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CEPYME Aragón ha analizado los datos de paro correspondientes al inicio del año, poniendo el foco en la estacionalidad del empleo como uno de los principales retos estructurales del mercado laboral aragonés y en la necesidad de elevar la cualificación para consolidar la mejora interanual registrada.
El paro registrado en Aragón se sitúa en 49.595 personas, lo que supone un aumento mensual de 1.141 desempleados respecto al mes anterior. Este repunte encaja con el patrón estacional habitual del mes de enero, tras el cierre de la campaña navideña y el ajuste de actividad en determinados sectores, especialmente en el sector servicios.
A pesar del incremento mensual, la evolución interanual presenta un balance positivo. Aragón cuenta con 3.133 personas desempleadas menos que en el mismo periodo del año anterior, lo que confirma una tendencia de fondo de mejora del mercado de trabajo durante el último año, aun con las oscilaciones propias de la estacionalidad.
Desde CEPYME Aragón se considera que el ajuste mensual al alza es coherente con el comportamiento estacional del empleo, mientras que la comparación anual refleja una reducción significativa del paro en la comunidad.
Por provincias, el paro aumenta en las tres. Zaragoza concentra el mayor volumen de desempleo, con 38.726 personas, y el mayor incremento mensual, con 785 desempleados más. En términos relativos, el aumento mensual es más intenso en Huesca, mientras que Teruel registra un incremento moderado.
En comparación interanual, las tres provincias muestran una evolución favorable, destacando Teruel con la mayor caída porcentual del paro, seguida de Huesca y Zaragoza, lo que refleja una mejora generalizada del empleo en el conjunto del territorio aragonés.
Desde el punto de vista estructural, el desempleo mantiene una mayor presencia femenina, con 30.548 mujeres en situación de desempleo frente a 19.047 hombres. En el colectivo joven, se contabilizan 4.846 personas menores de 25 años desempleadas, concentrándose la mayoría en la provincia de Zaragoza.
Estos datos ponen de manifiesto la necesidad de políticas específicas que aborden los desequilibrios por sexo y refuercen la empleabilidad de los jóvenes, especialmente en un contexto de transformación del modelo productivo.
La presidenta de CEPYME Aragón ha subrayado la importancia de abordar la estacionalidad del empleo como uno de los grandes desafíos para consolidar la mejora interanual. En este sentido, ha señalado la necesidad de avanzar hacia una desestacionalización de la producción que permita generar oportunidades laborales estables a lo largo de todo el año.
Este objetivo resulta especialmente relevante en territorios más expuestos a ciclos de actividad, donde la dependencia de determinadas campañas o sectores limita la estabilidad del empleo.
Desde CEPYME Aragón se vincula la reducción de la estacionalidad a un cambio de modelo productivo basado en la reindustrialización de la economía y en la generación de empleo de mayor valor añadido.
La organización empresarial insiste en que este proceso debe apoyarse en la formación y la recualificación, apostando por trabajos más cualificados y menos precarios que permitan sostener el empleo durante todo el año.
En el ámbito empresarial, el foco debe situarse en reforzar políticas que consoliden la mejora interanual del empleo, como la formación alineada con las necesidades reales del tejido productivo, medidas que mejoren el ajuste entre oferta y demanda de trabajo y el apoyo a la contratación estable.
CEPYME Aragón considera que estas líneas de actuación son esenciales para avanzar hacia un mercado laboral más equilibrado, resiliente y capaz de generar empleo de calidad en Aragón.
