Noticias de nuestros socios

El parque temático, Dinópolis, comenzará su nueva temporada con la apertura del centro el próximo 1 de abril. Las entradas se pueden comprar a través de su web; en la que también se puede encontrar todo tipo de información: calendario de apertura, precios y tarifas, plano del parque, contenido temático, etc. Dinópolis es un parque que combina ciencia y ocio, dedicado a la Paleontología y el mundo de los dinosaurios. Un espacio dedicado a recorridos temáticos como “El viaje en el tiempo” o “El último minuto”, que dispone de un simulador 4D, un museo Paleontológico, espectáculos de animación y zonas exteriores como Paleosenda, que simula un campamento y yacimiento paleontológico o Tierra Magna, con esculturas a tamaño natural de dinosaurios encontrados en Teruel. En su 23ª temporada, el propósito del parque temático es mejorar sus datos de 2022. El año pasado, Dinópolis y sus 7 sedes contaron con un total de 161.110 visitas. Además, su bono de temporada ha tenido una gran acogida registrando más de 2.4000 abonados, batiendo récord y adquiriendo más de la mitad, a través de la venta online en su página web.

Nuestro socio, Aitana, líder en Software de gestión empresarial, nos anuncia los webinares previstos para estas próximas semanas: -19/01/2023 Lanzamiento de la promoción Bridge to the Cloud: ¡Actualiza ya tu NAV a Business Central! Ver el enlace. -26/01/2023 Cómo gestionar contratos y pedidos con Sage X3. Ver el enlace. -02/02/2023 Conciliación de cobros y pagos en Business Central. Ver el enlace.   Por otra parte, Opentix, otra empresa del grupo también va a hacer webinarios:  -18/01/2023 Webinar: Digitaliza tu negocio gratis con las ayudas del Kit Digital. Ver el enlace. -25/01/2023 Webinar: Los 4 pilares de la gestión de un despacho. Ver el enlace. -08/02/2023 Webinar: Cómo enviar seguros sociales con Sage Despachos Connected. Ver el enlace. Grupo Aitana lleva más de 40 años ayudando a medianas y grandes empresas a mejorar la gestión de su negocio con soluciones ERP, CRM y Business Intelligence. Tienen oficinas en Valencia, Alicante, Barcelona, Castellón, Madrid, Palencia, Sevilla y Zaragoza.

Endalia empiezan el año estrenando “HR Moments”, un nuevo formato de webinars a través de los que poder conocer a profesionales y apasionados de los Recursos Humanos y de la gestión de talento. El próximo martes 17 de enero a las 16:30h tiene lugar “Employer Branding: ¿Qué nos depara el 2023?”, de la mano de Toni Gimeno, Formador y Consultor de Employer Branding y Atracción de Talento. En esta sesión online se analizará la importancia del Employer Branding en las organizaciones, así como las tendencias que protagonizarán en 2023 a la hora de fidelizar el talento. El contenido de esta sesión será el siguiente: . La importancia del Employer Branding en las organizaciones.  . Tendencias que abordarán el 2023 a la hora de fidelizar el talento.  . Conociendo un poquito más a Toni Gimeno y su profesión.  Más información e inscripciones en el enlace.

Hiberus hace balance de un año que ya se preveía especial y así ha sido. Concurrían dos hitos importantes: por un lado, la celebración del X aniversario de la creación de nuestra empresa y, por otro, la vuelta a la normalidad después de una pandemia que cambió nuestra forma de vivir y relacionarnos. 2022 comenzaba con el listón muy alto después de un crecimiento espectacular en 2021 que les llevó a tener unos ingresos superiores a los 60M de euros y acercarse a los 1.500 empleados. Su pasión por seguir creciendo hizo la empresa se marcara el ambicioso objetivo de llegar en 2023 a los 80M de euros y alcanzar los 2.000 empleados, lo que representaba un crecimiento superior al 30%. Desde inicios de año, han conseguido mantener un crecimiento próximo al 50% hasta finalizar el año por encima de los 90M de euros de ingresos y han superado ampliamente los 2.000 empleados. Han conseguido duplicar la compañía en los últimos dos años. Hiberus apuesta por la diversificación como vía para conseguir solvencia y equilibrio. Es una empresa muy diversificados: en clientes, en áreas y en management. En 2022 han dado un salto importante en su estructura territorial y en su diversificación del Delivery. Prueba de ello es que ha sido un año de inauguración de nuevas oficinas y de reconocimiento de premios en múltiples territorios. La empresa aragonesa planea su expansión hacia Marruecos, Argentina y México este nuevo año. Además, Hiberus tiene muchas esperanzas puestas en el mercado norteamericano. Sería una herramienta extraordinaria para mejorar nuestra capacidad de fidelización de talento.

Fernando Rodrigo, presidente de ADEA, ha concedido una entrevista al medio Aragón Digital. En su intervención, ha informado de su propósito de “hacer crecer a ADEA para que siga siendo una referencia entre los directivos y ejecutivos de Aragón”. Rodrigo, que asume esta nueva etapa con ilusión, afirma que apuesta por la continuidad. No va a cambiar no va a cambiar la filosofía de ADEA, su ética, su independencia, su forma de trabajar y su objetivo de ser un punto de formación y de encuentro de directivos. Con respecto al actual panorama económico, el presidente de ADEA se muestra “preocupado e inquieto” por la situación macroeconómica, pero manteniendo una actitud “moderadamente optimista”. Además, incide en que “la economía en su conjunto está sorteando razonablemente bien todas estas incertidumbres y hemos de ser, en ese sentido, positivos y optimistas de cara al futuro”. Augura un 2023 difícil, pero al que poder sortear bien porque las empresas están capitalizadas y el sistema financiero español se encuentra “saneado y con un elevado nivel de solvencia”. La entrevista completa en el enlace.

El equipo de BMW Goya Automoción celebra su 30º aniversario. Tres décadas en las que han crecido, manteniéndose siempre muy activos, mejorando y adaptándose a las circunstancias de cada momento. Es por ello, que la compañía cuenta con un gran capital humano, un equipo de profesionales dedicados que ha sabido transmitir el valor de la M como marca y reflejar el valor de sus productos.
Desde Goya Automoción recalcan que la clave de mantenerse tantos años en la industria de la automoción no es otra que el trabajo en equipo, llegar a las metas más altas y la perseverancia. Su compromiso es seguir adelante, mejorando y logrando la satisfacción de sus clientes con dedicación, porque el cuidado y la empatía con el cliente es esencial para poder ofrecer un servicio óptimo y de calidad.

Eboca y Casademont Zaragoza presentan una colección de vasos con motivo del 20º aniversario del club de baloncesto zaragozano. Esta iniciativa rememora los grandes hitos del club desde su fundación en el año 2002 hasta la actualidad. Eboca está especializada en la promoción del deporte, los hábitos saludables y la correcta alimentación; prueba de ello son los múltiples productos frescos y saludables que han introducido en sus máquinas de vending durante todos estos años. Asociado a esta campaña se lanzará un sorteo de regalos. Los usuarios de las máquinas de Eboca deberán escanear el código QR impreso en los vasos y seguir las indicaciones que aparecen al escanearlo. De este modo, optarán a ganar un abono doble para lo que resta de temporada, una camiseta firmada por todos los jugadores o un kit de balón y bufanda del equipo. “Nos tomamos muy en serio que nuestro trabajo, además de promover la salud, alimentación saludable y el cuidado de los trabajadores, impacte en la actitud, la felicidad y la interacción positiva entre las personas. Esto está muy vinculado al deporte y a los buenos momentos y precisamente por eso siempre hemos apoyado esto de la mejor forma que sabemos hacerlo”, ha asegurado Manuel Torres, director comercial de Eboca, en el Pabellón Príncipe Felipe. Según Javier Gastón, Director General de Casademont Zaragoza “esta colección de vasos de Eboca es una gran iniciativa que viene a sumarse a la lista de acciones que estamos realizando con motivo del 20 aniversario del club. Además, es una gran oportunidad para continuar con nuestra vocación de generar sinergias con otras empresas y entidades aragonesas y contribuir, desde el deporte, a fortalecer el tejido empresarial de nuestra comunidad.”

La Torre Outlet Zaragoza es un centro de outlet de diseño único en la región que rinde homenaje a la arquitectura industrial de mediados del siglo XX. Sus pasillos al aire libre invitan a los visitantes a vivir una experiencia de compras sorprendente, completamente diferente de todo lo que ya existe en Zaragoza y sus alrededores.

En este ambiente, más de 60 marcas de diseño, moda y lifestyle con descuentos del 30 al 70% durante todo el año invitan a ir de compras al aire libre. Marcas nacionales e internacionales complementan la experiencia de compra con artículos deportivos, calzado, decoración y accesorios para ofrecer una combinación equilibrada y adecuada para todos. Más información en el enlace.

Tras el éxito del ciclo "Salud mental infantojuvenil”, ASAPME ha organizado la segunda edición del mismo. La primera de sus conferencias tendrá lugar el próximo 11 de enero con el título “¿Las chicas de Rosa y los chicos de azul? Roles de género y salud mental”. La jornada se celebrará en el Patio de la Infanta, de Fundación Ibercaja, en horario de 19:00 horas. Próximamente, se publicará más información sobre el resto de charlas que conforman el programa de Atención Infanto-juvenil de ASAPME. Esta iniciativa pretende llegar a todos los agentes del entorno educativo (alumnos, docentes, orientadores, centros, asociaciones de madres y padres, etc…) m Mediante sesiones, talleres o ciclos, trasladamos conocimientos para la detección e intervención de los problemas que surgen en el aula y pueden afectar al bienestar de los menores. Inscripciones en el enlace.