Noticias de nuestros socios

Caja Rural de Teruel ha renovado su convenio de colaboración con la Asociación de Empresarios de la Comarca del Matarraña, reforzando así su compromiso con el tejido empresarial y el desarrollo económico del territorio. Mediante este acuerdo, la cooperativa de crédito turolense pone nuevamente a disposición de la asociación y de sus empresas asociadas un conjunto de ventajas en los productos y servicios financieros que ofrece la entidad, entre los que se incluyen soluciones de financiación, inversión, medios de pago y una amplia gama de seguros. Apoyo al desarrollo empresarial y al comercio local La renovación de este convenio evidencia la voluntad de Caja Rural de Teruel de seguir acompañando a las empresas de la Comarca del Matarraña en su actividad diaria, facilitando el acceso a herramientas financieras adaptadas a sus necesidades y contribuyendo a mejorar su competitividad. El acuerdo contempla, además, una aportación económica destinada a la realización de iniciativas promocionales orientadas al apoyo y dinamización del comercio local en la comarca. Estas acciones buscan impulsar el consumo de proximidad y reforzar el papel de las empresas como motor económico y social del territorio. Compromiso social a través del Fondo de Educación y Promoción La colaboración económica incluida en el convenio es posible gracias al Fondo de Educación y Promoción, del que dispone Caja Rural de Teruel como cooperativa de crédito. A través de este fondo, la entidad reinvierte una parte significativa de sus beneficios en la sociedad, apoyando proyectos que generan valor económico, social y territorial. Este enfoque cooperativo permite a la entidad mantener una estrecha vinculación con su entorno, alineando su actividad financiera con el desarrollo sostenible de las comarcas en las que opera. Renovación del acuerdo institucional La firma de la renovación del convenio tuvo lugar en la oficina principal de Caja Rural de Teruel en Alcañiz y contó con la participación de representantes de ambas entidades, en un acto que simboliza la continuidad de una relación basada en la colaboración, la confianza y el apoyo mutuo. Con esta renovación, Caja Rural de Teruel reafirma su papel como entidad financiera de referencia en el ámbito local y comarcal, consolidando su apuesta por el crecimiento del tejido empresarial del Matarraña y por el fortalecimiento de la economía de proximidad.

CEPYME Aragón ha suscrito un acuerdo de colaboración con Conversia con el objetivo de facilitar el cumplimiento normativo de las pequeñas y medianas empresas y de las personas trabajadoras autónomas en el territorio aragonés, en un contexto marcado por una creciente complejidad regulatoria. Esta alianza se enmarca en la línea de colaboración impulsada por CEPYME a nivel nacional y refuerza el compromiso de la Confederación aragonesa con el tejido empresarial, especialmente con las microempresas, que afrontan mayores dificultades para adaptarse a un entorno normativo cada vez más exigente. Apoyo práctico ante la presión regulatoria El acuerdo tiene como finalidad simplificar los procesos de adecuación normativa, prestando una atención especial a los negocios de menor tamaño. Desde CEPYME Aragón se subraya la necesidad de ofrecer soluciones útiles, comprensibles y adaptadas a la realidad diaria de las pymes y autónomos, alejadas de tecnicismos y con un enfoque eminentemente práctico. En este sentido, la Confederación apuesta por acercar el cumplimiento de normativas como la protección de datos u otros requisitos regulatorios desde una perspectiva clara y accesible, reduciendo la incertidumbre y las cargas administrativas que afectan al desarrollo de la actividad empresarial. Compromiso con el tejido empresarial aragonés Conversia, a través de su delegación en Zaragoza, refuerza con este acuerdo su vinculación con el tejido empresarial local, destacando la importancia de mantener una relación cercana con las empresas para comprender sus necesidades reales y acompañarlas en un entorno normativo en constante transformación. La colaboración con CEPYME Aragón permite a Conversia formar parte del día a día de las empresas aragonesas, aportando soluciones que combinan tecnología, cercanía y especialización, con el objetivo de generar confianza y favorecer un crecimiento empresarial sólido y sostenible. Acceso gratuito a la plataforma Signo En el marco de este acuerdo, las asociaciones integradas en CEPYME Aragón podrán acceder de forma gratuita a la plataforma Signo, una herramienta digital diseñada para guiar paso a paso a pymes y autónomos en el cumplimiento de la normativa de protección de datos y otros requisitos regulatorios. Signo facilita la adaptación normativa y la gestión de la documentación necesaria de manera ágil, intuitiva y accesible, permitiendo a los negocios abordar sus obligaciones con mayores garantías, seguridad jurídica y eficiencia operativa. Esta iniciativa contribuye a que el cumplimiento normativo deje de ser una barrera para la competitividad y el desarrollo de la actividad empresarial, convirtiéndose en un proceso integrado y asumible dentro de la gestión diaria. Una alianza orientada a la competitividad CEPYME Aragón y Conversia comparten el objetivo de acercar la tecnología y el apoyo especializado a los negocios de menor tamaño, facilitando que pymes y autónomos puedan centrarse en su crecimiento sin que la normativa suponga una carga desproporcionada. Con este acuerdo, ambas entidades refuerzan su apuesta por un modelo empresarial más preparado, seguro y competitivo, capaz de adaptarse a los retos regulatorios actuales y futuros, y alineado con las necesidades reales del tejido productivo aragonés.

Zaragoza está a punto de vivir una experiencia inédita, una propuesta innovadora que rompe con los formatos tradicionales y ofrece una nueva forma de disfrutar del café. No se trata de una cata convencional, ni de un concierto, ni de una exposición, sino de un evento que combina sensaciones, creatividad y cultura urbana. Gran Coffee Party El Gran Coffee Party se celebrará en Puerta Cinegia, convirtiendo este espacio en el epicentro de una tarde diferente, pensada para quienes buscan descubrir nuevas experiencias en un entorno dinámico y actual. Dónde: Mercado Puerta Cinegia
Cuándo: Jueves 5 de febrero – 16:00 h
Entrada: 10 € – Cómprala aquí: https://mercadopuertacinegia.com/events/coffee-party-2/ Se trata de una experiencia en la que el café se fusiona con la música, el arte y la buena vibra, dando lugar a una tarde pensada para disfrutar sin prisas, dejarse sorprender y conectar con nuevas formas de expresión. Durante el evento, las personas asistentes podrán: - Descubrir el café como nunca antes
- Escuchar a Rialto DJ en directo
- Vivir una exhibición artística de HADO
- Probar cócteles sin alcohol a base de café Todo ello se desarrollará en un ambiente creativo, relajado y cargado de energía positiva, diseñado para estimular los sentidos y fomentar la interacción entre los asistentes. De la mano de Eboca y de su maestro cafetero, el público tendrá la oportunidad de aprender, probar y disfrutar el café desde una perspectiva diferente, explorando nuevos matices y formas de consumo que van más allá de lo habitual. El Gran Coffee Party se presenta así como una cita imprescindible para quienes desean vivir el café desde otra dimensión y formar parte de una experiencia única en la ciudad.

Fundación Ibercaja y CEPYME Aragón continúan su colaboración un año más con el objetivo de facilitar a las personas jóvenes el acceso a información y orientación académica y profesional a través del servicio “Orienta”, una plataforma de asesoramiento que se ha consolidado como un recurso de referencia en el ámbito educativo. Este servicio está dirigido a estudiantes, padres, madres y docentes, y tiene como finalidad ayudar en la toma de decisiones sobre los itinerarios formativos y las diferentes posibilidades académicas y profesionales existentes en España. Desde su puesta en marcha en 2012, la plataforma ha registrado cerca de 800.000 personas usuarias, lo que refleja su utilidad y alcance. La colaboración entre ambas entidades refuerza el impulso de esta herramienta digital, que solo en el último año ha sido utilizada por cerca de 30.000 personas. En total, 771.082 personas han accedido a la plataforma interactiva, que sumó 28.364 nuevas personas jóvenes durante el último ejercicio, confirmando su crecimiento sostenido y su impacto en la orientación vocacional. Un recurso clave para la orientación académica y profesional El servicio digital “Orienta” nació como un recurso de apoyo para la orientación académica y profesional, con el objetivo de acompañar a las personas jóvenes en la definición de su futuro formativo y laboral, contribuyendo a mejorar su inserción social y profesional. Asimismo, se configura como una herramienta de apoyo para familias y docentes en el acompañamiento de estos procesos de decisión. Los principales destinatarios de la plataforma son los jóvenes que inician su etapa académica postobligatoria, aunque su uso se extiende también a padres, madres y profesorado, que cuentan con más de 500 recursos a su disposición. De hecho, uno de los grupos de edad más activos en el uso de la web es el comprendido entre los 45 y 54 años, seguido del colectivo de jóvenes de 15 a 24 años. Información completa sobre las opciones formativas La plataforma ofrece información detallada sobre titulaciones universitarias, Formación Profesional de Grado Medio y Superior, enseñanzas de régimen especial en ámbitos como artes plásticas, deportes, idiomas, música y danza, así como datos sobre los distintos cuerpos de Seguridad y documentación específica sobre las opciones educativas en las diferentes comunidades autónomas. Orientación personalizada, charlas y talleres Además del asesoramiento online, el servicio incluye orientación presencial a través de entrevistas individuales y charlas grupales. Desde la ampliación de este servicio, se han incorporado entrevistas de orientación individualizadas, tanto presenciales como online, dirigidas a estudiantes y a sus familias, con una notable acogida. A lo largo del primer año de esta modalidad, 872 personas han participado en estas entrevistas personalizadas, en las que una experta orientadora ofrece consejos e información adaptados a las preferencias, capacidades, intereses y posibilidades de cada persona. De forma complementaria, se ha desarrollado el ciclo de conferencias de orientación académica “El futuro en tus manos”, dirigido a escolares y familias, y se ha ampliado la oferta de actividades para centros educativos. Estas iniciativas incluyen charlas para grupos de 4º de ESO, Formación Profesional y Bachillerato, orientadas a dar a conocer las opciones formativas del sistema universitario, la Formación Profesional, las enseñanzas artísticas y las profesiones STEAM. Asimismo, esta colaboración ha estado presente en encuentros y eventos de referencia, con la participación en congresos y ferias especializadas, reforzando la difusión del servicio y su papel como herramienta clave para el acompañamiento educativo. Con esta iniciativa conjunta, Fundación Ibercaja y CEPYME Aragón reafirman su compromiso con la educación, la orientación vocacional y el desarrollo del talento joven, impulsando acciones que contribuyen a mejorar la empleabilidad, la toma de decisiones informadas y el futuro profesional de las nuevas generaciones.

Nacho Lahorga, secretario general de ADEA, ha sido reconocido con el título de Zaragozano Ejemplar, una distinción otorgada por el Ayuntamiento de Zaragoza en un acto institucional celebrado en el salón de recepciones de la Casa Consistorial, con motivo de la festividad de San Valero, patrón de la ciudad. El reconocimiento se enmarca en un homenaje a nueve vecinos y vecinas que, por su dedicación y compromiso diario, representan valores fundamentales para la ciudad. El acto estuvo presidido por la alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, quien destacó que los galardonados simbolizan “lo mejor de Zaragoza” a través de su implicación social, cultural y humana. Un reconocimiento a una voz joven que inspira Con tan solo 26 años, Nacho Lahorga ha sido distinguido como un joven zaragozano que ha sabido utilizar las redes sociales como una herramienta para difundir valores humanos positivos, inspirar a otros jóvenes y proyectar una imagen cercana, actual y comprometida de Zaragoza. Durante la ceremonia, Lahorga puso el acento en la importancia de la humanidad y la unión, señalando que su labor se centra en “mostrar el lado humano de las personas y recordar que comprendernos y unirnos es el único camino”. Un mensaje que conecta directamente con el espíritu de esta distinción y con la necesidad de referentes que promuevan la empatía y el entendimiento en la sociedad actual. El acto institucional y su significado El evento contó con la presencia de familiares, amigos, representantes del tejido social zaragozano y miembros de la corporación municipal, que quisieron acompañar y poner en valor el significado de este reconocimiento. Por segundo año consecutivo, la entrega de los títulos de Zaragozano Ejemplar se ha celebrado en torno a la festividad de San Valero, reforzando su protagonismo dentro de la programación oficial de la ciudad. La alcaldesa Natalia Chueca subrayó que esta distinción pone en valor el compromiso cotidiano con Zaragoza y destacó que los galardonados, procedentes de ámbitos tan diversos como la cultura, la educación, la inclusión social o la vida vecinal, comparten el amor por la ciudad, el orgullo de pertenencia y la voluntad de contribuir activamente a su mejora. Integrar influencia con valores La trayectoria de Nacho Lahorga ha sido reconocida por su capacidad para integrar influencia y valores, utilizando las plataformas digitales no solo como un espacio de entretenimiento, sino como un canal para la difusión de mensajes de empatía, cuidado de los demás y construcción de comunidad. Este enfoque ha consolidado su perfil como un referente joven comprometido con el impacto social positivo, alineado con los valores que el Ayuntamiento de Zaragoza busca destacar a través del reconocimiento de Zaragozano Ejemplar. Ciudadanos ejemplares y un legado compartido Junto a Lahorga, el Ayuntamiento de Zaragoza reconoció a otros vecinos y vecinas por su compromiso con la ciudad, conformando un mosaico de trayectorias que reflejan la diversidad y riqueza del tejido social zaragozano. Entre ellos se encuentran personas vinculadas a la vida vecinal, el periodismo, la hostelería, la educación y el ámbito cultural, así como distinciones otorgadas a título póstumo. Este reconocimiento supone para Nacho Lahorga no solo un homenaje institucional, sino también un reflejo del impacto que una voz joven puede tener en la construcción de una Zaragoza más abierta, solidaria y humana, contribuyendo a fortalecer una comunidad cohesionada y consciente de sus valores compartidos.

Ubicación: Zaragoza
Empresa: Más Humanos
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Completa, presencial
Responsabilidad sobre equipo: Sí – equipo de Técnicos de Selección Propósito del puesto Más Humanos se encuentra en una fase de crecimiento sostenido y consolidación de su modelo de negocio. Para continuar desarrollando la estrategia de crecimiento y reforzar las políticas empresariales ya establecidas, la compañía precisa incorporar la figura de Office Manager. Se trata de un puesto estratégico dentro de la organización, que trabajará de manera directa y coordinada con la Dirección, participando activamente en la toma de decisiones y en la ejecución del plan de negocio. La persona seleccionada deberá aportar visión de empresa, implicación y compromiso, integrándose en un proyecto joven, dinámico y con una clara vocación de crecimiento. El propósito general del puesto es liderar la oficina de Zaragoza, garantizando un servicio excelente tanto a clientes como a trabajadores, asegurando el cumplimiento normativo y optimizando la organización interna. Será la figura de referencia en la sede, actuando como nexo de unión con la Dirección General y el área Comercial, y coordinando las operaciones del día a día con un enfoque claro en resultados, eficiencia y mejora continua. Responsabilidades clave Gestión del equipo de selección: coordinación del equipo de Técnicos de Selección, planificación semanal de tareas, seguimiento de coberturas, rendimiento y clima laboral, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y orientado a objetivos. Relación directa con clientes: mantenimiento y fidelización de la cartera de clientes, gestión de incidencias operativas y garantía de un alto nivel de satisfacción y calidad del servicio. Apoyo a la Dirección Comercial: colaboración en la gestión de pedidos, apoyo en negociaciones comerciales y participación activa en la recuperación de clientes inactivos, contribuyendo al crecimiento del negocio. Supervisión administrativa: control horario, gestión de contratos, altas y bajas, coordinación con PRL y supervisión del cumplimiento documental propio del entorno ETT, asegurando el estricto cumplimiento del marco legal vigente. Mejora continua: estandarización y optimización de procesos internos, análisis de ratios, productividad y KPIs, detectando oportunidades de mejora y proponiendo acciones correctivas. Reuniones de seguimiento: participación y liderazgo en reuniones diarias, quincenales y trimestrales de seguimiento operativo y estratégico. Coordinación transversal: trabajo conjunto con CCO y CEO, actuando como representante interna y externa de la delegación de Zaragoza. Perfil requerido Experiencia profesional: más de 5 años de experiencia con responsabilidad en gestión de equipos y gestión comercial. Se valorará especialmente el conocimiento previo del sector de Recursos Humanos. Conocimiento normativo: dominio del marco legal laboral, incluyendo contratación, cesión de trabajadores, PRL y CAEs. Herramientas de gestión: manejo avanzado de Excel, CRM y entornos digitales de gestión. Movilidad: carné de conducir y disponibilidad para realizar visitas puntuales a clientes. Valorables: red de contactos en Aragón y experiencia multisectorial. Competencias clave Liderazgo operativo y comunicación clara y efectiva. Capacidad de negociación, visión de negocio y orientación a la mejora continua. Organización y seguimiento de equipos técnicos, con foco en resultados y desarrollo del talento. Empatía, autonomía y toma de decisiones, junto con una alta resistencia al estrés en entornos dinámicos. Confianza, lealtad y actitud positiva, actuando como referente del equipo y de la cultura de la empresa. Condiciones Contrato indefinido a jornada completa. Retribución: salario fijo más variable vinculado a objetivos de ventas, margen y calidad del servicio. Herramientas de trabajo y gastos incluidos según la política interna de la empresa. Proyecto con plan de carrera, con posibilidad de evolución hacia posiciones de Dirección de Zona y, posteriormente, Dirección de Operaciones.

FIMA Tech, el espacio dedicado a la innovación, la tecnología y la digitalización del sector agrícola, tendrá un papel protagonista dentro de FIMA 2026. Este entorno especializado se desarrollará del 10 al 14 de febrero en el Pabellón 9 de Feria de Zaragoza, consolidándose como un punto de encuentro estratégico entre el avance tecnológico y la actividad agraria. El espacio ha configurado un completo programa de jornadas técnicas y actividades especializadas que se desplegarán a lo largo de los cinco días del certamen. Su planteamiento responde a la necesidad del sector de avanzar hacia modelos productivos más eficientes, sostenibles y digitalizados, alineados con los grandes retos actuales de la agricultura. Entre las empresas, entidades y organizaciones que ya han confirmado su presencia en FIMA Tech se encuentran Aerofor, Apiux, Campag, Carbon Robotics, Cerea, CMW Robotics, Distelna, E. Survey, Fede, Hi Target, Intrac Geosystems, John Deere, Maceflor, Melmak, Mula, Opttixia, Qianxun Spatial, Sowify, Sunnav y Vector AGR, junto a instituciones financieras como Caixabank. El programa contará también con la participación de centros tecnológicos, universidades e instituciones, entre ellas el ITA, la Universidad de Santiago de Compostela, la Universidad Politécnica de Cataluña, la Escuela Politécnica Superior de Huesca, ICEX y la Cámara de Comercio de Zaragoza, reforzando el carácter transversal y colaborativo del espacio. John Deere, 25 años de liderazgo en agricultura digital Uno de los principales atractivos de FIMA Tech será la presencia de John Deere, que confirma su participación en FIMA 2026 con un espacio exclusivamente dedicado a la tecnología y la digitalización. Esta participación marca el regreso de la multinacional a Feria de Zaragoza con una propuesta centrada en la innovación aplicada al campo. La compañía aprovechará su presencia para conmemorar 25 años de avances en agricultura de precisión, desde el lanzamiento de GreenStar hasta las actuales soluciones de pulverización selectiva basadas en inteligencia artificial. Este recorrido tecnológico pone de manifiesto el papel clave de la digitalización en la mejora de la eficiencia productiva, la optimización de recursos y la sostenibilidad del sector agrícola. Un programa técnico alineado con la transformación digital El programa de FIMA Tech aborda de forma integral las principales tendencias de la transformación digital agrícola. Entre las jornadas destacadas se incluyen las sesiones sobre tecnologías de digitalización, organizadas por la Universidad Politécnica de Huesca, que ofrecerán la visión de los fabricantes de equipos sobre la implementación real de soluciones digitales en el campo. Asimismo, se celebrará la jornada Agro 5.0: Tecnología, sostenibilidad y resiliencia hídrica, organizada por Zinnae, que analizará la agricultura del futuro desde la integración de innovación tecnológica y sostenibilidad ambiental. Las Jornadas CAMPAG reunirán a profesionales del sector para profundizar en las últimas innovaciones en maquinaria y tecnología agrícola, fomentando el intercambio de conocimiento y experiencias entre fabricantes, técnicos y usuarios finales. De manera complementaria, FIMA 2026 desarrollará en el Pabellón 7 una serie de presentaciones técnicas centradas en aspectos clave como la ciberseguridad en maquinaria agrícola, la regulación ISO-Bus, los sistemas de pulverización de precisión y la gestión digital de explotaciones agrícolas, aportando una visión práctica y aplicada de la tecnología. Un ecosistema de innovación abierto al sector Este conjunto de actividades convierte a FIMA Tech en un ecosistema de innovación donde la robótica, la inteligencia artificial, el big data, el IoT y la agricultura de precisión se integran con zonas expositivas, áreas de demostración y espacios de encuentro profesional que facilitan el networking sectorial. Aunque FIMA Tech está especialmente orientado a empresas tecnológicas, fabricantes de maquinaria inteligente, startups, consultoras, centros de investigación, universidades, clústeres e instituciones públicas, se presenta como un espacio abierto a todos los visitantes de FIMA. Su objetivo es ofrecer una visión global y práctica de cómo la tecnología está transformando la industria agroalimentaria. Con la creación de FIMA Tech, Feria de Zaragoza refuerza su papel como plataforma impulsora de la innovación, consolidando el carácter internacional y estratégico de FIMA como el gran escaparate del sector agroindustrial del sur de Europa.

Ayanet Recursos Humanos celebró en Zaragoza el primer Encuentro Alumni del Programa de Desarrollo de Liderazgo (PDL), una cita que reunió a profesionales de distintas ediciones del programa con motivo de un hito relevante: la celebración de las diez ediciones del PDL. Este encuentro supuso un punto de encuentro entre antiguos participantes y un reconocimiento al recorrido y consolidación del programa en el ámbito del desarrollo directivo. Desde su puesta en marcha, el Programa de Desarrollo de Liderazgo ha formado a más de 200 líderes, consolidándose como una de las iniciativas de referencia en el desarrollo del talento directivo en Aragón. El evento contó con la participación de gerentes, directivos, mandos intermedios y responsables de equipos procedentes de empresas destacadas del tejido empresarial aragonés, así como de organizaciones de comunidades vecinas como Navarra, reflejando la proyección y el alcance del programa más allá del entorno regional. Entre los asistentes se encontraban profesionales de compañías como SAPHIR, ADIEGO HERMANOS, LACOR TEXTIL, RALSA 98 (SERVIARAGON), MASSILLY IBERICA GRUMETAL, LINAMAR, REAL CLUB DE GOLF LA PEÑAZA, NOVALTIA o EPIC POWER, muchos de los cuales ocupan en la actualidad posiciones clave dentro de sus organizaciones. Una parte significativa de estos líderes ha accedido a sus puestos actuales a través de procesos gestionados por Ayanet Recursos Humanos, lo que refuerza el enfoque integral de la consultora en la atracción, evaluación y desarrollo del talento a lo largo de toda la trayectoria profesional. Diez ediciones impulsando un liderazgo real y sostenible Con diez ediciones a sus espaldas y más de doscientas personas formadas, el Programa de Desarrollo de Liderazgo de Ayanet se ha consolidado como un espacio de aprendizaje, reflexión y crecimiento para profesionales que lideran equipos y organizaciones en entornos cada vez más complejos, cambiantes y exigentes. El Encuentro Alumni fue concebido como un espacio para celebrar el recorrido del programa, reforzar la comunidad creada a lo largo de los años y seguir profundizando en un modelo de liderazgo consciente, responsable y alineado con la realidad empresarial actual. Una metodología basada en el método del caso y en escenarios reales El eje central del encuentro fue un caso práctico de liderazgo, diseñado y facilitado por Juan Paneque, formador del Programa de Desarrollo de Liderazgo de Ayanet. Este ejercicio permitió a los asistentes trabajar sobre una situación realista y exigente, alineada con los desafíos habituales a los que se enfrentan en su día a día profesional. La metodología del PDL se basa en el método del caso, abordando escenarios reales sin soluciones únicas, que obligan a reflexionar, tomar decisiones, gestionar personas y contrastar diferentes estilos de liderazgo. Este enfoque práctico y experiencial favorece el aprendizaje desde la acción y el intercambio de perspectivas entre profesionales con trayectorias diversas. Gracias a este planteamiento, los participantes pueden profundizar en su propio desarrollo como líderes, identificando fortalezas, áreas de mejora y nuevas formas de afrontar los retos organizativos. Liderazgo desde la dimensión profesional y personal Uno de los aspectos más valorados por los asistentes fue el enfoque integral del programa, que trabaja el liderazgo no solo desde la dimensión profesional, sino también desde el autoconocimiento y la reflexión personal. Este planteamiento permite a los participantes conocerse en mayor profundidad y desarrollar un estilo de liderazgo más auténtico y efectivo. El Programa de Desarrollo de Liderazgo se apoya en la idea de que liderar implica gestionar resultados, personas y también la propia evolución personal, convirtiendo el aprendizaje en una experiencia transformadora y aplicable al contexto real de las organizaciones. Talento, comunidad y liderazgo en el entorno empresarial Además del trabajo con el caso práctico, el encuentro incluyó espacios de interacción y networking, favoreciendo el intercambio de experiencias entre antiguos alumnos del PDL. Muchos de ellos ocupan hoy posiciones de liderazgo relevantes y contribuyen activamente al desarrollo del talento en sus empresas y en el entorno empresarial. El evento tuvo también un carácter conmemorativo, reforzando el sentimiento de pertenencia a la comunidad Alumni y poniendo en valor la evolución profesional de sus integrantes, así como el impacto del programa en sus trayectorias. Ayanet Recursos Humanos, impulsora del liderazgo y del talento Con la celebración de las diez ediciones del Programa de Desarrollo de Liderazgo y la organización de este primer Encuentro Alumni, Ayanet Recursos Humanos refuerza su posicionamiento como consultora de referencia en la atracción, selección y desarrollo del talento. La compañía apuesta por un enfoque integral que acompaña a las personas a lo largo de todo su ciclo profesional. El Programa de Desarrollo de Liderazgo cuenta con dos convocatorias anuales, y la próxima edición, la undécima, dará continuidad a este proyecto formativo orientado a fortalecer el liderazgo en las organizaciones. Sobre Ayanet Recursos Humanos Ayanet Recursos Humanos es una consultora especializada en consultoría, desarrollo organizativo, liderazgo, selección y formación. Cuenta con una amplia trayectoria acompañando a empresas en la gestión y el desarrollo de su talento, combinando confianza, cercanía y visión estratégica, siempre desde una perspectiva humana y orientada a resultados.

Feria de Zaragoza ha celebrado la primera reunión del Comité Organizador de FIGAN 2027, un encuentro que marca el inicio oficial de los trabajos preparatorios de la próxima edición del certamen, que se celebrará del 16 al 19 de marzo de 2027. Esta primera sesión ha tenido lugar en las instalaciones de Feria de Zaragoza y ha servido como punto de partida para definir las líneas estratégicas que guiarán el desarrollo del evento en esta nueva etapa. La 18ª edición de FIGAN afronta este nuevo ciclo con una estructura renovada, una imagen actualizada y una clara orientación hacia los retos presentes y futuros del sector ganadero. El certamen refuerza así su papel como plataforma de referencia para el negocio, la innovación y el conocimiento a lo largo de toda la cadena de valor ganadera. Una estructura organizativa alineada con el sector Durante la reunión se ha puesto de manifiesto la voluntad de seguir impulsando FIGAN como un espacio clave para el intercambio de ideas, la generación de oportunidades comerciales y la atracción de talento, reforzando su capacidad de respuesta ante los cambios del mercado y las nuevas exigencias del entorno productivo. En esta nueva etapa, el Comité Organizador estará presidido por Ramón Alsina, CEO de bonÀrea Agrupa, una compañía con una amplia trayectoria en el sector agroalimentario y un modelo de integración vertical que abarca todas las fases de la cadena de valor. Su incorporación al frente del Comité aporta una visión estratégica y global, alineada con la evolución del sector y sus desafíos estructurales. Entre las principales novedades destaca también la incorporación de Piensos Costa y Premier Pigs al Comité Organizador, dos empresas de referencia cuya participación refuerza la representatividad del certamen y contribuye a una visión más amplia y plural del sector ganadero. FIGAN como reflejo del sector ante la sociedad En el marco de este primer encuentro, se ha subrayado el papel de FIGAN no solo como una cita sectorial, sino como un escaparate que proyecta la realidad del sector ganadero ante la sociedad. En este sentido, el certamen trabaja para poner en valor su actividad, reforzar su reconocimiento social y destacar su contribución estratégica en ámbitos como la alimentación, la sostenibilidad y el desarrollo del medio rural. Asimismo, se ha incidido en la importancia de seguir avanzando hacia una feria cada vez más conectada con el sector, abierta a las tendencias internacionales y comprometida con aspectos clave como la sostenibilidad, la eficiencia productiva, el bienestar animal y el impulso del relevo generacional. FIGAN 2027: una mirada estratégica al futuro La estrategia de FIGAN 2027 contempla el refuerzo de las misiones internacionales, desarrolladas en colaboración con oficinas comerciales, prescriptores y asociaciones de productores pecuarios, con el objetivo de ampliar la proyección exterior del certamen y fomentar la internacionalización del sector. En esta edición se recuperarán y consolidarán iniciativas como FIGAN Conecta Talento y FIGAN Jóvenes Ganaderos, orientadas a atraer a nuevas generaciones, favorecer la profesionalización y dar respuesta a retos estratégicos como el relevo generacional, la despoblación rural y la captación y retención de talento. El certamen volverá a acoger las principales lonjas del país, reforzando su papel como punto de referencia económica y sectorial. Además, la 18ª edición situará nuevamente en primer plano el reconocimiento a la innovación, la excelencia y el compromiso del sector a través del Concurso de Innovaciones y Mejoras Tecnológicas y los Premios Excelencia. Con esta nueva edición, FIGAN consolida su posición como la cita de referencia del sector ganadero, un punto de encuentro que refleja su capacidad de adaptación, su vocación innovadora y su importancia estratégica para el desarrollo sostenible y el bienestar de la sociedad.