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Desde el 4 hasta el 12 de julio, Puerto Venecia se convierte en el hogar de Los Pitufos, ofreciendo nueve días cargados de actividades para toda la familia. Entre las principales propuestas se encuentra “La Aldea de los Pitufos”, una iniciativa pensada para el público infantil y familiar, con un enfoque lúdico y educativo centrado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Este circuito principal de actividades se ubicará en la Plaza de las Palmeras y funcionará en horario de mañana y tarde, de 12:00 a 14:00h y de 17:00 a 21:00h, con acceso mediante reserva previa. El recorrido incluye talleres y juegos temáticos para niños y niñas de entre 4 y 12 años, además de una gymkana que se desarrollará por todo el shopping resort. Para participar en la aldea será necesario reservar previamente a través de la web. La gymkana se podrá realizar en horario de 10:00h a 22:00h y será necesario registrarse a través de la app oficial de Puerto Venecia, recoger el mapa en el Punto de Atención al Cliente y completar las pruebas para poder optar a una sorpresa final. Otro de los grandes atractivos del evento será la posibilidad de conocer a los personajes de Los Pitufos en persona durante dos sesiones especiales de ‘Meet & Greet’, que se celebrarán el lunes 7 y el sábado 12 de julio en la Planta Alta de Gallery (entre las tiendas de ECOALF y Bimba y Lola), de 17:00 a 20:00 horas. En ambos casos, también será necesaria la reserva previa a través de la web del shopping resort. Además, a lo largo de esos días, el centro contará con diferentes “puntos foto” tematizados, distribuidos por distintos espacios del complejo, pensados para que las familias puedan llevarse un recuerdo visual de la experiencia. Esta visita de Los Pitufos a Puerto Venecia se enmarca en la programación de verano del shopping resort y coincide con el próximo estreno en cines de la película “Pitufos: Una aventura musical con corazón azul”, que llegará a la gran pantalla el 18 de julio. La cinta, dirigida por Chris Miller y Matt Landon, cuenta con un reparto de voces destacado que incluye a Nick Kroll, James Corden, Dan Levy, John Goodman, Xolo Maridueña, Sandra Oh y Rihanna, entre otros. Puerto Venecia Actualmente, el shopping resort es el complejo comercial más grande de España —con 600.000 metros cuadrados de parcela y 206.000 metros cuadrados de Superficie Bruta Alquilable (SBA)— y uno de los más grandes de Europa. El centro roza el 100% de ocupación, con más de 240 locales, de los cuales el 25% son emprendedores de Aragón que forman parte de Puerto Venecia con su propia marca o a través de franquicias. El complejo comercial combina la mayor selección de marcas y establecimientos con una oferta gastronómica diversa, que incluye más de 40 restaurantes, muchos de ellos en zonas exteriores. Además, Puerto Venecia se mantiene como uno de los líderes del sector, alcanzando los 20,4 millones de visitantes al año.

Antonio Cobo, presidente del Think Tank Aragón, protagonizó un diálogo inspirador con el alumno Jorge Sanz, empresario de Teruel. El edificio del Grupo San Valero acogió la ceremonia de clausura del Programa Avanzado de Transformación Empresarial (PATE), un programa que capacita a los CEO y a los directivos para liderar la innovación, el cambio y la competitividad de las empresas de Aragón. En el acto estuvieron presentes los representantes de las instituciones que promueven esta iniciativa: Miguel Marzo, presidente de CEOE Aragón; José María Marín, presidente de CESTE; y César Romero, director general del Grupo San Valero, quienes se dirigieron al público durante la ceremonia de clausura. Miguel Marzo abrió el turno de intervenciones destacando que “este proyecto permite a las empresas mejorar en competitividad y, si somos capaces de hacerlo, mejoraremos todos: personas, empresas y comunidad, poniendo el foco también en la productividad, que es la base de la competitividad”. Por su parte, José María Marín subrayó que “el objetivo ha sido fortalecer la red de empresas de Aragón, dotándola de una serie de herramientas; en este curso formativo se ha contado con personas destacadas que han dado claves que ya se están aplicando de manera efectiva”. El acto, moderado por Javier Pardo, se centró en la conferencia impartida por Antonio Cobo, presidente del Think Tank Aragón, quien recordó el propósito y los principales puntos trabajados desde el Think Tank, un modelo reconocido como referente en la generación de ideas y propuestas de soluciones innovadoras para el crecimiento sostenible y la mejora de la productividad de la economía aragonesa. Durante su intervención, Cobo mantuvo un enriquecedor diálogo con el alumno Jorge Sanz, propietario del Horno Sanz de Teruel, seleccionado por sus compañeros como representante de los alumnos en el acto. En la conversación se abordaron temas como el capital humano, la innovación y la tecnología, la eficiencia del sector público, el tamaño de las empresas vinculado a su productividad o la distancia existente entre la formación y la empresa. Jorge Sanz destacó la importancia de las personas porque “sin ellas no hay empresa, y tenemos una realidad que es la carencia de personal en algunos puestos de trabajo”. Como referencia a su desempeño empresarial, señaló que “intento hacer más fáciles los procesos tratando de automatizarlos y tengo como objetivo dar más calidad a mis trabajadores; esta formación ha supuesto para mí un verdadero enriquecimiento personal”. El Programa Avanzado de Transformación Empresarial, diseñado por CEOE Aragón, CESTE y Grupo San Valero, consta de 50 horas de formación intensiva para directivos de empresas de toda la geografía aragonesa. Los participantes en esta edición aprendieron de manera práctica estrategias aplicables a sus empresas desde el primer día, además de fomentar un espacio exclusivo de networking en el que compartieron experiencias y casos de éxito. Javier Luzón, director académico de esta primera edición, agradeció a los alumnos su implicación y coordinó la entrega de diplomas, en una edición que deja abiertas las puertas a futuras convocatorias. La clausura corrió a cargo de César Romero, director general del Grupo San Valero, quien felicitó a los alumnos por el tiempo y el talento empleado. En sus palabras destacó la importancia de las alianzas que hicieron posible este proyecto: “unas alianzas basadas en la confianza, en la competitividad y en la complementariedad con la competencia; hemos pasado de la reflexión a la acción. Además, hay que reflexionar sobre el talante del talento, porque nos formamos o nos deformamos”, concluyó.

Palletways Iberia, red líder en distribución exprés de mercancía paletizada, continúa impulsando el crecimiento de su Red Ibérica mediante una firme apuesta por la formación continua a través de su Escuela de Ventas. Desde su lanzamiento en 2021, más de 150 gerentes y responsables comerciales han participado en esta iniciativa, que se ha consolidado como un pilar clave para el desarrollo del talento y la excelencia. La cuarta edición acaba de finalizar y ya se prepara la siguiente etapa. Palletways Iberia celebra el éxito de su Escuela de Ventas, un innovador programa formativo que, tras cuatro años en funcionamiento, se ha convertido en una base fundamental para mejorar el desempeño comercial de su Red Ibérica y fortalecer el vínculo del equipo con la compañía. Desde su puesta en marcha, la Escuela de Ventas ha permitido a más de 150 gerentes y responsables comerciales perfeccionar sus competencias en la gestión de clientes, optimizar estrategias de captación y reforzar su capacidad para anticiparse a las necesidades del mercado. Gracias a esta formación continua, la Red ha incrementado su competitividad, impulsando la excelencia y fortaleciendo la cercanía con los clientes, al tiempo que fomenta un mayor compromiso con los valores y la identidad de Palletways Iberia. Este programa incluye diversas sesiones centradas en áreas estratégicas para la actividad comercial. Los participantes disponen de un centro de entrenamiento virtual con una oferta especializada de contenidos académicos, con un enfoque específico en la venta proactiva. Además, cuentan con el respaldo de tutorías permanentes que refuerzan tanto el aprendizaje como su aplicación práctica. En el curso 2024/25, que finalizó en mayo, los asistentes vivieron una experiencia formativa en colaboración con IMPULSO Coach, empresa especializada en formación, optimización de la productividad comercial y desarrollo de liderazgo y equipos. Gracias a esta alianza, los participantes adquirieron conocimientos actualizados sobre las últimas tendencias del sector logístico e integraron herramientas innovadoras para mejorar su estrategia comercial y maximizar su impacto en el mercado. “Durante esta edición se han trabajado temas estratégicos como la automatización de tareas, la gestión del tiempo y la escucha activa, con foco en la mejora del discurso comercial”, detalló Carmen Casals, Gerente Comercial de Red de Palletways Iberia, quien destacó el excelente compromiso de los inscritos. De esta manera, la Escuela de Ventas refleja el firme compromiso de Palletways Iberia con la evolución constante de su estrategia comercial y de ventas, garantizando contar con profesionales altamente capacitados que ofrecen a los clientes soluciones personalizadas que responden con precisión a sus necesidades reales. “La quinta edición ya está en preparación y ha despertado un gran interés entre los participantes. En esta próxima etapa se abordarán temas como el uso estratégico de la inteligencia artificial, ya implementada por Palletways Iberia para optimizar procesos, y el aprovechamiento avanzado de Outlook como herramienta de gestión y productividad comercial, entre otros de gran interés”, adelantó Casals. En un contexto en el que el sector del transporte y la logística enfrenta el reto de atraer y fidelizar talento, desde Palletways Iberia se afirma que la Escuela de Ventas se ha consolidado como un pilar estratégico para garantizar la estabilidad y competitividad de la Red Ibérica, además de fomentar el desarrollo profesional del equipo. Esta formación continua no solo optimiza la eficacia comercial, sino que también refuerza el sentido de pertenencia y la motivación de los profesionales, considerándose una base fundamental para mantener el liderazgo en el sector. Palletways Fundada en el Reino Unido en 1994, Palletways está especializada en la distribución exprés de mercancía paletizada, siendo la red líder en Europa con el mayor número de depots y volúmenes que cualquier otro operador. Palletways gestiona más de 45.000 pallets al día, lo que equivale a un pallet cada dos segundos. Desde su lanzamiento, Palletways ha desarrollado una red estratégica de más de 400 depots y más de 20 hubs que dan servicio a 24 países europeos: Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Dinamarca, Eslovaquia, España, Estonia, Finlandia, Francia, Hungría, Italia, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Países Bajos, Polonia, Portugal, Reino Unido, República Checa, República de Irlanda, Rumanía, Suecia y Suiza. Palletways forma parte de DP World, proveedor líder mundial de logística que gestiona la cadena de suministro en su totalidad facilitando el comercio a nivel mundial. Para más información, se puede visitar www.dpworld.com.

El nuevo Máster en Ingeniería del Software e Inteligencia Artificial (MISIA), que comenzará en septiembre de 2025 y dispondrá de 50 plazas, es la nueva propuesta de CESTE Centro Universitario creada para liderar la innovación. Este máster responde a la creciente demanda global de expertos en inteligencia artificial y machine learning aplicados a entornos reales. La presentación tuvo lugar en el Espacio Xplora y fue Carmen Pellicer, responsable del Área de Ciencia de Datos e IA en CESTE, quien explicó las características de este pionero máster oficial, de nueve meses de duración (en su fase de módulos), que combina formación técnica de vanguardia, certificaciones reconocidas por la industria y proyectos prácticos que posicionan al alumno como líder en un mundo digital dinámico. El avanzado programa está diseñado para formar profesionales en el desarrollo de software avanzado e inteligencia artificial, con una fuerte integración de tecnologías en la nube y estándares de la industria. El máster MISIA es la evolución del Máster in Data Science & Artificial Intelligence (MIDS), del que CESTE ya ha realizado cinco ediciones. Esta nueva apuesta dispone de un profesorado experto y una metodología eminentemente práctica orientada a la vida profesional, avalada por la prestigiosa University of Wales Trinity Saint David (UWTSD), a la que CESTE está adscrito. Tras la bienvenida por parte de Daniel Martín, director de Estrategia e Innovación en CESTE, y Olga Campos, adjunta a la dirección de Marketing de CESTE, Carmen Pellicer y Óscar Aceña, profesor de Ingeniería Informática en CESTE, expusieron las funciones del usuario o creador de IA, la importancia del Prompt, el motivo del MISIA y la relevancia de la ingeniería para que la inteligencia artificial tenga un impacto real. Olga Campos señaló que el valor diferencial de CESTE reside en que sus másteres, y este en particular, están siempre alineados con las últimas demandas del mercado. Según explicó, la escuela suele ir un paso por delante de lo que actualmente están requiriendo las empresas. Además, subrayó que se busca constantemente vincular la formación con el mundo empresarial, ya que hoy en día no basta con tener conocimientos técnicos si no se aplican de forma efectiva en las organizaciones. Campos destacó que CESTE cuenta con profesionales que trabajan directamente en estos ámbitos específicos y, sobre todo, conecta esos conocimientos con su aplicación real en la empresa, lo que permite generar valor dentro de las organizaciones. Por su parte, Daniel Martín explicó que el nuevo máster incorpora la parte de ingeniería del software porque, junto con las empresas colaboradoras, se ha detectado la necesidad de dar el paso a la producción real y aprender a trasladar al entorno empresarial las soluciones que se están testeando en el laboratorio. Para ello, el programa incluye formación en arquitectura, ingeniería, nube y gobernanza del dato, aspectos que requieren un nuevo enfoque del máster, pero que resolverán los problemas reales que hoy existen en las empresas. Seguidamente, María Ángeles Gómez Laguna, jefa de la Unidad de Gobierno y Estrategia del Dato de Ibercaja Banco, ofreció el testimonio de la empresa. Gómez Laguna destacó la gran relevancia de esta área para Ibercaja Banco, entidad que ya ha incorporado varios alumnos del MIDS de CESTE, demostrando así su compromiso con la formación especializada en inteligencia artificial. Para finalizar, se celebró una mesa redonda compuesta por antiguos alumnos del Máster in Data Science & Artificial Intelligence (MIDS&AI), quienes relataron cómo pasaron de ser simples usuarios a auténticos creadores de inteligencia artificial. Los participantes, procedentes de campos tan diversos como humanidades, administración de empresas, arquitectura, filosofía o ingeniería, lideran hoy proyectos punteros en empresas de referencia.

Avanza y la Universidad San Jorge han firmado la Cátedra Avanza de Investigación e Innovación en Movilidad, que permitirá a ambas instituciones trabajar conjuntamente en proyectos que aborden los desafíos actuales y futuros de la movilidad, promoviendo soluciones innovadoras y sostenibles. Además, la iniciativa fomentará la formación de estudiantes y profesionales altamente cualificados, contribuyendo al desarrollo del talento y la competitividad en el sector. Entre las líneas de investigación que se pondrán en marcha se incluyen temáticas como la accesibilidad lingüística y estrategias de comunicación inclusivas, así como estudios sobre transporte sostenible y movilidad urbana. Además, esta cátedra podrá analizar el impacto socioeconómico y medioambiental de políticas relacionadas con el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima, la hoja de ruta de España para la transición energética y la lucha contra el cambio climático. La rectora de la Universidad San Jorge, Silvia Carrascal, explicó que la firma corresponde a la duodécima cátedra de la universidad, “y se firma, además, con un socio con el que compartimos una misma visión, que nos permitirá desarrollar grandes y nuevos proyectos”. Asimismo, la rectora destacó que, conjuntamente con Avanza, se desarrollarán proyectos de investigación con propósito, para garantizar que el transporte ecológico, la tecnología aplicada y los servicios inteligentes calen activamente en la sociedad. Así, se impulsará “un enfoque innovador cuyo fin único es que sus resultados puedan ser transferidos e impacten en la calidad de vida de las personas a través de la eficiencia, calidad y sostenibilidad de los servicios de movilidad urbana”. Para el director de Avanza en Zaragoza, Carlos Agulló, “la puesta en marcha de esta cátedra es una muestra de la apuesta de Avanza por la innovación y la excelencia, valores que han guiado a la empresa durante sus 140 años de historia en Zaragoza”. Agulló subrayó que Avanza es una empresa comprometida con el desarrollo de Aragón a través de la movilidad, y que su propósito es seguir ofreciendo soluciones eficientes y sostenibles. Además, recordó que desde hace años la compañía está involucrada en el entorno educativo, a través del Grupo San Valero, para contribuir al desarrollo de talento y de una formación de calidad ajustada a la demanda del mercado empresarial. Esta firma de convenio coincide con dos importantes hitos: Avanza celebra este año su 140 aniversario, consolidándose como una de las empresas más longevas y experimentadas en el sector de la movilidad, mientras que la Universidad San Jorge conmemora su 20 aniversario, reafirmando su compromiso con la educación y la investigación de calidad. Acerca de Avanza Avanza está integrada en Mobility ADO, compañía multinacional de origen mexicano especializada en movilidad global. La compañía abarca diferentes modalidades de transporte de viajeros como el autobús, el metro, el tranvía y la bicicleta, cubriendo todas las necesidades de movilidad de sus clientes. A esto se suman la gestión de estaciones de autobús y de áreas de servicio. Actualmente, Avanza es el primer operador privado de España de transporte urbano y metropolitano en autobús. Cuenta con una flota superior a 2.400 autobuses, gestionada por un equipo de más de 7.000 empleados. Avanza transporta a más de 300 millones de personas al año. La compañía forma parte del Comité de autobuses de la UITP (Unión Internacional del Transporte Público), máximo organismo para la promoción del transporte público de viajeros y movilidad sostenible, con sede en Bruselas.

Grupo San Valero ha comunicado el inicio de varias ediciones de sus programas de transformación digital, dirigidos a directivos, trabajadores, pymes, micropymes y autónomos, con el objetivo de reforzar sus competencias digitales. Se han anunciado dos cursos de 150 horas para directivos: Uno sectorial para el sector Transporte, del 30/06/2025 al 04/02/2026, lunes y miércoles de 16:00 a 19:00 h. 
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Otro de carácter general, del 01/07/2025 al 03/02/2026, martes y jueves de 16:00 a 19:00 h. 
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También se ofrecen dos formaciones de 50 horas: En transformación digital para trabajadores y directivos, del 14/07/2025 al 01/10/2025, lunes y miércoles de 16:00 a 19:00 h. 
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En Inteligencia Artificial y Ciberseguridad, del 15/07/2025 al 07/10/2025, martes y jueves de 16:00 a 19:00 h. 
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La compañía ha recibido en Pina de Ebro, en Zaragoza, a una delegación de este clúster como primera empresa anfitriona del recorrido por industrias del sector 

Los asistentes han podido conocer de cerca el modelo de construcción sostenible de Itesal y su apuesta por la innovación desde Aragón Itesal, empresa aragonesa líder en diseño, fabricación y distribución de sistemas de aluminio para la arquitectura, ha recibido, en su planta de Pina de Ebro, en Zaragoza, la primera visita corporativa organizada en el marco del Clúster Industrial de la Construcción de Aragón (CICA). La jornada ha reunido a representantes de distintas empresas del sector con el objetivo de compartir experiencias, fomentar sinergias e impulsar una construcción más sostenible e industrializada. La cita ha comenzado con una visita técnica a la planta, donde los asistentes han recorrido todo el proceso productivo de Itesal: desde la extrusión y lacado del aluminio hasta el ensamblaje y la distribución. A continuación, la compañía ha presentado su modelo de construcción sostenible, con especial atención a Eternalum, una aleación 100% posconsumo que reduce en un 95% la huella de carbono y puede reutilizarse infinitamente sin perder prestaciones. El gerente del Clúster CICA, Antonio Gargallo, ha explicado que es importante conocer a las empresas que componen este clúster. “Visitar las empresas que forman parte de él es esencial para construir un ecosistema industrial más fuerte y colaborativo. Estos encuentros nos permiten compartir conocimientos y crear sinergias que impulsen la innovación y la sostenibilidad en el sector de la construcción”, ha sentenciado. Por su parte, René Sanz, director de Sostenibilidad de Itesal, ha recordado que “Eternalum representa una alternativa ética y real frente a modelos productivos insostenibles”, y ha defendido que “ser eficiente ya no basta; ahora hay que ser responsable”. SOSTENIBILIDAD REAL Y LIDERAZGO INDUSTRIAL Itesal es la única empresa aragonesa que ofrece una aleación de aluminio 100% reciclada y reciclable, ya implantada en ventanas, fachadas, muros cortina, barandillas y otros cerramientos arquitectónicos. Gracias a su durabilidad, eficiencia térmica y trazabilidad, Eternalum responde a las exigencias de un mercado cada vez más atento a la huella ambiental de los materiales. Además, Itesal mantiene un modelo de mejora continua que integra políticas activas de formación, prevención de riesgos laborales y bienestar del personal, elementos que también se han dado a conocer durante la jornada y que refuerzan su compromiso con la excelencia industrial. UNA VISIÓN COMPARTIDA PARA TRANSFORMAR LA CONSTRUCCIÓN Desde su papel como miembro fundador del CICA, Itesal continuará impulsando proyectos colaborativos centrados en la industrialización, digitalización y sostenibilidad del sector. Con más de 30 años de trayectoria, la compañía se reafirma como referente nacional en soluciones de aluminio para la arquitectura, poniendo la innovación al servicio del desarrollo económico, el medio ambiente y la sociedad. Además de compartir sus avances con otras empresas del sector, Itesal ve en estos espacios una forma de aprender, contrastar ideas y construir soluciones comunes. El contacto directo entre industrias permite detectar oportunidades, afrontar retos de forma conjunta y dar pasos reales hacia una construcción más eficiente, responsable y preparada para el futuro.

Los premios ‘Talento Empleo Aragón’ pretenden reconocer a las empresas y entidades aragonesas el esfuerzo que realizan por la creación de empleo estable y de calidad, así como su contribución a la economía y su aportación a la sociedad. Estos galardones, que celebran ya su quinta edición, se han presentado hoy en la sede del Grupo San Valero.

Ya está abierta la convocatoria de esta edición y por lo tanto ya se pueden presentar candidaturas a estos reconocimientos que están promovidos por el Grupo San Valero, en colaboración con CEOE Aragón y CEPYME, las dos entidades aragonesas que representan al tejido empresarial aragonés.

El acto de presentación ha contado con la presencia de Jesús Arnau, director general de CEOE Aragón; Cristina Luque, vicepresidenta de CEPYME Aragón; Juan Carlos Sánchez, vicepresidente del patronato del Grupo San Valero y César Romero, director general del Grupo San Valero.

El director general del Grupo San Valero, César Romero, ha dado la bienvenida a los asistentes recordando que “estos premios surgieron ante una necesidad, porque no había reconocimientos en ese sentido y nos juntamos los que creímos que tenemos algo que decir en esto”. A continuación, Raúl Millán, director del área de Empresas e Instituciones del Grupo San Valero, ha explicado los detalles de la convocatoria invitando a la participación, que puede hacerse a través de un formulario en la página web de los premios (www.gruposanvalero.es/talentoempleo).

Cristina Luque, ha indicado que “venimos a buscar y a conocer talento innovación y esfuerzo, algo muy necesario para las pymes que juegan un papel fundamental como motor y corazón de la sociedad, siempre arraigadas al territorio”.

Jesús Arnau ha señalado que “es paradigmático que con 49.305 desempleados siga habiendo una importante necesidad de puestos de trabajo en muchos sectores clave para el desarrollo, como el industrial, el de la automoción, la energía, la agricultura o la logística, sectores clave para Aragón”.

Juan Carlos Sánchez ha recordado la importancia que tienen estos premios que “denotan la vinculación del Grupo San Valero con el tejido empresarial, tenemos convenios de colaboración con unas 600 empresas y en este ámbito cada una de las partes tiene una responsabilidad, que en nuestro caso responde a la misión de hacer una sociedad más sostenible y mejor”.

A esta convocatoria pueden concurrir todas aquellas empresas o entidades establecidas o no en Aragón que, aunque no estén localizadas en la comunidad autónoma, tengan sucursales o delegaciones que sí lo estén. Deberán tener una antigüedad de dos años y se excluyen a las empresas de Trabajo Temporal. Se establecen cuatro categorías: Micropymes, Pequeñas y Medianas Empresas, Grandes Empresas y Tercer Sector (fundaciones, organizaciones sin ánimo de lucro, centros especiales de empleo, entidades de inserción social, etc.).

Las empresas y entidades que quieran participar deberán formalizar su inscripción a través del formulario disponible en la página web de estos premios, www.gruposanvalero.es/talentoempleo, adjuntando la documentación acreditativa correspondiente, hasta el 18 de septiembre de 2025.

Los ganadores de la edición anterior fueron: en la categoría de Gran Empresa, Sport Emotion Hub; en la categoría de Pequeñas y Medianas Empresas Libelium Comunicaciones Distribuidas, en la categoría de Micropyme, Linking Talent y en la que engloba a las entidades del Tercer Sector, Asociación Guayente.

Los premios correspondientes a cada una de las cuatro categorías se entregarán en un acto institucional y los ganadores obtendrán: un diploma acreditativo con la escultura de los premios, una reproducción numerada de una obra del pintor Pepe Cerdá y una beca para el Máster en Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad San Jorge.

La iniciativa, desarrollada junto a la consultora Thinkers Co., ha reducido el absentismo y mejorado el vínculo entre empresa y plantilla, y ha sido premiada como Mejor Estrategia de Experiencia de Empleado 2025 por la Asociación DEC. 

Los Premios DEC se han consolidado como referentes en España en clave de Human Experience (HX) y reconocen las mejores prácticas en Experiencia de Cliente (CX) y Experiencia de Empleado (EX) dentro del tejido empresarial español.
 El galardón ha sido recogido por Bernat Mateu, Responsable de Desarrollo y Gestión de Personas Div porcina del Grupo Valls Company y Juan Gasca, CEO Thinkers Co, este jueves 19 de junio en Madrid, en la celebración de su duodécima edición que ha tenido lugar en Florida Park. Cárnicas Cinco Villas del Grupo Vall Companys —una de las mayores compañías agroalimentarias del país— ha lanzado un programa pionero que está redefiniendo la forma en que las empresas se relacionan con sus empleados. Bajo el nombre de C+ Impulso, el proyecto ha conseguido resultados tangibles en compromiso, eficiencia operativa y clima interno, y ha sido galardonado recientemente como Mejor Estrategia de Experiencia de Empleado 2025 por la Asociación DEC.El proyecto, desarrollado junto a Thinkers Co., consultora especializada en diseño organizativo, se basa en una metodología centrada en la escucha activa, la participación y el diseño conjunto de soluciones realistas. A través de encuestas y entrevistas a más de 600 empleados, talleres con mandos intermedios y sesiones de cocreación, se identificó una prioridad: generar un marco positivo que reconociera y premiara el compromiso real de las personas. De ese proceso nació C+ Impulso, una estrategia de incentivos económicos trimestrales y anuales para empleados con buena asistencia, actitud positiva y cumplimiento de normas. Lejos de ser una acción puntual, el modelo se activó como una nueva narrativa cultural, que pone en valor a quienes día a día sostienen la operación. El galardón ha sido recogido por Bernat Mateu, Responsable de Desarrollo y Gestión de Personas Div porcina del Grupo Valls Company y Juan Gasca, CEO Thinkers Co, este jueves 19 de junio en Madrid, en la celebración de su duodécima edición que ha tenido lugar en Florida Park, uno de los espacios más icónicos del Retiro madrileño. El jurado de los Premios DEC 2025 ha estado formado por profesionales referentes en CX y EX, con capacidad para valorar el impacto, la innovación y el valor estratégico de cada candidatura. Estos premios se han consolidado como referentes en España en clave de Human Experience (HX) dentro del tejido empresarial español. Una metodología que pone a las personas en el centro El proyecto nace con un reto crítico: fidelizar y establecer un mayor compromiso de los empleados. A diferencia de enfoques tradicionales centrados en control o sanción, Vall Companys apostó por una vía transformadora: entender las causas reales desde la voz del trabajador y cocrear soluciones desde dentro y Thinkers Co. propuso una hoja de ruta basada en Design Thinking, investigación cualitativa y cocreación real con empleados. El objetivo identificar iniciativas de valor para los empleados, englobadas en una visión clara en palabras de Bernat Mateu, responsable de desarrollo y gestión de personas División Porcino - Grupo Vall Companys “integrar a las personas en el centro de las decisiones de negocio”. El proceso ha incluido: Encuestas y entrevistas en profundidad a más de 600 empleados. Talleres de ideación con managers. Sesiones de cocreación con trabajadores de planta. Selección, validación y activación de una solución prioritaria: un sistema de recompensas económicas trimestrales y anuales para reconocer el compromiso y la buena actitud. El resto de ideas generadas durante el proceso se documentaron como parte del ecosistema de mejora futura, pero fue esta medida la que se concretó y activó como primer paso transformador. Resultados medibles, impacto real En su primer año de aplicación, C+ Impulso ha conseguido: reducir el absentismo, aumentar la satisfacción, atraer talento local y conseguir una mejora en la productividad. El éxito del proyecto ha hecho que el C+ como herramienta efectiva, medible y escalable se haya implantado en otras plantas de la corporación. Aplicabilidad a todo el tejido empresarial Aunque nació en el contexto industrial, C+ Impulso representa una metodología transferible a cualquier sector que busque activar el compromiso y construir una cultura basada en confianza, reconocimiento y pertenencia. “Este proyecto demuestra que la experiencia de empleado no es una acción puntual, sino una decisión estratégica que puede rediseñarse con método y visión”, señala Juan Gasca, CEO de Thinkers CO. “Las empresas que saben escuchar y cocrear con su plantilla logran no solo mejores resultados, sino mayor resiliencia y sostenibilidad”. Un nuevo estándar en la experiencia de empleado La Asociación DEC ha reconocido esta estrategia como un caso ejemplar de innovación organizativa, destacando su impacto, escalabilidad y enfoque metodológico. C+ Impulso es hoy una referencia en el sector industrial, pero también una señal clara para cualquier empresa: el compromiso no se impone, se diseña. Y se diseña con las personas y un buen Partner como Thinker CO. Sobre Grupo Vall Companys El Grupo Vall Companys es un grupo agroalimentario de carácter familiar y líder en España, fundado en 1956. El Grupo Vall Companys está asociado con más de 2.600 ganaderos. El modelo operacional del Grupo Vall Companys se basa en la integración de todas las fases del proceso productivo, así como en la labor de unos profesionales implicados y altamente formados en sus respectivos campos de actividad. El Grupo Vall Companys consigue garantizar una trazabilidad completa en todos los procesos, además de una alta seguridad alimentaria y una calidad óptima y constante en el producto.https://vallcompanys.es/ Sobre Thinkers Co. Thinkers Co. es una firma de consultoría en diseño estratégico, innovación y transformación cultural. Con más de una década de experiencia, ayudan a empresas e instituciones a repensar modelos organizativos, lanzar nuevos servicios y activar el cambio desde dentro. www.thinkersco.com Sobre Grupo DEC y Premios DEC DEC es la Asociación referente en experiencias de habla hispana que inspira a organizaciones y profesionales a poner a las personas en el centro de la actividad empresarial. La ceremonia de entrega de premios tuvo lugar el 19 de junio en Florida Park, uno de los espacios más icónicos del Retiro madrileño. Asistieron más de 300 directivos y profesionales, en una velada donde se puso en valor el trabajo, a menudo invisible, que hay detrás de una experiencia bien diseñada.https://asociaciondec.org/eventos/premios/premios-2025/