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Artículo de Juan Carlos Cubeiro, experto en management, liderazgo y transformación del talento.Ahora que dedicamos tanto tiempo a hablar de Inteligencia Artificial, mi “copiloto” en esto de la gestión empresarial y el liderazgo es… Mike Tyson. Sí, el boxeador campeón mundial indiscutible de los pesos pesados de 1987 a 1990, famoso por su ferocidad. De Tyson hay una frase que debería hacernos pensar: “Todo el mundo tiene un plan hasta que recibe un puñetazo en toda la carrera”. Una frase coherente con su trayectoria, porque ganó 50 combates, 44 de ellos por KO.Detecto demasiada complacencia respecto a la gestión del talento, mucho discurso y mucha menos acción. Sin embargo, deberíamos ponernos a la defensiva porque las empresas estamos recibiendo hasta cinco sopapos:. Cuando la gente se nos va (desbandada).. Cuando nos cuesta mucho atraer talento (escasez). Cuando el compromiso es bajo (renuncia silenciosa). Cuando el inmovilismo es notable (resistencia al cambio). Cuando el absentismo crece exponencialmenteCualquiera de ellos te puede mandar a la lona. Cuidadito.¿Qué podemos hacer? Prepararnos adecuadamente.Ante la desbandada, hemos de diferenciarnos con mejores managers, en realidad con líderes inspiradores e integradores que promuevan el aprendizaje, no sólo en el Comité de Dirección sino en los mal llamados “mandos intermedios”.Ante la escasez, promover el propósito vivido, del que tanto se tanto se habla y menos se practica, y la visibilidad del CEO. Como dice Cristina Mulero, autora de “Marca CEO y embajadores de la Marca”, los rostros antes que los logos.Ante el bajo compromiso, dar ejemplo en los roles directivos. Hemos de fomentar el disfrute (Generadores de Felicidad), el vínculo y el empoderamiento.Ante el inmovilismo, desvincular a los absolutamente resistentes y traer a quienes fomentan la transformación cultural. Ante el absentismo creciente, focalizarse en la confianza, que es clave de rendimiento y desarrollo empresarial. Pasemos al ataque en la gestión del talento, que no es una cosa “de la Dirección de Recursos Humanos”, sino de la Alta Dirección.En el futuro habrá ganadores y perdedores. Las empresas que desaparecerán hacen postureo respecto al talento, tanto en la atracción y selección como en la calidad directiva y el aprendizaje real. Las triunfadoras son las que están trabajando ya para ser más atractivas no sólo para sus clientes sino para sus potenciales empleados, generan un clima de seguridad psicológica y saben y practican que el aprendizaje es sostenibilidad. “El secreto para hacer algo en la vida es que no sea tan secreto” (Tony Robbins). Es cuestión de valentía hacer lo que sabemos que debemos hacer.

Ayer se celebró Aragón InnoHub, un evento organizado por la dirección general de Promoción Industrial e Innovación del Gobierno de Aragón. Esta iniciativa, que ya va por su segunda edición, tiene por objeto dar a conocer a los actores que conforman el sistema I+D+i de Aragón, entender los desafíos y barreras a las que se enfrentan sus agentes y fomentar las conexiones y redes dentro del propio sistema, facilitando oportunidades para el intercambio de ideas, la colaboración y el establecimiento de relaciones duraderas y sólidas. El evento supuso una gran oportunidad para interactuar de manera colaborativa y conjunta y resolver retos a los que se enfrenta la región. Entre todos debemos impulsar un Aragón más resiliente y competitivo por medio de un Sistema de I+D+i cohesionado y conocedor de sus potencialidades y oportunidades. El edificio Etopía acogió el acto que presentó Mª del Mar Paños, directora general de Promoción Industrial e Innovación.

Si sientes que tu hija o hijo tienen mucho más potencial del que demuestran sus notas; si la falta de motivación y esfuerzo les impide mejorar en sus estudios; su futuro y sueños podrían estar en juego y cada año, ver cómo se alejan más y más de la carrera que les gustaría estudiar. Si la respuesta a la pregunta “¿te preocupa su futuro?” es un SÍ, entonces Grupo Piquer te propone empezar a trabajar desde hoy mismo. Comienza un verano que cambiará su vida, como ha cambiado la de más 25.000 estudiantes que han mejorado sus notas gracias al método Piquer.Déjate ayudarles y ayuda a tu hijo a través del Colegio de Verano Piquer y su metodología, para que desarrollen técnicas de estudio, rompan esa barrera de desmotivación, y desbloqueen su potencial educativo. 
Las matriculaciones para el Colegio de Verano están en su fase final.. Periodo del colegio: del 1 de julio al 14 de agosto.. Posibilidad de contratación por quincenas o meses completos.. Refuerzo integral de todas las asignaturas y técnicas de estudio.. Plan de estudios personalizado por estudiante.. 100% de éxito.. Horarios de 9 a 16:30, 19:00 o Internado.. Servicio de comedor incluido.Para más información, escribir a comunicacion@grupopiquer.com.

Impacta, agencia de publicidad y branding, lleva más de 18 años asesorando a empresas y ayudando a sus clientes a conectar con su público objetivo. Sus últimos proyectos están relacionados con las rebajas y con las campañas que sus clientes llevan a cabo en la época estival.Campaña de Rebajas de Verano La Torre Outlet Zaragoza, "Las Rebajas más refrescantes": para este gran hito comercial han desarrollado una campaña de publicidad online y offline presente en marquesinas de autobuses, mupis digitales, prensa en papel, medios digitales, redes sociales... Ver el enlace.Campaña de Rebajas de Verano Ana Manao: el grupo de centros de medicina estética, belleza y bienestar Ana Manao se "pone Summer" con su campaña de Rebajas. En el plan de medios de la campaña se ha incluido una marquesina de autobús, mupis digitales, medios digitales, emailmarketing y redes sociales. Ver el enlace. 

Wanatop, agencia de marketing digital especializada en performance y novedades del sector, ha obtenido la certificación HappyIndex®AtWork de ChooseMyCompany. Esta es la segunda ocasión en la que la agencia zaragozana recibe este distintivo que reconoce a las empresas mejor valoradas por sus empleados en la encuesta Engagement Index.Una compañía centrada en las personas es sinónimo de éxito. Crear entornos de trabajo en los que los empleados puedan desarrollar su potencial, cuidar su salud mental, encontrar el equilibrio con lo personal, comprometerse con los objetivos de la empresa y participar de la toma de decisiones es lo que se denomina un buen lugar para trabajar.  Ha quedado demostrado que una cultura que pone a los trabajadores en el centro de su mecanismo productivo obtiene excelentes resultados. Por eso, es tan importante conocer el estado de ánimo de los empleados, especialmente en épocas de incertidumbre como las que estamos viviendo. El equipo de Wanatop (o wanateam) recogió este reconocimiento que certifica su compromiso, un año más, por hacer de Wanatop un buen lugar para trabajar.

ESIC organiza la I Edición de Carrera de Empresas en Huesca. El evento se ha convertido en un clásico, no solo en Zaragoza sino en muchas ciudades del país. Tanto es así, que muchas empresas tienen como tradición consolidada participar en esta competición que aboga por el trabajo en equipo. La prueba que tiene como objetivo fortalecer los valores que comparten el mundo empresarial y del deporte: esfuerzo, sacrificio, superación personal, trabajo en equipo, juego limpio…Pueden participar trabajadores en activo de cualquier empresa u organización, para competir por equipos o de manera individual, y recorrer 8 KM por la capital oscense. La competición tendrá lugar el próximo 29 de septiembre.Más información e inscripciones en el enlace.

Si hay un momento del año que los consumidores esperen con más interés es el inicio de las rebajas. Pese a que en los últimos años cada vez esta fecha de adelanta al tradicional 1 de julio, hoy comienzan a llegar estos descuentos a las tiendas físicas de Puerto Venecia. Desde primera hora de la mañana, Inditex ha abierto todas las tiendas de sus marcas con el cartel de rebajas. Además, ayer lo hacía Mango y mañana lo hará El Corte inglés. Sin embargo, hay marcas que ya llevan algunas semanas con sus propias rebajas en marcha. Bimba y Lola o Cortefiel comenzaron el jueves 13 de junio a aplicar descuentos al igual que Women's Secret que ya ha empezado hace unos días. Además, marcas como Scalpers o H&M también han arrancado su campaña de descuentos en prenda seleccionadas. “La Ley de Comercio de Aragón da libertad para que cada marca fije el periodo de rebajas según su criterio, por eso cada año más las tiendas adelantan el periodo oficial de rebajas a semanas previas. Hoy, con el inicio de las rebajas de las tiendas físicas del grupo Inditex, prácticamente todos operadores de nuestro centro tienen colgado el cartel de descuentos”, anota Yolanda Gimeno, gerente de Puerto Venecia. “Se ha notado que estas primeras horas de la mañana de hoy han sido mucho más intensas que cualquier otro día y, sin duda, se volverá a repetir mañana con el comienzo de las rebajas en El Corte Inglés. Tiendas como Zara, Stradivarius, Massimo Dutti, Bershka u Oysho, todas ellas del grupo Inditex, han registrado desde primera hora filas antes de abrir y colas en las cajas. Somos conscientes que este periodo de ventas es uno de los más importantes del año para nuestros operadores, y con las sensaciones de hoy, sumado a la gran acogida de los descuentos de las semanas previas, somos optimistas y encaramos este periodo de rebajas con buenas expectativas”, añade la gerente del shopping resort. Por su parte, los operadores también arrancan las rebajas estivales con ganas y positivismo. Leticia Longas, responsable de la tienda Brownie apunta que “hemos tenido muy buenas ventas y afluencias durante las últimas semanas y estamos encantados con la respuesta de nuestros clientes este inicio de la campaña de rebajas; esperamos que el nivel de afluencias y ventas se mantenga en los próximos días”.

IR Redes de Calor y Frío nace de la unión estratégica de las compañías Iberdrola y REBI Recursos de la Biomasa S.L. con el objetivo de la explotación de Servicios Energéticos (ESE) para uso residencial, terciario e industrial.Un equipo de trabajo experimentadoIR Redes de Calor y Frío S.L. cuenta con una notable experiencia en el diseño, construcción y mantenimiento de grandes instalaciones térmicas, presta servicios energéticos a más de 10.000 viviendas y edificios públicos en sus seis redes operativas.La máxima calidad con la última tecnologíaNuestra filosofía es ofrecer la máxima calidad al precio más competitivo, adaptándonos al cliente y a sus necesidades, por eso ofrecemos servicios que se ajustan a las tendencias del mercado acordes con la evolución de las tecnologías en el sector de las energías renovables.

Dinópolis, el parque paleontológico dedicado al mundo de los dinosaurios ubicado en Teruel, arranca de lleno su temporada estival, que se prolongará hasta el 1 de septiembre. Para ello, el parque de ciencia y ocio turolense dejará su huella en hasta 5 Comunidades Autónomas, gracias a la puesta en marcha de su autobús promocional tematizado, que continuará hasta el próximo 20 de agosto y que visitará: Comunidad de Madrid, Aragón, Navarra, Aragón, Comunidad Valenciana y Cataluña. Un bus integral con un diseño impactante que llama la atención allá por donde pasa, y para el que este año se ha elegido una imagen que ha acompañado al parque desde sus inicios, el recorrido temático de “El Viaje en Tiempo”, bajo el lema de este año: “Dinópolis, una aventura de millones de años”. Aquellos que tengan la oportunidad de verlo, podrán acercase al mismo, o en las inmediaciones en las que se encuentre estacionado, y conseguir folletos informativos y descuentos del 35%, que se irán repartiendo por las distintas ciudades y zonas en las que vaya a estar. El parque, al igual que en anteriores campañas, irá informando a través de sus redes DINÓPOLIS SE PROMOCIONA CON EL ESTRENO DE LA PELÍCULA: GRU 4, MI VILLANO FAVORITOPara conseguir impactar en el mayor público posible, Dinópolis apuesta de nuevo por una importante campaña en diversas salas de cine de las principales cadenas: Cinesa, Yelmo y Kinépolis. Concretamente, dicha campaña se desarrollará en distintas salas ubicadas en las ciudades de Madrid, Barcelona, Tarragona, Zaragoza, Alicante, Valencia, Castellón, Bilbao, Vitoria, San Sebastián, Murcia y Pamplona y con motivo del estreno de la película: “Gru 4, mi villano favorito”, que tendrá lugar el próximo miércoles 3 de julio. Una exitosa saga, que por seguro se convertirá en la película dirigida a público familiar más taquillera del verano, en la que los espectadores a dichas salas, podrán encontrar en sus tickets de cine un 30% de descuento aplicable en la compra de las entradas al parque, para disfrutarlo cualquier día de apertura de la presente temporada 2024: www.dinopolis.com/calendario 
DÍAS DE APERTURA TEMPORADA ESTIVAL Dinópolis y sus siete sedes han comenzado ya su temporada estival que se extenderá hasta el próximo 1 de septiembre. Un período en el que el parque estará abierto durante el mes de julio, de miércoles a domingo a excepción de la primera semana de julio, del 1 al 9, con motivo de la celebración de las Fiestas del Ángel de la ciudad de Teruel. Durante el mes de agosto, el parque y sus sedes, ubicadas en distintas localidades de la provincia de Teruel, permanecerán abiertas todos los días de la semana de manera ininterrumpida.