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El Informe GEM Aragón ofrece una visión actualizada de la situación y evolución del emprendimiento en Aragón: sus tendencias, fortalezas y retos. se presentara en CEPYME Aragón, junto a la Cátedra Emprender de la Universidad de Zaragoza y la Fundación Aragón Emprende. ¿Qué vas a encontrar? Los datos clave y las tendencias del emprendimiento en Aragón. Una conferencia sobre IA y los nuevos escenarios competitivos: "Emprender cuando cambia el juego". Diálogo con el público y aperitivo de networking al finalizar. Lucio Fuentelsaz · Director del Informe GEM Aragón José Antonio de Miguel · Presidente de AFICE y fundador de Yo Emprendo Luis Humberto Menéndez · Jefe de Economía de Heraldo de Aragón INFORMACIÓN DE LA JORNADA Lunes, 26 de octubre de 2026 De 11:00 a 12:30h CEPYME Aragón · Plaza Roma F-1 (oficinas), 2ª planta · Zaragoza Con opción de seguimiento en streamingMás información

Ambar y Meyba han presentado una nueva colaboración que une historia, diseño y tradición a través de una camiseta de edición limitada inspirada en una de las botellas más emblemáticas de la cervecera aragonesa, lanzada en 1930. La propuesta recupera elementos gráficos históricos de la marca y los traslada al universo del fútbol retro y la moda. Una camiseta inspirada en una botella de 1930 La nueva Camiseta Fútbol Retro Ambar x Meyba recupera la histórica “Z” con espiga, uno de los símbolos que ha acompañado a Ambar durante décadas y que forma parte de la memoria colectiva de sus consumidores. La “Z” hace referencia a Zaragoza, mientras que la espiga conecta con las raíces agrícolas de la cerveza y, especialmente, con el cereal. El diseño busca conectar pasado y presente mediante una estética inspirada en el fútbol clásico. La prenda cuenta con cuello en pico, una base en tono crema, detalles marrones y amarillos y un patrón de finas líneas verticales. El conjunto se completa con los logotipos de Meyba y Ambar, además de la emblemática “Z” con espiga. Un homenaje al legado de Ambar Más allá de la nostalgia, la colaboración pretende poner en valor la capacidad de determinados símbolos para mantenerse vigentes con el paso del tiempo y seguir generando vínculos entre distintas generaciones. De esta manera, un elemento perteneciente a la historia de Ambar se convierte en una pieza de colección vinculada tanto a la cultura futbolística como al mundo de la moda. La colaboración supone, además, la segunda incursión de Ambar en el universo textil. En esta ocasión, la cervecera aragonesa se une a Meyba, histórica firma deportiva española, para reinterpretar uno de sus iconos y convertirlo en una prenda dirigida a aficionados del fútbol, seguidores de la marca y amantes del diseño. Una edición limitada disponible por 49,99 euros La Camiseta Fútbol Retro Ambar x Meyba ya está disponible en la web de Ambar hasta agotar existencias, con un precio de 49,99 euros. La colaboración reúne así el legado de una cervecera fundada en 1900 con la trayectoria de Meyba, fundada en 1940 en Terrassa y reconocida por su relación histórica con el fútbol. La firma deportiva ha vestido a algunos de los equipos más destacados de la historia del deporte español, entre ellos el Fútbol Club Barcelona.

Más Humanos, empresa de trabajo temporal (ETT) con sede en Zaragoza, dirigida por la especialista en Recursos Humanos, Rita Monreal y Rural Metal, escuela de formación en soldadura dirigida por Mario Sierra en Cuarte de Huerva, han presentado una alianza estratégica con la que ponen en marcha el Metalent Job Club, un club exclusivo formado por soldadores capacitados y listos para incorporarse al mercado laboral. La iniciativa nace como respuesta a una necesidad que numerosas empresas trasladan de forma recurrente a Más Humanos: la dificultad para encontrar personal cualificado en soldadura, un oficio técnico donde la demanda supera con frecuencia a la oferta de profesionales disponibles. Cómo funciona la alianza El Metalent Job Club funciona como un punto de encuentro entre formación y empleo, con un flujo de colaboración en dos direcciones: • Más Humanos deriva a personas interesadas en el oficio hacia la escuela de formación de Rural Metal. • A su vez, Rural Metal forma a su propio alumnado y remite a Más Humanos a aquellos perfiles ya capacitados y preparados para trabajar. • Todo el talento formado a través de este circuito —tanto el derivado por Más Humanos como el propio de la escuela— pasa a integrar el Metalent Job Club. • Desde Más Humanos se gestiona la conexión de este grupo de profesionales con las empresas que necesitan cubrir puestos de soldadura. Con este modelo, ambas organizaciones buscan agilizar el tránsito entre la formación técnica y la incorporación real a un puesto de trabajo, dos fases que habitualmente están desconectadas entre sí. Una demanda ya en marcha Según ha informado Rita Monreal, CEO de Más Humanos, actualmente existen 30 puestos de trabajo en lista de espera pendientes de cubrirse con perfiles procedentes del Metalent Job Club, lo que refleja el interés inmediato de empresas por acceder a este tipo de talento especializado. «Llevamos tiempo escuchando a las empresas la misma preocupación: no encuentran soldadores cualificados. Con el Metalent Job Club no nos limitamos a intermediar, construimos junto a Rural Metal un canal real entre la formación y el empleo, para que ese talento llegue formado y lo haga a tiempo», afirmó Monreal. Mario Sierra, de Rural Metal manifestó que una de las mayores preocupaciones de las personas que forma es lograr encontrar una plaza disponible para trabajar. «En la escuela formamos a buenos profesionales, pero muchas veces el reto no es formar, es conectar ese talento con quien realmente lo necesita. Esta alianza con Más Humanos nos permite cerrar ese círculo: seguimos enseñando el oficio y ellos se aseguran de que cada persona formada llegue a la empresa adecuada.» Cómo participar Más Humanos invita a dos perfiles a sumarse a esta iniciativa: • Empresas que necesiten incorporar personal cualificado en soldadura pueden ponerse en contacto con Más Humanos para acceder a los profesionales disponibles a través del Metalent Job Club. • Personas interesadas en formarse o ya formadas en soldadura pueden solicitar información para unirse al Metalent Job Club y optar a las ofertas de empleo gestionadas por Más Humanos.

HubTech se incorpora al Grupo Solitium a partir de septiembre del 2026, con el objetivo de impulsar el desarrollo de soluciones audiovisuales avanzadas y ampliar su alcance en todo el territorio nacional. Supone un paso relevante en la evolución de la compañía HubTech y marca el inicio de una nueva etapa de crecimiento conjunto, en la que ambas compañías integran capacidades para ofrecer una propuesta de valor más sólida, especializada y con mayor implantación territorial. Solitium, una base estratégica para el desarrollo de proyectos audiovisuales Solitium es el principal proveedor de servicios digitales para empresas españolas. Con un equipo de más de 1.500 profesionales en 60 ciudades, da soporte a más de 50.000 empresas mediante un portfolio de servicios integral: IT, ciberseguridad, software empresarial, cloud, audiovisuales, impresión profesional y servicios gestionados. Todo ello aporta una base estratégica para el desarrollo y despliegue de proyectos audiovisuales en todo el país. HubTech aporta su especialización en ingeniería audiovisual HubTech, por su parte, aporta su alta especialización en ingeniería audiovisual, su experiencia técnica y una trayectoria de más de 20 años en el sector, con más de 100 proyectos realizados y más de 50 marcas representadas. Ofrece un enfoque integral basado en proyectos 360º y servicios de consultoría tecnológica audiovisual, con una sólida experiencia en entornos corporativos, educativos y administración pública. Una unión para abordar proyectos de mayor dimensión La unión de ambas capacidades permitirá abordar proyectos de mayor dimensión y complejidad, optimizar la cobertura nacional y desarrollar soluciones audiovisuales de alto valor añadido, reforzando la competitividad y generando nuevas oportunidades de crecimiento. Una nueva etapa para HubTech Desde HubTech, su director general, Ángel Alonso, destaca: “Ha supuesto un paso muy importante en nuestra evolución como compañía. Nos permite crecer, ampliar nuestro alcance nacional y reforzar nuestra capacidad técnica, manteniendo nuestra especialización en el sector audiovisual y nuestra orientación a proyectos llave en mano cada vez más exigentes.” Esta nueva estrategia de ambas compañías permitirá impulsar la innovación, fortalecer el servicio al cliente y ampliar la presencia de soluciones audiovisuales en nuevos entornos y sectores estratégicos.

La jornada, que se celebra el viernes 16 de octubre en Zaragoza con financiación del Gobierno de Aragón, reúne a empresas, Inspección, mutuas, Universidad e ISSLA. Incluirá una pausa activa en directo, se darán a conocer soluciones innovadoras como SCAMA Ergonomics y se realizará una prueba de exoesqueletos abierta a los asistentes. Levantar cajas, repetir el mismo gesto cientos de veces al día o pasar horas en una postura forzada. Detrás de muchas bajas laborales hay una espalda, un hombro o una muñeca que dicen basta. Los trastornos musculoesqueléticos (TME) se han consolidado como una de las principales causas de incapacidad temporal por volumen de días de ausencia, y CEPYME Aragón quiere poner el foco no solo en el problema, sino, sobre todo, en las soluciones. Los datos explican la urgencia. Según el último informe de Randstad Research, la tasa de absentismo en Aragón alcanzó el 7,8 % de las horas pactadas en el segundo trimestre de 2026, seis décimas por encima de la media nacional (7,2 %). Eso supone 12,7 millones de horas de trabajo perdidas en un solo trimestre, el equivalente a unos 7.100 empleos a tiempo completo. La industria, con un 8 %, es el sector con mayor absentismo de la Comunidad. Y cuando la causa es un TME, la ausencia se prolonga: según datos de 2025 de la mutua Fraternidad-Muprespa, cada una de estas bajas dura de media cerca de 50 días. Para una pyme, cada una de esas ausencias pesa el doble: un puesto vacío en una plantilla pequeña significa reorganizar turnos, frenar la producción o asumir sobrecostes. Por eso la jornada «Trastornos musculoesqueléticos: prevención, impacto sobre el absentismo laboral y soluciones técnicas» se plantea como un espacio de colaboración público-privada para identificar riesgos y aplicar soluciones concretas en el puesto de trabajo. Todas las voces, en la misma mesa Tras la inauguración a cargo de Mª Jesús Lorente, presidenta de CEPYME Aragón, y una ponencia sobre claves preventivas de Mariví Pérez, responsable de Relaciones Laborales de la organización, una mesa redonda analizará la incidencia de los TME y su impacto sobre el absentismo desde todos los ángulos: el sanitario, con Mª Ángeles Alcutén, subdirectora provincial de Inspección y Política Sanitaria en Zaragoza; el de la empresa, con Antonio Aparicio, director de RRHH y RSC de Pastores Grupo Cooperativo; el de la Inspección de Trabajo, con Laura Fernández Aparicio, subinspectora de Seguridad y Salud Laboral; el de las mutuas, con Francisco José Sarasa, director del Área de Prestaciones Sanitarias de MAZ; y el del organismo autonómico en materia preventiva con Eva Ungil, técnica superior en PRL de la sección de Ergonomía y Psicosociología del ISSLA que nos hablará de las acciones desarrolladas a nivel autonómico y estatal. Lejos del formato convencional, los asistentes no se quedarán sentados: Jesús Lázaro Arlés, socio fundador de ASERHCO, dirigirá una pausa activa con estiramientos para demostrar que la prevención puede empezar con pocos minutos al día. A continuación, Javier Marín, Responsable de SCAMA Ergonomics del grupo de investigación IDERGO de la Universidad de Zaragoza y su equipo integrado por José Javier Marín Zurdo - Coordinador de Grupo de Investigación IDERGO. Co-responsable de SCAMA y Clara Beltrán Conzalez - Técnico SCAMA y de otra parte, Diego Arbea, de Biosafety, presentarán soluciones tecnológicas inteligentes en ergonomía, como el impactante sistema Scama Ergonomics, y la implementación de exoesqueletos en entornos de trabajo. La jornada se clausurará con la intervención de Noelia Carbó, directora del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), y finalizará con un café networking en el que los asistentes podrán probar exoesqueletos en primera persona.Inscríbete aquí

El domingo 13 de diciembre de 2026, las calles de Zaragoza volverán a llenarse de empresas, compañeros y corredores dispuestos a demostrar que hay retos que se disfrutan más cuando se comparten. La XII Carrera de Empresas ESIC por Equipos ya tiene fecha y las inscripciones ya están abiertas para todas aquellas personas y empresas que quieran formar parte de esta cita deportiva. Las inscripciones ya están abiertas Los participantes que ya tengan claro que quieren estar en la XII Carrera de Empresas ESIC Zaragoza pueden asegurar su dorsal y comenzar a preparar el reto. Además, quienes se inscriban durante la fase inicial podrán aprovechar el precio especial Early Bird. Precio Early Bird* Por equipos: 42 € por equipo. Después: 48 €. Individual: 16 € por persona. Después: 18 €. Los participantes podrán elegir entre correr con su equipo y representar a su empresa o aceptar el reto de manera individual. Corre con tu equipo. Corre por tu empresa. La XII Carrera de Empresas ESIC Zaragoza ofrece a empresas, compañeros y corredores la oportunidad de compartir una jornada deportiva en la que el trabajo en equipo y el espíritu de superación serán protagonistas. La organización anima a los participantes a reunir a sus equipos, guardar la fecha y comenzar a preparar las deportivas para el próximo 13 de diciembre. Una cita marcada en el calendario La XII Carrera de Empresas ESIC Zaragoza 2026 se celebrará el 13 de diciembre de 2026 en Zaragoza, con un recorrido de 8 kilómetros. Las inscripciones ya están abiertas y los participantes podrán beneficiarse del precio especial Early Bird durante la fase inicial de inscripción. Inscripciones abiertas.

El campus de Vía Ibérica acogió la presentación de una iniciativa con 25 años de trayectoria que permite a jóvenes universitarios representar países, participar en comités internacionales y desarrollar competencias de negociación, liderazgo y comunicación. ¿Qué ocurriría si un estudiante universitario pudiera sentarse en una mesa internacional, representar a un país, defender sus intereses y negociar con jóvenes de otras partes del mundo? Esa es la experiencia que ESIC Aragón acercó ayer a sus estudiantes con la presentación de Change the World MUN, una iniciativa que reproduce el funcionamiento de las Naciones Unidas y convierte a los universitarios en protagonistas de debates sobre algunos de los grandes retos internacionales. El campus de Vía Ibérica acogió la presentación de este proyecto, que cuenta con 25 años de trayectoria y presencia internacional y que ofrece a los participantes la posibilidad de intervenir en diferentes comités, defender posiciones, negociar acuerdos y enfrentarse a situaciones que requieren capacidad de argumentación, comunicación y toma de decisiones. La propuesta va más allá de la formación académica convencional. Representar a un país implica investigar, preparar argumentos, hablar en público, escuchar posiciones diferentes y aprender a negociar, en un entorno en el que los estudiantes deben desenvolverse junto a jóvenes de distintas nacionalidades y culturas. Una experiencia que permite trasladar a la práctica habilidades especialmente relevantes para el futuro profesional. “La internacionalización no consiste únicamente en viajar o estudiar fuera. También significa abrir la mente, conocer otras realidades y relacionarse con jóvenes que tienen experiencias y formas diferentes de entender el mundo”, explicó Guillermo Calahorra-Candao, responsable de Internacionalización de ESIC Aragón, durante la jornada. Uno de los principales atractivos de la iniciativa es precisamente la posibilidad de acceder a encuentros internacionales en ciudades como Nueva York, Roma o Singapur. Para ESIC Aragón, acercar estas experiencias al campus permite que los estudiantes conozcan de primera mano alternativas que pueden ampliar su formación y su visión profesional sin limitar la internacionalización a las aulas o a un programa académico. De ello habló a los estudiantes Marta Pecero, representante de Change the World Academy (CWA), una comunidad global dedicada a empoderar a los estudiantes para que sobresalgan académicamente, desarrollen habilidades esenciales, construyan redes de influencia y se preparen para el mercado laboral internacional, que realiza actividades en la sede de las Naciones Unidas. “Que podamos acercar iniciativas internacionales de esta dimensión a nuestros estudiantes en su propio campus es también una muestra de cómo está creciendo ESIC Aragón y de las oportunidades que tienen nuestros alumnos”, señaló Calahorra-Candao. Grandes retos internacionales como escenario de aprendizaje Los próximos encuentros de Change the World MUN pondrán sobre la mesa cuestiones como la inteligencia artificial y la robótica, la seguridad alimentaria, la sostenibilidad, los derechos humanos y la paz. Estos grandes desafíos globales sirven como escenario para que los participantes desarrollen capacidades de análisis, argumentación, negociación y liderazgo mientras conocen otras formas de entender y afrontar los problemas. Una experiencia que complementa la formación universitaria La iniciativa conecta así con una concepción de la universidad que va más allá de la adquisición de conocimientos. Contactos internacionales, capacidad para hablar en público, seguridad personal, trabajo en equipo, negociación y visión global son algunos de los aprendizajes que pueden incorporarse a la experiencia universitaria y que posteriormente pueden marcar diferencias en el ámbito profesional. “La universidad está en las aulas, pero también está en todo aquello que permite al estudiante descubrir nuevas posibilidades, conocer a otras personas y mirar más lejos”, concluyó Guillermo Calahorra-Candao, poniendo el foco en el valor de aquellas experiencias que complementan el expediente académico y ayudan a los estudiantes a construir una perspectiva más internacional de su futuro.

El próximo 21 de octubre de 2026, Integra celebrará un webinar online centrado en las nuevas posibilidades para optimizar la gestión de tesorería a través de la integración del ERP con una plataforma de tesorería basada en inteligencia artificial. La sesión mostrará cómo convertir el ERP que ya utiliza una empresa en el centro de su gestión de tesorería, unificando todos sus bancos, automatizando la previsión y reduciendo el trabajo manual que cada día resta tiempo a los equipos financieros. La propuesta permitirá conocer cómo dar el salto hacia una tesorería más ágil y conectada sin necesidad de cambiar de sistema ni de forma de trabajar, ganando control y visión para facilitar la toma de decisiones con datos actualizados en tiempo real. Embat, una plataforma de tesorería con inteligencia artificial Durante el webinar se explicará cómo Embat, plataforma de tesorería con inteligencia artificial, se integra con el ERP para centralizar los movimientos de todos los bancos, mantener una previsión que se actualiza automáticamente y reunir la información financiera en un único panel. La solución está diseñada para automatizar la conciliación, anticipar la posición de caja y delegar el trabajo repetitivo en TellMe, el agente de IA de Embat, permitiendo que los equipos financieros puedan centrarse en las tareas que realmente aportan valor y evitando migraciones complejas. Fecha y hora del webinar Fecha: 21/10/2026 Hora: 09:30 Duración: 30 minutos Modalidad: Online Qué se verá durante la sesión El webinar abordará las principales dificultades que genera la gestión manual de la tesorería, como entrar banco a banco, descargar movimientos y cuadrar información en Excel, y mostrará cómo automatizar estos procesos sin cambiar de sistema. También se explicará cómo centralizar automáticamente los movimientos de todos los bancos cada día en un único panel conectado al ERP. Otro de los contenidos será la previsión de tesorería, que se actualiza de forma automática y puede ajustarse en cualquier momento para facilitar la toma de decisiones con información financiera en tiempo real. La sesión también permitirá conocer el funcionamiento de TellMe, el agente de IA de Embat, diseñado para encargarse del trabajo manual y repetitivo y permitir que los equipos financieros dediquen más tiempo a las tareas que aportan valor. El encuentro finalizará con una demo en directo de Embat integrado con el ERP, en la que se podrá comprobar el funcionamiento de la gestión de tesorería inteligente de principio a fin. Una sesión orientada a la transformación de la gestión financiera El webinar permitirá conocer de forma práctica cómo la integración entre ERP, banca e inteligencia artificial puede contribuir a simplificar la gestión de tesorería, mejorar el control financiero y disponer de información actualizada para la toma de decisiones. La sesión está dirigida a profesionales y equipos interesados en avanzar hacia una gestión financiera más automatizada, conectada y eficiente.Inscríbete aquí

El programa Sensibles, de Fundación Rey Ardid, llega cada año a cerca de 2.450 personas en centros educativos urbanos y rurales y compite en la categoría de apoyo a la infancia, las familias y la juventud. La votación pública ya está abierta y la ciudadanía puede ayudar a que gane. El programa de sensibilización en salud mental Sensibles, impulsado por la Fundación Ramón Rey Ardid, ha sido seleccionado como finalista en los European Social Services Awards (ESSA) 2026 en la categoría «Children, Families and Youth Support Award». Estos galardones, organizados por la European Social Network, reconocen a las administraciones y entidades sociales europeas que mejoran el bienestar, la protección y el empoderamiento de niños, niñas y jóvenes. Desde el 30 de septiembre, cualquier persona puede votar online por la candidatura en Vote | ESSA 2026 - Public Vote | European Social Network Una respuesta colectiva al malestar emocional de los jóvenes La ansiedad ante los exámenes, el acoso escolar, la presión de las redes sociales o las adicciones forman parte del día a día de muchos adolescentes. Sensibles responde a estos desafíos con un modelo que reúne a centros educativos, familias, administraciones públicas, servicios sanitarios, entidades sociales y personas con experiencia propia en salud mental. El programa se desarrolla en Zaragoza y otros municipios de Aragón mediante talleres de 60 a 90 minutos para alumnado de ESO, Bachillerato y Formación Profesional, así como para familias y profesorado. Las sesiones abordan seis ejes: ansiedad y exámenes, relaciones sociales y familiares, pantallas y autoestima, adicciones, acoso escolar y prevención del estigma. La fuerza del testimonio en primera persona Su rasgo más distintivo es la participación activa de personas que tienen o han tenido un trastorno mental, que comparten su propia experiencia con el alumnado. Este contacto directo es una de las herramientas más eficaces para derribar mitos y prejuicios. Los talleres se completan con actividades culturales y participativas como teatro, murales, fotografía o música, y con foros de diálogo comunitario. El resultado es una mayor alfabetización en salud mental, menos estigma y más competencias emocionales, autoestima y habilidades sociales. El programa también favorece la detección temprana de situaciones de vulnerabilidad y facilita el acceso a apoyos a través de una red coordinada entre los ámbitos educativo, sanitario y comunitario. 2.450 personas al año, del aula urbana a la escuela rural Cada año, Sensibles alcanza a cerca de 2.450 personas en entornos urbanos y rurales de Aragón. Su trayectoria lo consolida como una experiencia innovadora, sostenible y transferible a otros territorios. «Que un proyecto nacido en las aulas de Aragón llegue a una final europea es un orgullo, pero sobre todo demuestra que hablar de salud mental con los jóvenes funciona. Cuando una persona con experiencia propia cuenta su historia en clase, el estigma empieza a caer y muchos chicos y chicas se sienten capaces de pedir ayuda», explica desde Fundación Rey Ardid. «Este reconocimiento es de todos: de los centros que nos abren sus puertas, de las familias, de las administraciones y, muy especialmente, de quienes comparten su testimonio. Por eso pedimos a la ciudadanía que nos vote: cada apoyo sitúa a Zaragoza y a Aragón como referente europeo en el cuidado de la salud mental de su juventud», añade. Zaragoza, ante Europa La nominación incluye la participación de la fundación en los actos europeos de la European Social Network. Allí presentará Sensibles y otras iniciativas de promoción de la salud mental ante administraciones, entidades sociales y profesionales de distintos países. Es también una oportunidad para reforzar el papel de Zaragoza, miembro de la Red de Ciudades por la Salud Mental, como referente en prevención y promoción del bienestar emocional de la infancia, la adolescencia y las familias. Para la entidad, este reconocimiento pertenece al esfuerzo colectivo de profesionales, centros educativos, familias, entidades y administraciones que trabajan cada día por entornos más saludables, inclusivos y protectores. Cómo votar La votación pública online, abierta desde el 30 de septiembre, contribuirá a decidir los proyectos ganadores de cada categoría. La fundación anima a la ciudadanía, a las instituciones y a los medios a apoyar y difundir la candidatura: Entrar en Vote | ESSA 2026 - Public Vote | European Social Network Buscar la categoría «Children, Families and Youth Support Award». Votar por el proyecto de Fundación Ramón Rey Ardid