Patrocinadores:
Cárnicas Cinco Villas del Grupo Vall Companys —una de las mayores compañías agroalimentarias del país— ha lanzado un programa pionero que está redefiniendo la forma en que las empresas se relacionan con sus empleados. Bajo el nombre de C+ Impulso, el proyecto ha conseguido resultados tangibles en compromiso, eficiencia operativa y clima interno, y ha sido galardonado recientemente como Mejor Estrategia de Experiencia de Empleado 2025 por la Asociación DEC.
El proyecto, desarrollado junto a Thinkers Co., consultora especializada en diseño organizativo, se basa en una metodología centrada en la escucha activa, la participación y el diseño conjunto de soluciones realistas. A través de encuestas y entrevistas a más de 600 empleados, talleres con mandos intermedios y sesiones de cocreación, se identificó una prioridad: generar un marco positivo que reconociera y premiara el compromiso real de las personas.
De ese proceso nació C+ Impulso, una estrategia de incentivos económicos trimestrales y anuales para empleados con buena asistencia, actitud positiva y cumplimiento de normas. Lejos de ser una acción puntual, el modelo se activó como una nueva narrativa cultural, que pone en valor a quienes día a día sostienen la operación. El galardón ha sido recogido por Bernat Mateu, Responsable de Desarrollo y Gestión de Personas Div porcina del Grupo Valls Company y Juan Gasca, CEO Thinkers Co, este jueves 19 de junio en Madrid, en la celebración de su duodécima edición que ha tenido lugar en Florida Park, uno de los espacios más icónicos del Retiro madrileño. El jurado de los Premios DEC 2025 ha estado formado por profesionales referentes en CX y EX, con capacidad para valorar el impacto, la innovación y el valor estratégico de cada candidatura. Estos premios se han consolidado como referentes en España en clave de Human Experience (HX) dentro del tejido empresarial español.
Una metodología que pone a las personas en el centro
El proyecto nace con un reto crítico: fidelizar y establecer un mayor compromiso de los empleados. A diferencia de enfoques tradicionales centrados en control o sanción, Vall Companys apostó por una vía transformadora: entender las causas reales desde la voz del trabajador y cocrear soluciones desde dentro y Thinkers Co. propuso una hoja de ruta basada en Design Thinking, investigación cualitativa y cocreación real con empleados. El objetivo identificar iniciativas de valor para los empleados, englobadas en una visión clara en palabras de Bernat Mateu, responsable de desarrollo y gestión de personas División Porcino - Grupo Vall Companys “integrar a las personas en el centro de las decisiones de negocio”.
El proceso ha incluido:
El resto de ideas generadas durante el proceso se documentaron como parte del ecosistema de mejora futura, pero fue esta medida la que se concretó y activó como primer paso transformador.
Resultados medibles, impacto real
En su primer año de aplicación, C+ Impulso ha conseguido: reducir el absentismo, aumentar la satisfacción, atraer talento local y conseguir una mejora en la productividad. El éxito del proyecto ha hecho que el C+ como herramienta efectiva, medible y escalable se haya implantado en otras plantas de la corporación.
Aplicabilidad a todo el tejido empresarial
Aunque nació en el contexto industrial, C+ Impulso representa una metodología transferible a cualquier sector que busque activar el compromiso y construir una cultura basada en confianza, reconocimiento y pertenencia.
“Este proyecto demuestra que la experiencia de empleado no es una acción puntual, sino una decisión estratégica que puede rediseñarse con método y visión”, señala Juan Gasca, CEO de Thinkers CO. “Las empresas que saben escuchar y cocrear con su plantilla logran no solo mejores resultados, sino mayor resiliencia y sostenibilidad”.
Un nuevo estándar en la experiencia de empleado
La Asociación DEC ha reconocido esta estrategia como un caso ejemplar de innovación organizativa, destacando su impacto, escalabilidad y enfoque metodológico. C+ Impulso es hoy una referencia en el sector industrial, pero también una señal clara para cualquier empresa: el compromiso no se impone, se diseña. Y se diseña con las personas y un buen Partner como Thinker CO.
Sobre Grupo Vall Companys
El Grupo Vall Companys es un grupo agroalimentario de carácter familiar y líder en España, fundado en 1956. El Grupo Vall Companys está asociado con más de 2.600 ganaderos. El modelo operacional del Grupo Vall Companys se basa en la integración de todas las fases del proceso productivo, así como en la labor de unos profesionales implicados y altamente formados en sus respectivos campos de actividad. El Grupo Vall Companys consigue garantizar una trazabilidad completa en todos los procesos, además de una alta seguridad alimentaria y una calidad óptima y constante en el producto.https://vallcompanys.es/
Sobre Thinkers Co.
Thinkers Co. es una firma de consultoría en diseño estratégico, innovación y transformación cultural. Con más de una década de experiencia, ayudan a empresas e instituciones a repensar modelos organizativos, lanzar nuevos servicios y activar el cambio desde dentro. www.thinkersco.com
Sobre Grupo DEC y Premios DEC
DEC es la Asociación referente en experiencias de habla hispana que inspira a organizaciones y profesionales a poner a las personas en el centro de la actividad empresarial.
La ceremonia de entrega de premios tuvo lugar el 19 de junio en Florida Park, uno de los espacios más icónicos del Retiro madrileño. Asistieron más de 300 directivos y profesionales, en una velada donde se puso en valor el trabajo, a menudo invisible, que hay detrás de una experiencia bien diseñada.
https://asociaciondec.org/eventos/premios/premios-2025/
