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Sesé y Repsol unen fuerzas de nuevo y alcanzan el mayor acuerdo de suministro de combustible renovable en España. Tras la realización en 2022 de las primeras pruebas piloto en España con este tipo de combustible en transporte de mercancías, ambas compañías han llegado a un acuerdo de suministro de ocho millones de litros en los próximos dos años, una cantidad que serviría para recorrer 26,6 millones de kilómetros por vía terrestre. El acuerdo alcanzado representa una reducción estimada de 18.000 toneladas de CO2 al suponer una reducción de hasta el 90% de las emisiones de CO2 en comparación con el combustible de origen mineral que sustituye, por la menor intensidad de carbono del combustible renovable. Actualmente, Sesé ya ha recorrido más de 4,5 millones de kilómetros con esta tecnología y el 15% de su flota propia de transporte de mercancía por carretera en España ya opera con combustible renovable, incluyendo 40 vehículos modulares o duotrailers. Además, la compañía se ha marcado el objetivo de eliminar el 100% de los combustibles fósiles de su flota en Europa en 2030. Sergio Treviño, CEO de Sesé, ha afirmado que “tenemos un objetivo claro: ser una compañía neutra en emisiones de CO2 en 2050; y la aplicación de tecnologías alternativas, como los combustibles renovables, que nos permitan descarbonizar progresivamente la cadena de suministro, es fundamental para lograrlo. La alianza de Sesé y Repsol es una muestra más de nuestro firme compromiso de avanzar hacia una cadena de suministro más sostenible y por tanto más eficiente”. “Para Repsol es una gran noticia anunciar esta nueva colaboración con Sesé, un viejo amigo que confió en nuestros combustibles renovables hace ya dos años y que sigue apostando firmemente por ellos como solución de presente y futuro”, comentó Estíbaliz Pombo, gerente senior de Productos Energéticos en Repsol. El HVO es un combustible renovable que se produce a partir de residuos como aceites vegetales usados, grasas animales y residuos agrícolas y forestales, dándoles una segunda vida e impulsando la economía circular. Es una solución que ya está disponible y es eficiente en coste para la descarbonización de todos los sectores del transporte. Cuenta con las certificaciones de sostenibilidad que exige la Directiva de Energía Renovable de la Unión Europea y cumple con todos los requisitos técnicos que garantizan su uso en vehículos sin necesidad de realizar ninguna modificación.

El fabricante de estuches en cartón compacto y ondulado Indugraf Group presenta Trackpack, un sistema que permite autentificar los productos, ofrece datos y contacto directo con el consumidor final y facilita la trazabilidad del envase. La compañía pretende ir un paso más allá en la personalización del packaging y apuesta por envases más seguros y sostenibles. Este sistema utiliza dos tecnologías clave: antenas NFC integradas detrás de la etiqueta del envase, que pueden vincular el mundo físico con el mundo virtual, y la tecnología blockchain para asegurar que toda la información compartida virtualmente sea verídica y segura. El objetivo de Grupo Indugraf, que engloba las sociedades Indugraf Offset y Calidad Gráfica, es acercar la tecnología NFC a los envases consiguiendo una interactividad aún más completa y sostenible. Trackpack no compromete la estética del envase y es reciclable, ya que cuenta con base de papel. Además, esta innovación permite una mayor protección de marca (Anti-Counterfeiting) y facilita el tráfico a la tienda gracias a las promociones asociadas. Por su parte, para el consumidor es un sistema que le permite acceder a promociones de la marca y facilita el reciclaje del envase, por el que incluso puede recibir premios por su colaboración con el medio ambiente. Para Guillermo Mayayo, director comercial y ventas de Indugraf Group, "hemos seleccionado esta tecnología y no otra porque ofrece seguridad, tracking unitario del envase y engagement con el consumidor final. Es decir, pasa de ser un coste en el packaging a una inversión en marketing para atraer clientes y fidelizarlos". La compañía aprovechará el salón Hispack, que se celebrará en Barcelona del 7 al 10 de mayo, para presentar ante las compañías su nuevo avance tecnológico. La compañía, con sede en Constantí (Tarragona), cerró el ejercicio 2023 con una facturación de 16 M€, un 8,2% más que el año precedente (14,79 M). Asimismo, la caída media del precio del papel en un 20% a lo largo del ejercicio ha motivado un incremento en su cifra de beneficios, que aún no ha sido revelada.

ARAME, la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias, se puso de largo este lunes para celebrar los 35 años de su fundación, en un acto en el que se ha recordado y rendido homenaje a sus impulsoras. María López Palacín, presidenta de ARAME, ha recordado aquel 14 de julio de 1989, día de la constitución de ARAME como entidad para la “promoción y defensa de los valores humanos, sociales y profesionales de la mujer en su condición de empresarias”, ha desgranado el contexto social de aquellos años y ha puesto en valor el papel de sus fundadoras: Celia La fiesta ha tenido lugar en el Restaurante Aura de Zaragoza, y en ella han participado socias y amigos de la entidad. La apertura ha corrido a cargo de la Vicepresidenta y Consejera de Economía, Empleo e Industria del Gobierno de Aragón, Mar Vaquero, quien ha dicho que “los valores, la transparencia, la coherencia, el liderazgo, el compromiso y el trabajo en equipo os definen a la perfección, y son vuestra verdadera seña de identidad”, y ha loado el trabajo de ARAME: “no podemos permitirnos el lujo de perderos, sino que debemos daros la posición que os merecéis en nuestra sociedad.Por su parte, la alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, ha elogiado la red de apoyo y colaboración que constituye ARAME, y ha destacado que “la pujanza de Zaragoza y Aragón no habría sido posible sin un tejido empresarial y directivo tan potente y tan comprometido con su tierra como el que vosotras representáis, vosotras sois parte y protagonistas de ese tejido económico”.Este ha sido el acto central de un año marcado por este aniversario, en el que ARAME ha diversificado e intensificado su actividad. En el marco de la conmemoración se está realizando en el territorio un ciclo especial de encuentros 35 Aniversario, con el objetivo de implicar a emprendedoras y empresarias de las tres provincias aragonesas en la red de colaboración que ofrece ARAME a sus asociadas, y para facilitar apoyo y herramientas que puedan ayudar al lanzamiento y crecimiento sostenible de sus negocios. El primero de ellos tuvo lugar en Tarazona, y se continuarán realizando estos encuentros en distintas localidades como Binéfar o Alcañiz a lo largo del año. También este año tendrá lugar una edición especial de sus tradicionales Premios ARAME, que contarán ya su 25 edición distinguiendo el liderazgo y talento femenino, y por tercer año consecutivo el apoyo masculino en este camino hacia la igualdad.Noticia vía El Periódico de Aragón.

La compañía aragonesa HubTech, especializada en tecnología audiovisual, es reconocida a nivel internacional por el fabricante Philips por uno de los proyectos audiovisuales más importantes ejecutado en el nuevo edificio corporativo de Fersa.Fersa Bearings se asoció con Hubtech y PPDS para crear una solución tecnológica a medida. Gracias a esta especial colaboración, se instalaron en la sede central en Zaragoza (España) dos paredes LED Philips L-Line Serie 7000 de gran tamaño. El equipo, que combinó ingeniería audiovisual y civil, construyó dos estructuras a medida para integrar las paredes LED en el vestíbulo principal y el auditorio. Las comunicaciones de marca que muestran las innovaciones de productos y los valores corporativos se exhiben con orgullo en el vestíbulo. Y en el auditorio, las presentaciones cobran mayor protagonismo gracias a una atractiva pantalla LED que da vida a todos los detalles con colores vivos y vibrantes, una calidad de imagen extraordinaria y una versátil conectividad. Como líder tecnológico en su sector, Fersa Bearings ha consolidado su compromiso con la innovación a través de este último proyecto.Más información en el enlace.

El parque paleontológico turolense, Dinópolis, ha conseguido recaudar un total de 23.140,50 euros gracias a la celebración de sus XIV ‘Jornadas de Puertas Abiertas Solidarias’. Una cantidad que se ha destinado a partes iguales a las entidades con las que se colabora en esta edición: a la Asociación de la Caridad San Vicente de Paúl de Teruel y a la Asociación Española para la Investigación y Ayuda al Síndrome de Wolfram. El presidente de Dinópolis y consejero de Medio Ambiente y Turismo del Gobierno de Aragón, Manuel Blasco junto a la directora-gerente del parque, Higinia Navarro, han hecho entrega de los cheques a Maribel Sánchez Valmaña y Mª José Montón Quiñones, presidenta y secretaria de AIC Teruel y a Carmen Blasco Orduña y Carmen Bullón Blasco, representante y miembro de la Asociación Síndrome de Wolfram. En el caso de la primera, dicha entidad destinará esos 11.570,25 euros que le corresponden, a su proyecto de refuerzo alimenticio y material escolar para niños en situación de precariedad. En el caso de la segunda, el importe recaudado en dicha acción solidaria lo destinará a su proyecto “Ensayo Clínico Internacional-Síndrome de Wolfram”, que podría ayudar a detener la progresión del Síndrome de Wolfram.Cabe destacar, que en estos catorce años de la celebración de estas jornadas solidarias, Dinópolis ha conseguido recaudar un total de  282.081 euros que han sido destinados a programas muy diversos de asociaciones y ONGs locales, regionales y de ámbito estatal con los que se ha conseguido desarrollar proyectos claves para dichas entidades, contando para ello con la colaboración de los turolenses, siendo un año más todo un éxito, tanto por la participación de todos aquellos que han adquirido dichas entradas solidarias al agotarse en casi 6 horas, como por el hecho de que de nuevo con el importe recaudado se pueda colaborar con asociaciones y ONGs cuya labor es fundamental para el colectivo por el que trabajan.

Endalia, compañía especializada en software integral de Recursos Humanos y servicios de Nómina, anuncia el lanzamiento de los resultados de su último estudio sobre la digitalización de Recursos Humanos. Este estudio exhaustivo aborda los desafíos, tendencias y oportunidades clave que enfrentan las empresas en la era digital en lo que respecta a la gestión de su capital humano. Durante los últimos años, se han observado grandes cambios en el mundo laboral y también en el papel que ocupan los equipos de Recursos Humanos en las compañías. La pandemia, entre otros factores, ha traído consigo nuevas formas de trabajo y demandas del talento, a las que las organizaciones y los equipos de RRHH se han tenido que adaptar.Con este estudio, Endalia ha querido investigar y conocer la realidad de los equipos de RRHH en las organizaciones de hoy en día y la forma en la que aplican la transformación digital en su gestión de talento. ¿Qué vas a encontrar en este estudio? . La situación y la importancia de los departamentos Recursos Humanos en las organizaciones.. Las herramientas con las que cuentan (o no) los equipos de RRHH para realizar sus labores.. El nivel de digitalización en las organizaciones hoy el día.. El nivel de digitalización en la gestión de talento hoy en día.. Debilidades y oportunidades futuras en el ámbito de la gestión de personas.. Tendencias emergentes en digitalización de Recursos Humanos y cómo están impactando en la forma en que las empresas gestionan a su personal.La digitalización ha transformado radicalmente la forma en que las organizaciones gestionan sus Recursos Humanos, desde la contratación hasta el desarrollo profesional y la retención del talento. En este estudio vas a encontrar una visión integral de cómo las empresas de hoy en día están adoptando tecnologías innovadoras para optimizar la gestión de talento y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio.Más información e inscripciones en el enlace.

Los próximos 15 y 16 de mayo se celebrará la exposición tecnológica “The Wave”. Dos días para conocer cómo las tecnologías están transformando la economía y cuáles son las más prometedoras en cada sector o tipo de negocio. Un escenario clave para forjar alianzas estratégicas y definir, junto a otros líderes y visionarios, el futuro de los negocios. Además, es un foro ideal para empresarios, directivos, y profesionales de todos los sectores, interesados en descubrir nuevas oportunidades.Una oportunidad para sumergirse en el mundo de la tecnología aplicada a los negocios y explorar todas sus posibilidades; conocer sus aplicaciones prácticas y las tendencias tecnológicas más prometedoras; explorar una selección de las tecnologías con mayor potencial para empresarios, directivos y profesionales de cualquier sector; descubrir proyectos y empresas de distintos sectores que ya están aprovechando estas tecnologías para generar mayores beneficios y ejemplo reales de aplicaciones prácticas de estas tecnologías, para que saber cómo integrarlas en un negocio.El evento está organizado por el hub tecnológico, CEEI Aragón, el Instituto Aragonés de Fomento (IAF) y el Gobierno de Aragón. Tendrá lugar los días 15 y 16 de mayo en el Palacio de Congresos de Zaragoza, ya que, la capital aragonesa es uno de los principales destinos europeos de inversiones en el sector tecnológico. Ambas jornadas contarán con la intervención de expertos a nivel nacional y también destacados profesionales de Aragón.Más información e inscripciones en el enlace.

TheMoveMen es una evolución del concepto tradicional de asociación, un espacio de colaboración abierto a empresas y particulares alineados para mejorar la sociedad actual. Su equipo está convencido de que para lograr un cambio significativo es esencial adoptar un enfoque innovador, pensar y actuar de manera diferente. Quieren mover a la sociedad para alinear a todos los agentes en aspectos como educar, investigar, prevenir, detectar, y ayudar a las personas en su relación con el cáncer en general y el masculino en particular. Tres son los grandes objetivos de trabajo que se establecen desde theMoveMen: . PREVENIR: Estableciendo acciones que fomenten el diagnóstico precoz del cáncer masculino. . VISIBILIZAR: Normalizando la relación de la sociedad con el cáncer en general y el masculino en particular. . INVESTIGAR: Financiando proyectos de investigación, convencidos de que la manera de derrotar el cáncer es a partir del conocimiento."

La mesa “Mujeres Líderes” es una iniciativa que organiza CEOE Zaragoza, en el marco del Máster de Soft Skills e Inteligencia Emocional de la Universidad de Zaragoza. En ella, participarán:. Pilar Zaragoza, directora de Fundación Empresa-Universidad de Zaragoza (FEUZ).. Pilar Calvo, secretaria general de CEOE Zaragoza.. Diana Marchante, secretaria general de ADEA.. María López, presidenta de ARAME.. Sandra Parrilla, directora de Fundación Hiberus.La mesa estará coordinada por Ana Rodríguez, directora del Máster de Soft Skills e Inteligencia Emocional de la Universidad de Zaragoza.Más información e inscripciones en el enlace.