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La compañía reforzó su posicionamiento como partner estratégico en ERP gracias a su modelo Customer Insights 360, centrado en la fidelización, el crecimiento y el valor del cliente. Grupo Aitana–Opentix fue distinguido por Sage con el premio Customer Success & Retention Leader en la 4ª edición de los Sage Iberia Partner Awards 2026, celebrada en Oporto. El galardón reconoció la excelencia en la gestión del cliente dentro del ecosistema de partners de Sage en España y Portugal, donde compitieron más de 40 candidaturas evaluadas por un jurado de directivos de Sage Iberia y expertos del sector tecnológico. Este reconocimiento puso en valor la apuesta de Grupo Aitana–Opentix por un modelo de relación con el cliente basado en datos, proactividad y generación de valor a largo plazo. Como Sage Platinum Partner, la compañía consolidó así su liderazgo en implantación y evolución de soluciones de gestión empresarial, destacando especialmente por su enfoque en fidelización y crecimiento sostenible. El proyecto Customer Insights 360 y soluciones tecnológicas El proyecto premiado, Customer Insights 360, constituyó el eje de esta estrategia. Se trató de un modelo que integró información comercial, operativa y financiera para ofrecer una visión completa del cliente a lo largo de todo su ciclo de vida. Esto permitió anticipar necesidades, detectar riesgos de abandono y activar oportunidades de crecimiento mediante estrategias de cross-selling y up-selling. Gracias a este enfoque, Grupo Aitana–Opentix logró evolucionar hacia un modelo de gestión más eficiente y predictivo, mejorando la experiencia del cliente y optimizando los resultados de negocio. Actualmente, la compañía abarcó soluciones como: Sage X3 Sage 200 Sage 50 Sage Despachos Connected Alianza estratégica e impacto en el ecosistema Sage La alianza entre Aitana y Opentix combinó la experiencia en soluciones para medianas y grandes empresas, especialmente con Sage X3, con la especialización en pymes y despachos profesionales. Esta complementariedad permitió ofrecer una propuesta integral que acompañó a las organizaciones en todo su proceso de transformación digital. El premio Customer Success & Retention Leader se consolidó como una de las categorías más estratégicas de los Sage Iberia Partner Awards, al reconocer la capacidad de los partners para generar valor continuo en sus clientes más allá de la implantación tecnológica.

El Hospital San Juan de Dios y Fundación Ibercaja organizan el 8 de septiembre en el Patio de la Infanta una jornada gratuita con streaming.
El Hospital San Juan de Dios de Zaragoza y la Fundación Ibercaja celebrarán el próximo 8 de septiembre la jornada "IA y ciberseguridad en salud", un encuentro gratuito y abierto que tendrá lugar en el Patio de la Infanta de Zaragoza de 9:00 a 13:30 horas. El evento, organizado con la colaboración de 4Elitech e impulsado dentro de la iniciativa IAON —promovida por el Gobierno de Aragón, Microsoft e Ibercaja—, también podrá seguirse en formato streaming para quienes no puedan asistir presencialmente. El objetivo es reflexionar sobre el impacto de la inteligencia artificial en la atención sanitaria y analizar los retos que plantea su incorporación a la práctica asistencial: ciberseguridad, privacidad del dato médico, seguridad de los entornos asistenciales y gestión responsable de la información. Ponentes confirmados y bloques temáticos de debate La jornada reunirá a profesionales de la salud, la tecnología, la protección de datos y la innovación. Los bloques temáticos abordarán la relación entre inteligencia artificial y sociedad, la seguridad en entornos asistenciales, los riesgos del uso del dato en salud y las aplicaciones concretas de la IA en medicina y en la gestión de pacientes. Entre los ponentes confirmados que participarán en el encuentro se detallan los siguientes perfiles: Ignacio H. Medrano: Neurólogo, fundador de Savana y Mendelian y Premio Princesa de Girona CreaEmpresa 2019, especializado en aplicaciones reales de la IA en medicina. Pedro Mújica: CEO de EO Wecolab Network, autor de Superhumanos y divulgador en inteligencia artificial y tecnohumanismo. Blanca Lafuente: Enfermera especialista en herramientas de inteligencia artificial conversacional para el seguimiento de pacientes. Especialistas y coordinadores: Completan el programa Fernando de Santos, coordinador de IAON; Miguel Mur e Inés Aldea, especialistas en seguridad y automatización de procesos; y Fernando Andreu, presidente de Aragón Privacidad. Evolución de la jornada y declaraciones de la dirección La jornada da continuidad a la primera edición celebrada en 2024 bajo el título "Reinventando el cuidado asistencial", y da un paso más al centrarse ahora específicamente en ciberseguridad y privacidad, dos de los grandes retos que plantea la digitalización sanitaria. La directora gerente del Hospital San Juan de Dios de Zaragoza, Berta Sáez, ha subrayado que la innovación solo tiene sentido si contribuye a mejorar el cuidado de las personas, explicando que la inteligencia artificial representa una gran oportunidad para avanzar hacia una atención más segura, personalizada y eficiente, siempre desde un uso responsable de la tecnología.Inscríbete

Creativos, investigadores y expertos en tecnología han coincidido en que la IA es una herramienta poderosa pero han advertido de que democratizar la producción no equivale a democratizar el criterio profesionalEl pasado jueves 9 de julio, HOY ARAGÓN celebró su tercer encuentro UNDER 40 en el restaurante Roto de Zaragoza, una cita que reunió en torno a 100 personas con proyección profesional en distintos ámbitos de la comunidad y que contó con el apoyo de AWS, Allianz Artamendi y Caja Rural de Aragón. El evento nació con vocación de convertirse en tradición y aspira a ser el acto de referencia en la comunidad empresarial aragonesa para las generaciones que están tomando el relevo. El encuentro, que se convirtió en uno de los espacios de referencia para el talento emergente aragonés, contó con un debate con la presentación de Kiko Cosculluela como hilo conductor de la velada. La sesión dio voz también al público, con las intervenciones de Rocío Aznar, Guillermo Pascual e Israel Liri y Favio Cardoso, bajo un formato participativo que define la esencia de estos encuentros: no solo escuchar a quienes ya han destacado sino dar protagonismo a quienes están en camino de hacerlo y para contar cómo la IA ha cambiado y hacia dónde se va en el futuro. Análisis del impacto y evolución de la Inteligencia Artificial Kiko Cosculluela, responsable de SEO e inteligencia artificial en la agencia BirdCom, abrió la sesión recordando que el 30 de noviembre de 2022, fecha de lanzamiento de ChatGPT, marcó el inicio de una revolución que en apenas tres años ha transformado lo que es capaz de generar la inteligencia artificial. Para ilustrarlo utilizó un ejemplo visual, explicando que lo que en 2023 parecía increíble hoy resulta casi indistinguible de la realidad. Los parámetros estadísticos aportados por Cosculluela reflejaron la siguiente evolución del mercado: Implementación empresarial: Según Amazon Web Services, el 61% de las empresas españolas ya utilizan inteligencia artificial. Mejora de rendimiento: El 80% de las compañías reportan mejoras en productividad, mientras que Google ha reducido un 21% el tiempo que emplea en tareas de programación. Productividad europea: Europa en conjunto ha aumentado un 4% su productividad laboral media. Destrucción de empleo: Oracle despidió a 21.000 empleados en su apuesta tecnológica, mientras que empresas como Uber, Atlassian o Cloudflare destruyen empleo un 44% más rápido. En el ámbito de la salud, se destacaron avances como vacunas asistidas por IA, robots capaces de operar de forma remota entre países o herramientas de Google que predicen enfermedades a través del ADN. No obstante, se lanzó una advertencia sobre el mal uso, detallando casos documentados de personas que confiaron al 100% en ChatGPT para un diagnóstico médico o de abogados que citaron sentencias falsas generadas por IA sin verificarlas, concluyendo que la IA puede ayudar, pero los seres humanos son los pilotos del avión y no se puede soltar el volante. Perspectiva del sector creativo y propiedad intelectual La conversación se abrió al público y el primero en tomar la palabra fue Israel Liri, un formador de fotógrafos y diseñadores gráficos que mostró en directo un videoclip íntegramente generado por inteligencia artificial en un fin de semana, reconociendo que la herramienta le quitó el miedo a crear cosas que antes parecían inaccesibles, aunque advirtió que el error actual es creer que por hacer este tipo de cosas ya se es un profesional. Se señaló que una imagen generada por IA tiene con frecuencia problemas de composición, de luces o de mensaje publicitario que un profesional detecta de inmediato. Desde Ullala Studios, estudio zaragozano de animación 3D, su cofundador explicó cómo la IA transformó sus procesos de preproducción, permitiéndoles ganar tiempo técnico para destinarlo a la creatividad y la comunicación. Sin embargo, se señaló una parte oscura que preocupa al sector creativo: los modelos de IA se han entrenado con obras de artistas y creadores sin que haya habido ningún tipo de control ni distribución de los derechos, definiéndose como arte robado para alimentar a la tecnología. Su socia añadió que la democratización de la producción tiene un problema de fondo por la falta de criterio, viéndose lonas XXL con logos distorsionados o caras deformes porque un buen resultado requiere tiempo, aprendizaje y dominar la herramienta. Aplicación técnica en el ámbito sanitario y marco regulatorio La intervención más técnica de la velada llegó de la mano de una investigadora del Instituto Tecnológico de la Universidad de Zaragoza, matemática de formación y responsable de la línea de investigación en IA aplicada a la salud, cuyo equipo trabaja en soluciones concretas como herramientas de diagnóstico y pronóstico de cáncer gástrico, detección de postura para salud mental y prevención de lesiones. La especialista fue tajante al afirmar que la IA no hace magia y que si no hay buenos datos, o si son sesgados, la IA será sesgada y no de calidad. Explicó que en el ámbito sanitario la IA debe ser necesariamente explicable y transparente para que los médicos puedan adoptar las decisiones, recordando además que existe ya un Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial que obliga a comunicar cuándo se está usando IA en un sistema o producto. El encuentro cerró apuntando que a medida que evoluciona la IA, más se necesitará de la inteligencia humana.

El evento, que se celebra este jueves, 9 de julio, a las 18:30 horas, reunirá a más de 50 creadores de contenido y abrirá 20 plazas para nuevos asistentesKings Corner FP planteó la posibilidad de aprender más sobre marca personal y contenido en una sola tarde que en meses de prueba y error en solitario a través de su apuesta con Class of 2026: la primera escuela de verano en formato pop-up para creadores de contenido de Aragón. El encuentro se estructuró como una tarde de inmersión —cinco corners, cinco especialistas— diseñada para quienes ya sabían que querían vivir de lo que creaban, o estaban empezando a construir su marca en redes y querían hacerlo con criterio desde el principio. El formato resultó tan deliberado como el contenido al concentrarse en una única tarde. Kings Corner FP comprimió en hora y media lo esencial de cinco especialidades —diseño gráfico, comunicación diferencial, voz como herramienta de marca, marca personal con cabeza y un caso real sin filtro— en sus instalaciones tecnológicas del Paseo Independencia, utilizando las Aulas ATECA, definidas como el centro más innovador de Aragón, como escenario. El evento tuvo como anfitrión a Alejandro García, su CEO y Premio Persona Joven Empresaria de Aragón 2025. Más de 50 creadores de contenido de la comunidad aragonesa ya habían confirmado su presencia antes de la cita. Kings Corner abrió 20 plazas al público dirigidas a perfiles que estaban pensando en dedicarse al marketing digital, potenciar su cuenta en redes o profesionalizar su marca personal, gestionándose el acceso por orden de inscripción. Estructura técnica de los cinco corners de especialización Las sesiones de aprendizaje se dividieron en cinco estaciones de trabajo orientadas a desvelar aspectos que no se abordan en un curso normal: Diseño gráfico aplicado: Con Clara Urgel, centrado en cómo aplicar el diseño gráfico a la marca personal para que fuera única, construyendo una imagen propia que se reconociera a primera vista y aguantara más allá de una tendencia. Comunicación diferencial: Con Sara Pellicer, enfocado en lograr una comunicación que no sonara a nadie más y en construir un mensaje propio con ese tono que hiciera que se reconociera al creador antes de ver su nombre. La voz como herramienta de marca: Con Vozética y Ester Rivas, donde se analizó lo que separaba a alguien que se escuchaba de alguien que se pasaba por alto mediante la presencia, el tono y el ritmo. Marca personal con cabeza: Con Yolanda Gil, bajo la premisa de que tener seguidores no es tener una marca, trabajando en construir la dirección, la coherencia y la profesionalización sin perder la identidad única. Caso real: Con Nacho Lahorga (176.000 seguidores y un vídeo viral con Víctor Küppers de 3,2 millones de visualizaciones), quien expuso su experiencia con un contenido muy nicho sin charlas motivacionales, detallando cómo llegó, qué no le contaron y qué haría diferente. Cierre del evento formativo y atención a los asistentes La jornada concluyó con actividades complementarias para todos los participantes que asistieron al espacio de formación. La tarde se cerró con un set de horchata de La Dolce y la entrega de diplomas personalizados Class of 2026 para todos los asistentes.

Automóviles Sánchez celebrará del 14 al 18 de julio la Feria de vehículos de ocasión de Volvo en Zaragoza, una cita diseñada para los usuarios interesados en adquirir un automóvil de la marca bajo condiciones exclusivas de promoción. El evento se desarrollará en las instalaciones oficiales de la firma en la capital aragonesa. Descuentos especiales y condiciones de la campaña de stock Durante los días del certamen, el concesionario ofrecerá ventajas comerciales especiales y aplicará una política de reducción de precios condicionada a las siguientes especificaciones: Descuento máximo: Hasta 8.000 € de rebaja respecto al precio original. Requisitos de aplicación: El descuento es válido únicamente para unidades matriculadas en stock. Periodo de vigencia: Promoción disponible solo del 14 al 18 de julio o hasta fin de existencias. Certificación de la gama expuesta y localización del evento La feria se centrará en la exposición y venta de la gama Volvo Selekt, correspondiente a los Vehículos de Ocasión Certificados de la compañía automovilística, lo que garantiza los estándares de revisión oficiales de la marca. El punto de encuentro para los usuarios y los espacios de exposición estarán ubicados en la Carretera de Logroño, Nº 32, Zaragoza.Solicítalo ahora

ARAME & IBYDAL han diseñado el Programa de Gestión del Estrés, una iniciativa que aporta herramientas prácticas para afrontar la presión con mayor claridad, equilibrio y confianza. Gestionar el estrés se ha convertido en una de las competencias más importantes para afrontar con equilibrio los desafíos personales y profesionales del mundo actual. Vivimos en un entorno en el que la exigencia, la rapidez y la sobrecarga mental forman parte del día a día. Cuando el estrés se mantiene en el tiempo, no solo afecta al bienestar, sino también a la capacidad para pensar con claridad, tomar decisiones, relacionarse con los demás y disfrutar plenamente tanto del trabajo como de la vida personal. Este programa ha sido diseñado para ayudar a comprender cómo funciona el estrés y desarrollar recursos prácticos que permitan gestionarlo de una manera más consciente, equilibrada y sostenible. A lo largo del programa se combinará conocimiento, reflexión y entrenamiento práctico para incorporar herramientas que se podrán aplicar desde el primer día. Beneficios del programa y perfil de las participantes A través de esta formación experiencial, las asistentes lograrán objetivos específicos para optimizar su desempeño y bienestar corporativo. En concreto, lo que se llevarán de este programa incluye: Entender cómo funciona el estrés y por qué influye en la forma de pensar, sentir y actuar. Desarrollar una mayor claridad mental para afrontar situaciones de presión. Aprender estrategias prácticas para gestionar las dificultades del día a día. Mejorar la capacidad de regulación emocional en momentos de mayor exigencia. Incorporar hábitos y herramientas que favorezcan un bienestar más sostenible en el tiempo. Este programa está enfocado para las profesionales si sienten que la presión y la exigencia forman parte de su día a día, si les cuesta desconectar del trabajo cuando termina la jornada, si quieren afrontar las situaciones difíciles sin que afecten a su bienestar, si buscan herramientas prácticas, rigurosas y aplicables desde el primer día, o si desean mejorar su equilibrio personal y profesional sin renunciar a un alto nivel de desempeño. Este no es un curso para acumular conocimientos, sino un espacio para comprender cómo funciona el estrés en la propia experiencia y entrenar herramientas que se podrán incorporar progresivamente a la vida personal y profesional. Cada sesión combina explicación, reflexión y práctica, favoreciendo un aprendizaje experiencial que facilita trasladar lo aprendido al día a día y convertirlo en cambios reales y sostenibles. Un recorrido práctico para transformar la respuesta ante la presión El itinerario se organiza formalmente a través del desarrollo de las siguientes etapas de aprendizaje: Sesión 1 - Comprende qué hay detrás de tu estrés: El primer paso consiste en entender qué está ocurriendo realmente cuando se siente que la presión supera al individuo. Se descubrirá por qué el estrés afecta al bienestar, a la forma de pensar y de actuar, y se comenzará a desarrollar una mirada más consciente sobre la propia manera de responder ante la exigencia. Sesión 2 - Recupera claridad en medio de la presión: Cuando se vive con la mente saturada resulta más difícil decidir, concentrarse o priorizar. En esta sesión se aprenderá a reconocer los patrones mentales que alimentan el estrés y se entrenarán recursos que ayudarán a ganar claridad, foco y capacidad de respuesta. Sesión 3 - Afronta las dificultades sin que te desborden: No siempre se puede elegir lo que ocurre, pero sí cómo responder. Se descubrirán nuevas formas de afrontar los desafíos cotidianos con mayor serenidad, reducir el desgaste emocional y desarrollar una actitud más flexible y eficaz ante la incertidumbre. Sesión 4 - Gestiona tus emociones con mayor serenidad: Las emociones forman parte de la vida y también del trabajo. Se aprenderá a reconocerlas, comprender su función y responder de una manera más consciente, evitando que el estrés tome el control en los momentos de mayor intensidad. Sesión 5 - Construye un bienestar sostenible en el tiempo: El programa concluye integrando todo lo aprendido para que se pueda trasladar al día a día. Se diseñará una estrategia personal con herramientas prácticas que ayudarán a cuidar el bienestar, fortalecer la resiliencia y afrontar el futuro con mayor equilibrio. Metodología, calendario y costes de inscripción Se trata de una formación participativa y orientada a la aplicación real. Cada concepto se trabaja a través de ejemplos, ejercicios y herramientas que facilitan su incorporación al día a día. El programa integra aportaciones de mindfulness, inteligencia emocional, gestión mental y neurociencia, ofreciendo una visión rigurosa y accesible para desarrollar nuevas formas de gestionar el estrés con mayor claridad, equilibrio y eficacia. Las especificaciones logísticas y el marco de tarifas de la convocatoria se detallan a continuación: Formato: 1 sesión online (clase grabada) y 4 sesiones presenciales. Fechas: 20 de octubre, 27 de octubre, 3 de noviembre y 10 de noviembre. Horario: De 18:00 h a 20:00 h. Precio para Socias ARAME: 125 €. Precio para No socias: 150 €. El programa va dirigido a mujeres que, en el desarrollo de su actividad profesional, desean gestionar mejor la presión del día a día, fortalecer su bienestar y adquirir herramientas prácticas que puedan aplicar tanto en el ámbito profesional como personal, siendo especialmente recomendado para empresarias, directivas, profesionales y mujeres con responsabilidades de liderazgo o gestión. Gracias a la colaboración entre ARAME e IBYDAL, este programa se ofrece a un precio especial con el objetivo de facilitar el acceso a esta formación, invitando a las interesadas a inscribirse para descubrir herramientas prácticas que las acompañarán mucho más allá de este programa.Inscríbete

La organización ha distinguido a las empresas y personas ganadoras de la primera edición de la iniciativa de gamificación "Atrapa los PrevenPoints", concebida para reforzar la cultura preventiva en las pymes aragonesasCEPYME Aragón ha celebrado el pasado jueves 9 de julio la jornada "Atrapa los PrevenPoints: cultura preventiva frente al absentismo", un encuentro que ha reunido a empresas, profesionales e instituciones para reflexionar sobre el papel de la prevención de riesgos laborales como herramienta estratégica para mejorar la salud de las personas trabajadoras y fortalecer la competitividad de las pymes. La jornada ha sido inaugurada por la presidenta de CEPYME Aragón, María Jesús Lorente, quien ha defendido la necesidad de abordar el absentismo desde una visión rigurosa y centrada en las personas. Durante su intervención, Lorente ha destacado que detrás de cada ausencia hay una realidad humana, muchas veces vinculada a la salud, al bienestar y a las condiciones en las que se desarrolla el trabajo, explicando que por eso se debe abordar este fenómeno con rigor, sin simplificarlo y sin reducirlo únicamente a una cifra o a un dato estadístico. Asimismo, ha subrayado que el absentismo puede responder a muchas causas, pero hay una parte muy importante sobre la que sí se puede actuar desde la empresa, que es la prevención, puesto que una buena cultura preventiva ayuda a evitar accidentes, a detectar riesgos a tiempo y a reducir situaciones que pueden derivar en bajas prolongadas. Además, Lorente ha introducido una reflexión para enriquecer el debate sobre esta materia, señalando que desde CEPYME Aragón se ha querido incorporar una diferenciación necesaria entre absentismo y ausentismo; el absentismo está relacionado, en gran medida, con la salud y con la gestión que de ella realizan tanto el sistema sanitario como las propias empresas mediante la prevención, mientras que el ausentismo, por su parte, responde a otros factores derivados de los derechos y medidas que se incorporan al ámbito laboral y a la política social. Diferenciar ambos conceptos resulta imprescindible para analizar correctamente la realidad y plantear soluciones eficaces. La jornada también ha contado con la participación del director general de trabajo del Gobierno de Aragón, Jesús Divasson, quien ha clausurado este encuentro dedicado a promover una cultura preventiva sólida en el tejido empresarial aragonés. Mesa redonda y claves preventivas para las pymes Tras la inauguración, se ha celebrado una mesa redonda en la que han participado destacados representantes del tejido empresarial e institucional: Toño Barredo Ons: Responsable de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales de bilstein Group España. Armando Mateos Saralegui: Director general de Grupo Itesal. José Ignacio Oto Ribate: Director del Área de Personas de Ibercaja. Ruth Lázaro Torres: Directora general de TAISI. Durante el debate, los participantes han compartido experiencias reales implantadas en sus organizaciones y han coincidido en varias ideas clave para las pymes. Entre ellas, han destacado que las acciones preventivas deben mantenerse en el tiempo para obtener resultados visibles, que resulta necesario construir una auténtica cultura social de la prevención, y que la comunicación interna desempeña un papel esencial para implicar a toda la organización y consolidar comportamientos seguros. Entrega de reconocimientos de Atrapa los PrevenPoints La jornada ha concluido con la entrega de reconocimientos de la primera edición de "Atrapa los PrevenPoints", la herramienta de gamificación impulsada por CEPYME Aragón para fomentar la cultura preventiva entre empresas y personas trabajadoras de una forma dinámica, participativa e innovadora. Los reconocimientos han recaído en las siguientes categorías y entidades: Equipo ganador: FITCA, representado por Ana M. Modrego y Alicia Ochoa. Persona ganadora: Patricia Sagüés, de Esciencia Eventos Científicos, S.L. Empresa ganadora: Litera Meat. Mejor empresa: Litera Meat. Ganador global del juego: FITCA. Con esta iniciativa, CEPYME Aragón ha reafirmado su compromiso con la promoción de una cultura preventiva sólida, convencida de que invertir en prevención significa proteger la salud de las personas, mejorar la organización del trabajo y contribuir a la competitividad y sostenibilidad de las pequeñas y medianas empresas aragonesas.

La entidad financiera amplía en 5.000 millones su compromiso anual con el tejido empresarial en el marco de un acuerdo que incorpora a CEPYME y refuerza su foco en las pymes CaixaBank ofrece un modelo de especialización desplegado desde 212 centros en toda España, con más de 2.000 profesionales orientados a acompañar a las empresas con visión a largo plazoLa Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y CaixaBank han renovado su acuerdo de colaboración para el impulso de la economía productiva elevando hasta los 50.000 millones de euros la financiación puesta a disposición de empresas españolas durante el próximo ejercicio. Se trata del mayor volumen comprometido desde la puesta en marcha de esta alianza hace más de una década, a la que este año se suma CEPYME por la relevancia de las pequeñas y medianas empresas en el ecosistema empresarial. El nuevo convenio ha sido firmado por el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, la presidenta de CEPYME, Ángela de Miguel, y el presidente de CaixaBank, Tomás Muniesa. Con esta incorporación, la firma refuerza su orientación hacia las pequeñas y medianas empresas; de hecho, el acuerdo establece que, como mínimo, el 75% de las compañías beneficiarias serán pymes, en línea con el objetivo de fortalecer el tejido empresarial y facilitar el acceso a financiación en un contexto de transformación económica. La iniciativa tiene como objetivo facilitar financiación tanto para circulante como para inversiones a medio y largo plazo, así como impulsar proyectos de innovación, internacionalización y emprendimiento empresarial. En un entorno de creciente competencia global, digitalización y transición energética, el acceso a financiación continúa siendo un factor clave para la competitividad de las empresas. En este contexto, CaixaBank refuerza su papel como una de las principales entidades de apoyo a la economía productiva en España, con una red especializada que incluye 212 centros de empresa y equipos específicos para sectores estratégicos. Evolución al alza y especialización sectorial del acuerdo El acuerdo, que se apoya en la capacidad de financiación desplegada por CaixaBank, ha ido incrementando progresivamente su impacto desde los 11.000 millones en 2015 hasta los 50.000 millones para el ejercicio 2026. El convenio también refuerza la especialización sectorial de la entidad financiera, la cual se vertebra a través de los siguientes ámbitos de actuación comercial: Asesoramiento y soporte a pymes. Gestión de comercio exterior y tesorería. Desarrollo de proyectos en turismo. Financiación para el negocio inmobiliario o agroalimentario. A través de esta estrategia, el banco busca acompañar a las empresas en su crecimiento, facilitar su acceso a nuevos mercados y contribuir a la transformación del modelo productivo hacia actividades con mayor valor añadido, ofreciendo un servicio personalizado más allá de lo financiero para apoyar e impulsar al sector empresarial. El año pasado, CaixaBank concedió más de 100.000 millones de euros en créditos a empresas, de los cuales 18.000 corresponden a pequeñas y medianas empresas, lo que evidencia el dinamismo del banco en la financiación de la actividad productiva. CaixaBank como entidad de referencia y proyección internacional CaixaBank se posiciona como la entidad de referencia para empresas en España. Los clientes de la entidad financiera se benefician de un modelo de especialización desplegado desde sus 212 centros de empresa repartidos por toda la geografía española, en los que trabajan más de 2.000 profesionales altamente cualificados y con una sólida reputación en el asesoramiento empresarial. En el ámbito internacional, CaixaBank apoya a sus clientes empresa con diversas soluciones operativas con acceso efectivo territorial a 156 mercados de distintos países y ofrece el mejor asesoramiento para sus operaciones en el extranjero. La entidad presta servicio tanto a las pymes y microempresas que están iniciando sus actividades exportadoras como a las grandes corporaciones y grupos empresariales que afrontan proyectos internacionales más complejos. Además, CaixaBank ha lanzado su nuevo Plan de Sostenibilidad trienal, que forma parte del nuevo Plan Estratégico 2025-2027, con el que movilizará 100.000 millones de euros en finanzas sostenibles para continuar avanzando hacia una economía más sostenible y favorecer el desarrollo económico y social de las personas.

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) considera especialmente preocupante la persistencia de un desempleo estructural superior al 10% en un contexto en el que continúan existiendo numerosas vacantes sin cubrir, tras publicarse este jueves los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social del mes de junio. Para CEOE, esta situación pone de manifiesto la necesidad de afrontar la realidad del mercado laboral desde una perspectiva estratégica y de largo plazo. Esto exige reforzar la conexión entre las políticas activas y pasivas de empleo, acometer una reforma integral del sistema de formación para el empleo a lo largo de la vida que mejore la empleabilidad y responda a las demandas de un mercado laboral en constante transformación. También resulta necesario adecuar el marco regulatorio a la realidad productiva para facilitar una cobertura más eficiente de las vacantes y corregir los desequilibrios estructurales existentes. En un contexto geopolítico e interno de elevada incertidumbre, las empresas españolas reafirmaron en junio su compromiso con el empleo, con un incremento de la afiliación de 128.533 personas (el mayor de un mes de junio desde 2021) y una reducción del desempleo de 28.739 personas (la más débil en este mes desde 2020). Estos datos consolidan la tendencia habitualmente positiva del empleo en el mes de junio, con un crecimiento generalizado en la mayoría de territorios y sectores, en particular en las actividades vinculadas al turismo. Por el contrario, el sector educativo experimentó un ajuste estacional, asociado al cierre del curso académico. Evolución de la afiliación y máximos históricos de ocupación Los parámetros de la ocupación laboral desvelan una evolución positiva en diversos colectivos poblacionales distribuidos bajo los siguientes registros: Máximo histórico de empleo: Con cerca de 22,5 millones de personas afiliadas, se alcanzó un nuevo máximo histórico de empleo. Avance del empleo femenino: Supera ya los 10,6 millones de trabajadoras, lo que representa el 47,2% del total. Dinamismo generacional: El empleo juvenil y el de mayores de 55 años también mostraron dinamismo, con crecimientos superiores a la media. Régimen de Autónomos: En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, los afiliados crecieron en 12.017 personas en junio, hasta superar los 3,4 millones. Las Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas y la Construcción destacaron como motor de crecimiento, mientras que el Comercio registró un descenso relevante en términos interanuales. Por el contrario, el Sistema Agrario continuó en retroceso, con descensos tanto en términos mensuales como interanuales. Una evolución asociada al impacto acumulado de las sucesivas subidas del SMI en un contexto arancelario desfavorable para los productos nacionales. Reducción del desempleo y comparativa de gasto prestacional En materia de desempleo, las mayores reducciones se concentraron en el sector servicios, seguido a distancia de la industria, la construcción y la agricultura, mientras aumentó en el colectivo sin empleo anterior. De esta forma, el paro se sitúa por debajo de los 2,3 millones de personas, el menor nivel desde enero de 2008. Las cifras se acercan a los 3 millones si se tiene en cuenta a los excluidos del paro registrado. España mantiene la tasa de desempleo más elevada de la OCDE, mientas el gasto medio mensual por persona beneficiaria alcanza los 1.171,8 euros, con un gasto total en el mes de mayo (último dato disponible) que supera los 1.934 millones de euros. Calidad del empleo y brecha según el tamaño empresarial En cuanto a la calidad del empleo, la tasa de temporalidad se mantiene en niveles reducidos, con avances destacables en mujeres y jóvenes. En la actualidad, hay 4,9 millones de personas más con contrato indefinido y 1,9 menos con contrato temporal que en junio de 2021. No obstante, se constata un deterioro del empleo en las micropymes, donde se registró un crecimiento de apenas el 0,3%, frente al avance del 4,5% de las empresas de mayor tamaño, lo que evidencia una brecha empresarial creciente.