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Antonio Cobo, presidente del Think Tank Aragón, protagonizó un diálogo inspirador con el alumno Jorge Sanz, empresario de Teruel.
El edificio del Grupo San Valero acogió la ceremonia de clausura del Programa Avanzado de Transformación Empresarial (PATE), un programa que capacita a los CEO y a los directivos para liderar la innovación, el cambio y la competitividad de las empresas de Aragón.
En el acto estuvieron presentes los representantes de las instituciones que promueven esta iniciativa: Miguel Marzo, presidente de CEOE Aragón; José María Marín, presidente de CESTE; y César Romero, director general del Grupo San Valero, quienes se dirigieron al público durante la ceremonia de clausura.
Miguel Marzo abrió el turno de intervenciones destacando que “este proyecto permite a las empresas mejorar en competitividad y, si somos capaces de hacerlo, mejoraremos todos: personas, empresas y comunidad, poniendo el foco también en la productividad, que es la base de la competitividad”.
Por su parte, José María Marín subrayó que “el objetivo ha sido fortalecer la red de empresas de Aragón, dotándola de una serie de herramientas; en este curso formativo se ha contado con personas destacadas que han dado claves que ya se están aplicando de manera efectiva”.
El acto, moderado por Javier Pardo, se centró en la conferencia impartida por Antonio Cobo, presidente del Think Tank Aragón, quien recordó el propósito y los principales puntos trabajados desde el Think Tank, un modelo reconocido como referente en la generación de ideas y propuestas de soluciones innovadoras para el crecimiento sostenible y la mejora de la productividad de la economía aragonesa.
Durante su intervención, Cobo mantuvo un enriquecedor diálogo con el alumno Jorge Sanz, propietario del Horno Sanz de Teruel, seleccionado por sus compañeros como representante de los alumnos en el acto.
En la conversación se abordaron temas como el capital humano, la innovación y la tecnología, la eficiencia del sector público, el tamaño de las empresas vinculado a su productividad o la distancia existente entre la formación y la empresa. Jorge Sanz destacó la importancia de las personas porque “sin ellas no hay empresa, y tenemos una realidad que es la carencia de personal en algunos puestos de trabajo”. Como referencia a su desempeño empresarial, señaló que “intento hacer más fáciles los procesos tratando de automatizarlos y tengo como objetivo dar más calidad a mis trabajadores; esta formación ha supuesto para mí un verdadero enriquecimiento personal”.
El Programa Avanzado de Transformación Empresarial, diseñado por CEOE Aragón, CESTE y Grupo San Valero, consta de 50 horas de formación intensiva para directivos de empresas de toda la geografía aragonesa. Los participantes en esta edición aprendieron de manera práctica estrategias aplicables a sus empresas desde el primer día, además de fomentar un espacio exclusivo de networking en el que compartieron experiencias y casos de éxito. Javier Luzón, director académico de esta primera edición, agradeció a los alumnos su implicación y coordinó la entrega de diplomas, en una edición que deja abiertas las puertas a futuras convocatorias.
La clausura corrió a cargo de César Romero, director general del Grupo San Valero, quien felicitó a los alumnos por el tiempo y el talento empleado. En sus palabras destacó la importancia de las alianzas que hicieron posible este proyecto: “unas alianzas basadas en la confianza, en la competitividad y en la complementariedad con la competencia; hemos pasado de la reflexión a la acción. Además, hay que reflexionar sobre el talante del talento, porque nos formamos o nos deformamos”, concluyó.
