-privada y presentar soluciones innovadoras para la gestión municipal en ámbitos como la digitalización, la sostenibilidad, la seguridad, las infraestructuras o los servicios públicos locales, contribuyendo así a la modernización y mejora de la gestión de las ciudades y municipios.

Auren, firma de origen español líder en la prestación de servicios profesionales de auditoría, asesoramiento legal, consultoría y corporate, refuerza su dimensión internacional al formar parte de una nueva organización internacional que, bajo la marca Auren, agrupará a las principales compañías del sector de los servicios profesionales participadas por Waterland Private Equity. Las firmas adoptarán la marca Auren para impulsar una organización global con una identidad, una cultura y una propuesta de valor compartidas. La nueva organización reunirá más de 7.000 profesionales y una facturación superior a los 1.000 millones de euros. Auren amplía significativamente su alcance internacional al incorporarse a Moore Global, reconocida como la 12ª mayor red mundial de servicios profesionales. La integración permitirá ofrecer un servicio que combina equipos multidisciplinares de alcance global con el conocimiento local de los mercados en los que están presentes las firmas, y una forma común de acompañar a las empresas en sus procesos de crecimiento e internacionalización. Mario Alonso, presidente de Auren España, ha señalado que este proyecto “supone mucho más que compartir una marca: estamos construyendo una auténtica firma global, con una visión común, una cultura compartida y una forma de trabajar plenamente integrada”. Una nueva organización internacional bajo la marca Auren Este proyecto supone un paso decisivo en la estrategia de internacionalización de Auren. Más allá de un nombre y una identidad visual compartida, esta organización operará como una firma integrada, con una visión estratégica única, estructuras de soporte compartidas y una estrecha colaboración entre profesionales de distintos países. Además, esta nueva plataforma permitirá desarrollar y poner en marcha proyectos e inversiones comunes en innovación, tecnología e inteligencia artificial, así como desarrollar servicios compartidos, intercambiar conocimiento y dar soporte a clientes con necesidades transfronterizas. La iniciativa supone la creación de una nueva organización internacional que integra firmas europeas de referencia como Moore Belgium (Bélgica), Moore Kingston Smith (Reino Unido), Moore Ireland (Irlanda), Moore DRV y Moore MKW (Países Bajos), Intaria (Alemania) y Auren (España). Todas ellas operarán bajo la marca Auren combinando la fortaleza y el conocimiento local de cada firma con una estrategia, una cultura y una propuesta de valor compartidas. La nueva firma seguirá reforzando su presencia en los mercados europeos en los que ya está presente, al tiempo que explora nuevas oportunidades de crecimiento en otros países. En este sentido, mantiene conversaciones y analiza oportunidades en diferentes mercados europeos. Más de 7.000 profesionales y una facturación superior a los 1.000 millones de euros La nueva organización reunirá más de 7.000 profesionales y alcanzará una facturación agregada superior a los 1.000 millones de euros, con el objetivo de convertirse en la principal firma internacional de servicios profesionales con capacidad para acompañar a todo tipo de clientes y una sólida especialización en el segmento del middle market. Su propuesta integra servicios de auditoría, asesoramiento legal y fiscal, consultoría y corporate, combinando alcance internacional con cercanía local. Esta nueva plataforma impulsará grupos internacionales de trabajo integrados por profesionales de los distintos países, favoreciendo el intercambio de conocimiento, el desarrollo conjunto de soluciones y una atención coordinada a los clientes. Este modelo ya ha comenzado a materializarse con la creación de líneas de negocio internacionales en ámbitos como Auditoría, Precios de Transferencia, Global Mobility, Fiscalidad Internacional y Private Equity, áreas especialmente vinculadas a la actividad transfronteriza y donde la colaboración entre países aporta un mayor valor añadido. En una segunda fase, este modelo se extenderá a otras especialidades estratégicas, como Servicios Digitales, ESG y Grants & Incentives. Asimismo, la organización contará con estructuras centrales compartidas en ámbitos como finanzas, desarrollo de negocio, recursos humanos o tecnología, lo que permitirá desarrollar planes de negocio conjuntos, acelerar la innovación, compartir mejores prácticas y ofrecer un servicio más homogéneo, coordinado y eficiente a los clientes. Incorporación a Moore Global Además, Auren se une a Moore Global, reconocida como la 12ª mayor red mundial de servicios profesionales. Esta incorporación se suma a la trayectoria internacional que Auren ha desarrollado durante años y supone un importante impulso a su dimensión global, ampliando su capacidad para acompañar a empresas con actividad global y responder a proyectos cada vez más complejos y transfronterizos. De esta forma, Auren pasará a ofrecer cobertura en más de 150 países en Europa, América, África y Asia. Un modelo internacional con liderazgo local La nueva organización introduce un modelo innovador en el sector de los servicios profesionales. Aunque cada firma mantendrá su estructura y liderazgo local, todas compartirán la marca Auren, una visión estratégica común y un socio de referencia. Este modelo, pionero en el mercado, combina la cercanía y el conocimiento de los equipos locales con la fortaleza de un proyecto internacional alineado bajo una misma estrategia de crecimiento. Para Mario Alonso, presidente de Auren España, “Este proyecto supone mucho más que compartir una marca: estamos construyendo una auténtica firma global, con una visión común, una cultura compartida y una forma de trabajar plenamente integrada. Auren España multiplica su presencia al formar parte de una organización estructurada internacionalmente y amplía su cobertura geográfica gracias a la colaboración con Moore Global”. En un entorno marcado por una creciente complejidad regulatoria, tecnológica y geopolítica, las empresas demandan cada vez más un asesoramiento integral capaz de combinar conocimiento local con una auténtica capacidad global. Este proyecto tiene el objetivo de responder a esa necesidad, ofreciendo un modelo multidisciplinar, cercano y coordinado que permita acompañar a las organizaciones en cualquier mercado donde desarrollen su actividad. Sobre Auren España Auren España lleva más de 25 años siendo la firma global de origen español líder en prestación de servicios de asesoramiento legal, auditoría, consultoría y corporate. La firma cuenta con más de 1.100 empleados en sus 15 oficinas en España y estima alcanzar a finales de 2027 una facturación cercana a los 150 millones de euros. Auren España forma parte de Auren Group, firma internacional de servicios profesionales que opera en seis mercados europeos: Bélgica, Países Bajos, Reino Unido, Irlanda, España y Alemania. El grupo, respaldado por Waterland Private Equity, cuenta con más de 7.000 profesionales y una facturación superior a 1.000 millones de euros. Una organización con cobertura global, estructura y estándares comunes, que combina capacidades internacionales y conocimiento local bajo una misma visión, valores y forma de entender la profesión. Con una cultura humanista y centrada en las personas, Auren trabaja junto a sus clientes para comprender sus retos y acompañarlos a largo plazo, aportando cercanía, confianza, claridad y soluciones adaptadas a cada necesidad.

La firma estadounidense, referente internacional de moda casual y deportiva de estilo clásico y preppy, ha llegado al centro con colecciones para hombre y mujer, además de calzado y accesorios. La Torre Outlet Zaragoza continúa ampliando y reforzando su oferta comercial con la incorporación de U.S. Polo Assn., una de las firmas internacionales vinculadas al universo del polo y la moda casual. La nueva tienda, ubicada en el centro comercial, acerca a Zaragoza las colecciones de la marca para hombre y mujer, junto con una selección de calzado y accesorios. La llegada de U.S. Polo Assn. supone la incorporación de una nueva enseña internacional al portfolio de La Torre Outlet, consolidando la apuesta del centro por reunir en un mismo espacio firmas reconocidas de moda y lifestyle y ofrecer a sus visitantes una propuesta comercial diversa con precios outlet. Una marca con más de 130 años de historia U.S. Polo Assn. es la marca deportiva oficial de la United States Polo Association (USPA), la mayor asociación de clubes y jugadores de polo de Estados Unidos, fundada en 1890. Con presencia internacional en más de 190 países, la marca cuenta con más de 1.200 tiendas U.S. Polo Assn. y miles de puntos de venta adicionales en todo el mundo. Su propuesta combina la tradición y los valores asociados al deporte del polo con una visión contemporánea de la moda casual. La firma ofrece colecciones con prendas y accesorios caracterizados por un estilo versátil y atemporal. Su propuesta combina moda casual y deportiva con una estética clásica y preppy, incorporando prendas en tendencia fáciles de combinar y pensadas para el día a día. Moda para hombre y mujer La nueva tienda de La Torre Outlet Zaragoza cuenta con una amplia selección de productos de U.S. Polo Assn. para hombre y mujer. En la colección masculina están disponibles prendas como polos, camisetas, sudaderas, pantalones y diferentes propuestas de calzado. La línea femenina incluye tops, camisetas, chaquetas, sudaderas y pantalones. La oferta se completa con una selección de bolsos, mochilas, cinturones, gorras, carteras y otros accesorios, pensados para complementar los looks y trasladar el característico estilo de la firma a diferentes ocasiones. Además, durante esta semana, la marca presenta una PROMO FLASH en polos: 1 polo por 49 € y, por solo 1 € más, te llevas 2. Promoción válida solo en artículos seleccionados. Para celebrar su llegada a La Torre Outlet Zaragoza, U.S. Polo Assn. ofrece hasta el sábado un 20 % EXTRA sobre el precio outlet. Consulta condiciones aquí. Una nueva incorporación a la oferta de La Torre Outlet Con esta apertura, La Torre Outlet Zaragoza continúa avanzando en su objetivo de ofrecer a sus visitantes una amplia selección de marcas de moda, deporte, hogar y lifestyle, combinando firmas reconocidas con la ventaja de los precios outlet. La nueva tienda de U.S. Polo Assn., situada en el local nº 22, se incorpora así al directorio comercial del centro y amplía la oferta de moda disponible para los visitantes de Zaragoza y Aragón.

El Informe GEM Aragón ofrece una visión actualizada de la situación y evolución del emprendimiento en Aragón: sus tendencias, fortalezas y retos. se presentara en CEPYME Aragón, junto a la Cátedra Emprender de la Universidad de Zaragoza y la Fundación Aragón Emprende. ¿Qué vas a encontrar? Los datos clave y las tendencias del emprendimiento en Aragón. Una conferencia sobre IA y los nuevos escenarios competitivos: "Emprender cuando cambia el juego". Diálogo con el público y aperitivo de networking al finalizar. Lucio Fuentelsaz · Director del Informe GEM Aragón José Antonio de Miguel · Presidente de AFICE y fundador de Yo Emprendo Luis Humberto Menéndez · Jefe de Economía de Heraldo de Aragón INFORMACIÓN DE LA JORNADA Lunes, 26 de octubre de 2026 De 11:00 a 12:30h CEPYME Aragón · Plaza Roma F-1 (oficinas), 2ª planta · Zaragoza Con opción de seguimiento en streamingMás información

Ambar y Meyba han presentado una nueva colaboración que une historia, diseño y tradición a través de una camiseta de edición limitada inspirada en una de las botellas más emblemáticas de la cervecera aragonesa, lanzada en 1930. La propuesta recupera elementos gráficos históricos de la marca y los traslada al universo del fútbol retro y la moda. Una camiseta inspirada en una botella de 1930 La nueva Camiseta Fútbol Retro Ambar x Meyba recupera la histórica “Z” con espiga, uno de los símbolos que ha acompañado a Ambar durante décadas y que forma parte de la memoria colectiva de sus consumidores. La “Z” hace referencia a Zaragoza, mientras que la espiga conecta con las raíces agrícolas de la cerveza y, especialmente, con el cereal. El diseño busca conectar pasado y presente mediante una estética inspirada en el fútbol clásico. La prenda cuenta con cuello en pico, una base en tono crema, detalles marrones y amarillos y un patrón de finas líneas verticales. El conjunto se completa con los logotipos de Meyba y Ambar, además de la emblemática “Z” con espiga. Un homenaje al legado de Ambar Más allá de la nostalgia, la colaboración pretende poner en valor la capacidad de determinados símbolos para mantenerse vigentes con el paso del tiempo y seguir generando vínculos entre distintas generaciones. De esta manera, un elemento perteneciente a la historia de Ambar se convierte en una pieza de colección vinculada tanto a la cultura futbolística como al mundo de la moda. La colaboración supone, además, la segunda incursión de Ambar en el universo textil. En esta ocasión, la cervecera aragonesa se une a Meyba, histórica firma deportiva española, para reinterpretar uno de sus iconos y convertirlo en una prenda dirigida a aficionados del fútbol, seguidores de la marca y amantes del diseño. Una edición limitada disponible por 49,99 euros La Camiseta Fútbol Retro Ambar x Meyba ya está disponible en la web de Ambar hasta agotar existencias, con un precio de 49,99 euros. La colaboración reúne así el legado de una cervecera fundada en 1900 con la trayectoria de Meyba, fundada en 1940 en Terrassa y reconocida por su relación histórica con el fútbol. La firma deportiva ha vestido a algunos de los equipos más destacados de la historia del deporte español, entre ellos el Fútbol Club Barcelona.

Más Humanos, empresa de trabajo temporal (ETT) con sede en Zaragoza, dirigida por la especialista en Recursos Humanos, Rita Monreal y Rural Metal, escuela de formación en soldadura dirigida por Mario Sierra en Cuarte de Huerva, han presentado una alianza estratégica con la que ponen en marcha el Metalent Job Club, un club exclusivo formado por soldadores capacitados y listos para incorporarse al mercado laboral. La iniciativa nace como respuesta a una necesidad que numerosas empresas trasladan de forma recurrente a Más Humanos: la dificultad para encontrar personal cualificado en soldadura, un oficio técnico donde la demanda supera con frecuencia a la oferta de profesionales disponibles. Cómo funciona la alianza El Metalent Job Club funciona como un punto de encuentro entre formación y empleo, con un flujo de colaboración en dos direcciones: • Más Humanos deriva a personas interesadas en el oficio hacia la escuela de formación de Rural Metal. • A su vez, Rural Metal forma a su propio alumnado y remite a Más Humanos a aquellos perfiles ya capacitados y preparados para trabajar. • Todo el talento formado a través de este circuito —tanto el derivado por Más Humanos como el propio de la escuela— pasa a integrar el Metalent Job Club. • Desde Más Humanos se gestiona la conexión de este grupo de profesionales con las empresas que necesitan cubrir puestos de soldadura. Con este modelo, ambas organizaciones buscan agilizar el tránsito entre la formación técnica y la incorporación real a un puesto de trabajo, dos fases que habitualmente están desconectadas entre sí. Una demanda ya en marcha Según ha informado Rita Monreal, CEO de Más Humanos, actualmente existen 30 puestos de trabajo en lista de espera pendientes de cubrirse con perfiles procedentes del Metalent Job Club, lo que refleja el interés inmediato de empresas por acceder a este tipo de talento especializado. «Llevamos tiempo escuchando a las empresas la misma preocupación: no encuentran soldadores cualificados. Con el Metalent Job Club no nos limitamos a intermediar, construimos junto a Rural Metal un canal real entre la formación y el empleo, para que ese talento llegue formado y lo haga a tiempo», afirmó Monreal. Mario Sierra, de Rural Metal manifestó que una de las mayores preocupaciones de las personas que forma es lograr encontrar una plaza disponible para trabajar. «En la escuela formamos a buenos profesionales, pero muchas veces el reto no es formar, es conectar ese talento con quien realmente lo necesita. Esta alianza con Más Humanos nos permite cerrar ese círculo: seguimos enseñando el oficio y ellos se aseguran de que cada persona formada llegue a la empresa adecuada.» Cómo participar Más Humanos invita a dos perfiles a sumarse a esta iniciativa: • Empresas que necesiten incorporar personal cualificado en soldadura pueden ponerse en contacto con Más Humanos para acceder a los profesionales disponibles a través del Metalent Job Club. • Personas interesadas en formarse o ya formadas en soldadura pueden solicitar información para unirse al Metalent Job Club y optar a las ofertas de empleo gestionadas por Más Humanos.

HubTech se incorpora al Grupo Solitium a partir de septiembre del 2026, con el objetivo de impulsar el desarrollo de soluciones audiovisuales avanzadas y ampliar su alcance en todo el territorio nacional. Supone un paso relevante en la evolución de la compañía HubTech y marca el inicio de una nueva etapa de crecimiento conjunto, en la que ambas compañías integran capacidades para ofrecer una propuesta de valor más sólida, especializada y con mayor implantación territorial. Solitium, una base estratégica para el desarrollo de proyectos audiovisuales Solitium es el principal proveedor de servicios digitales para empresas españolas. Con un equipo de más de 1.500 profesionales en 60 ciudades, da soporte a más de 50.000 empresas mediante un portfolio de servicios integral: IT, ciberseguridad, software empresarial, cloud, audiovisuales, impresión profesional y servicios gestionados. Todo ello aporta una base estratégica para el desarrollo y despliegue de proyectos audiovisuales en todo el país. HubTech aporta su especialización en ingeniería audiovisual HubTech, por su parte, aporta su alta especialización en ingeniería audiovisual, su experiencia técnica y una trayectoria de más de 20 años en el sector, con más de 100 proyectos realizados y más de 50 marcas representadas. Ofrece un enfoque integral basado en proyectos 360º y servicios de consultoría tecnológica audiovisual, con una sólida experiencia en entornos corporativos, educativos y administración pública. Una unión para abordar proyectos de mayor dimensión La unión de ambas capacidades permitirá abordar proyectos de mayor dimensión y complejidad, optimizar la cobertura nacional y desarrollar soluciones audiovisuales de alto valor añadido, reforzando la competitividad y generando nuevas oportunidades de crecimiento. Una nueva etapa para HubTech Desde HubTech, su director general, Ángel Alonso, destaca: “Ha supuesto un paso muy importante en nuestra evolución como compañía. Nos permite crecer, ampliar nuestro alcance nacional y reforzar nuestra capacidad técnica, manteniendo nuestra especialización en el sector audiovisual y nuestra orientación a proyectos llave en mano cada vez más exigentes.” Esta nueva estrategia de ambas compañías permitirá impulsar la innovación, fortalecer el servicio al cliente y ampliar la presencia de soluciones audiovisuales en nuevos entornos y sectores estratégicos.

La jornada, que se celebra el viernes 16 de octubre en Zaragoza con financiación del Gobierno de Aragón, reúne a empresas, Inspección, mutuas, Universidad e ISSLA. Incluirá una pausa activa en directo, se darán a conocer soluciones innovadoras como SCAMA Ergonomics y se realizará una prueba de exoesqueletos abierta a los asistentes. Levantar cajas, repetir el mismo gesto cientos de veces al día o pasar horas en una postura forzada. Detrás de muchas bajas laborales hay una espalda, un hombro o una muñeca que dicen basta. Los trastornos musculoesqueléticos (TME) se han consolidado como una de las principales causas de incapacidad temporal por volumen de días de ausencia, y CEPYME Aragón quiere poner el foco no solo en el problema, sino, sobre todo, en las soluciones. Los datos explican la urgencia. Según el último informe de Randstad Research, la tasa de absentismo en Aragón alcanzó el 7,8 % de las horas pactadas en el segundo trimestre de 2026, seis décimas por encima de la media nacional (7,2 %). Eso supone 12,7 millones de horas de trabajo perdidas en un solo trimestre, el equivalente a unos 7.100 empleos a tiempo completo. La industria, con un 8 %, es el sector con mayor absentismo de la Comunidad. Y cuando la causa es un TME, la ausencia se prolonga: según datos de 2025 de la mutua Fraternidad-Muprespa, cada una de estas bajas dura de media cerca de 50 días. Para una pyme, cada una de esas ausencias pesa el doble: un puesto vacío en una plantilla pequeña significa reorganizar turnos, frenar la producción o asumir sobrecostes. Por eso la jornada «Trastornos musculoesqueléticos: prevención, impacto sobre el absentismo laboral y soluciones técnicas» se plantea como un espacio de colaboración público-privada para identificar riesgos y aplicar soluciones concretas en el puesto de trabajo. Todas las voces, en la misma mesa Tras la inauguración a cargo de Mª Jesús Lorente, presidenta de CEPYME Aragón, y una ponencia sobre claves preventivas de Mariví Pérez, responsable de Relaciones Laborales de la organización, una mesa redonda analizará la incidencia de los TME y su impacto sobre el absentismo desde todos los ángulos: el sanitario, con Mª Ángeles Alcutén, subdirectora provincial de Inspección y Política Sanitaria en Zaragoza; el de la empresa, con Antonio Aparicio, director de RRHH y RSC de Pastores Grupo Cooperativo; el de la Inspección de Trabajo, con Laura Fernández Aparicio, subinspectora de Seguridad y Salud Laboral; el de las mutuas, con Francisco José Sarasa, director del Área de Prestaciones Sanitarias de MAZ; y el del organismo autonómico en materia preventiva con Eva Ungil, técnica superior en PRL de la sección de Ergonomía y Psicosociología del ISSLA que nos hablará de las acciones desarrolladas a nivel autonómico y estatal. Lejos del formato convencional, los asistentes no se quedarán sentados: Jesús Lázaro Arlés, socio fundador de ASERHCO, dirigirá una pausa activa con estiramientos para demostrar que la prevención puede empezar con pocos minutos al día. A continuación, Javier Marín, Responsable de SCAMA Ergonomics del grupo de investigación IDERGO de la Universidad de Zaragoza y su equipo integrado por José Javier Marín Zurdo - Coordinador de Grupo de Investigación IDERGO. Co-responsable de SCAMA y Clara Beltrán Conzalez - Técnico SCAMA y de otra parte, Diego Arbea, de Biosafety, presentarán soluciones tecnológicas inteligentes en ergonomía, como el impactante sistema Scama Ergonomics, y la implementación de exoesqueletos en entornos de trabajo. La jornada se clausurará con la intervención de Noelia Carbó, directora del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), y finalizará con un café networking en el que los asistentes podrán probar exoesqueletos en primera persona.Inscríbete aquí