Noticias de nuestros socios

15-07 Curso AITANA 'Contabilidad de Costes en Dynamics 365 Business Central'

La empresa, AITANA - Especialistas en Software de Gestión desarrollará el próximo 15 de julio el curso 'Contabilidad de costes en Dynamics 365 Business Central', donde enseñarán a clasificar y evaluar los costes de la empresa, crear tipos de coste, identificar los centros de coste y mucho más.
Acerca de este eventoLa empresa enviará un enlace para conectarse hasta 5 personas de la compañía.
Dynamics 365 Business Central, antes conocido como Dynamics NAV o Navision, es un potente ERP que ofrece una visión integral de la compañía, desde finanzas y compras hasta cadena de suministro, ventas y proyectos.En esta formación mostrarán cómo sacarle el máximo partido al módulo de contabilidad de costes de Business Central. Aprenderás a clasificar y evaluar los costes de tu empresa, crear tipos de coste, comprender la relación entre la contabilidad real y la de costes, establecer distintos criterios de reparto de costes...MÁS INFORMACIÓN

372 bares y restaurantes reciben la ayuda de la Plataforma 0,19

A lo largo del mes de junio y en los momentos más complicados de cumplimiento de las medidas de desescalada, más de quinientos establecimientos hosteleros de las tres provincias aragonesas solicitaron ayuda a la Plataforma 0,19 para rebajar su carga más inmediata de gastos de luz, alquiler o pago de seguridad social. Enrique Torguet, director de comunicación, patrocinio y relaciones institucionales de Cervezas Ambar, impulsores de esta iniciativa, manifiesta su satisfacción, “hemos conseguido que muchos bares sigan vivos y mantengan el empleo por la solidaridad entre las asociaciones hosteleras, las empresas y los ciudadanos”.
Con la creación de un fondo de emergencia de 149.000 euros financiado inicialmente por Ambar y al que se han sumado otras empresas de bebidas como Bodega Pirineos, Café El Tostadero, Bodegas Ainzón, Grandes Vinos y Zumos Juver, se han atendido el 70% de las 529 solicitudes presentadas en los dos plazos facilitados durante este último mes. En total, 372 bares y restaurantes son los que han recibido 400 euros de ayuda, de ellos, 296 son de Zaragoza, 43 de Huesca y 33 de Teruel. La concesión de las ayudas fue tomada por un comité de evaluación los pasados días 15 de junio y 1 de julio y en su decisión se tuvo en cuenta aspectos que limitaban la puesta en marcha de los negocios como el tamaño, la posibilidad de terraza o la ubicación territorial. Dicho comité, integrado por la Fundación Ibercaja, e Ibercaja Banco, la Confederación de Empresarios de Hostelería de Turismo de Aragón, Cafés y Bares de Zaragoza, la Federación de Empresarios de Hostelería de Zaragoza, la Asociación Provincial de Hostelería y Turismo de Huesca y la Asociación de Empresarios Turísticos de Teruel, han atendido todas las peticiones independientemente de su condición de asociados o no a las mismas. “Agradezco a las asociaciones su dedicación y su neutralidad porque es un signo evidente del fuerte compromiso que tienen con todo el sector, aunque muchos de los establecimientos no estén asociados” añade Torguet. La agilidad en la entrega de las ayudas es clave según manifiestan desde la Plataforma porque “está en juego la continuidad de negocios y empleos”, por lo que de manera inmediata se ha dado curso al pago de las mismas. En el primer plazo a mediados del mes de junio se entregaron a 146 establecimientos que ya las han cobrado y a partir del día 6 de julio se pagarán al resto de los solicitantes admitidos.

Alamán & Asociados presenta su nueva imagen




La Firma Alamán & Asociados, Abogados y Asesores, fundada y dirigida por su Socio Director, el aragonés, Luis Francisco Alamán Catalán,  letrado y ex juez de Primera Instancia e Instrucción, decidió la apertura de un despacho en la capital aragonesa, sede central de sus servicios en Aragón, desde donde se atienden los distintos asuntos de la geografía aragonesa, con la misma filosofía de especialización, estrategia y cercanía que habían triunfado en Cataluña.Alamán & Asociados, con sedes en Zaragoza y Barcelona, es  un despacho multidisciplinar altamente especializado en Penal, Penal Económico, Mercantil, Empresarial, Compliance y Civil, formado por un selecto equipo humano de abogados y profesionales que permiten la versatilidad de asesorar, y prestar un servicio auténticamente útil, desde la Gran Empresa, insertada en las complejas estructuras de la globalización, hasta la pequeña familia o el particular que sufren las vicisitudes de diferentes cuestiones civiles, pasando por la pequeña o mediana empresa y los profesionales, con problemáticas jurídicas muy específicas.Nuestro socio de ADEA y colaborador en mesas técnicas de Compliance, entre otras materias, en su afán de innovación, de adaptación a los nuevos tiempos y para  dar un servicio más cercano, si cabe, en el que prima el compromiso,  presenta su web www.alamanasociados.com, una manera fácil de conocer la expertise de la firma,  donde encontraréis también el Blog “A lo Hecho, Derecho”,  con entradas interesantes y de actualidad y , por supuesto, el espacio Consultas Online, desde donde podéis contactar con ellos  para resolver cualquier duda con inmediatez. A UN SOLO CLICK, ALAMÁN & ASOCIADOS, ABOGADOS Y ASESORES, OS DA LA BIENVENIDA A VUESTRO ENTORNO LEGAL EN LA RED.  

Ferpal, referente en soluciones automáticas de acceso sin contacto

Los sistemas sin contacto, la denominada tecnología contactless, se han hecho casi imprescindibles en tiempos de coronavirus. Su interés y demanda ha incrementado de forma significativa y así lo ha experimentado la empresa Ferpal Puertas Automáticas, que posee una dilatada trayectoria en la instalación de estas soluciones dirigidas a comunidades de vecinos, edificios públicos, empresas o espacios con necesidades especiales.Desde hace décadas la compañía aragonesa ofrece soluciones de acceso automáticos, lo que supone que los individuos no tienen la necesidad de tocar ningún tipo de material o espacio para entrar a un inmueble. La incorporación de esta tecnología respondía principalmente a las ventajas que ofrece la automatización, centradas en el aumento de confort y la seguridad. En la actualidad “cobran mayor importancia porque se evita que el cliente toque la puerta de un establecimiento y así se elimina directamente un posible punto de contagio”, explica Juan Ruiz director de Ferpal.

Los sistemas de apertura sin contacto y control de acceso que ofrece Ferpal son múltiples y diversos, con el objetivo de adaptarse al espacio y necesidades del lugar donde serán instalados, incluso en aquellos que requieran características concretas, como la movilidad reducida. Entre los más habituales se encuentran: puertas automáticas, motores batientes, pulsadores sin contacto, sensores de presencia, control facial, VIA-T.
Además, Ferpal Puertas Automática añade en la actualidad la colocación de 3 tipos de cámaras termográficas. Más información aquí.Para poder ver un vídeo sobre sistemas de acceso sin contacto pincha en este enlace:https://www.ferpalsl.com/wp-content/uploads/2020/06/Video_ContactLess-2convert-video-online.com_.mp4

Desconfínate con gozARTE

Vuelve a la calle la empresa de alternativa de ocio cultural por excelencia en Aragón. gozARTE inicia un diverso programa de visitas guiadas que mostrarán detalles desconocidos de los rincones y calles de Zaragoza, excursiones para recorrer Aragón y también ciudades españolas como Zamora, Salamanca o Soria, que poseen destacados atractivos históricos y artísticos. Una variada oferta en el exterior, que también se puede combinar desde el sofá de casa, gracias a la creación de su nuevo canal de Youtube, que en pocas semanas supera el millar de suscriptores.
Las visitas guiadas comienzan el viernes 26 de junio, y se desarrollarán también sábados y domingos. Cada actividad dispone de una versión en YouTube que añade información muy detallada sobre lo que se verá en el recorrido. El programa el siguiente:
-Viernes: a las 20:30 horas versará sobre el “Centenario de Galdós y Los Sitios de Zaragoza”.-Sábados: a las 11:00 horas tendrá lugar “Los mensajes ocultos del Renacimiento en Zaragoza”. A las 20:00 horas “Historias del Parque Grande” y a las 21:00 horas “Historias y Leyendas de Zaragoza”.-Domingos: a las 10:00 se podrá disfrutar de “Un paseo por el Canal”. Y a las 11:00 horas se podrá conocer a “Félix Navarro, el Mercado Central y más”. Por su parte las excursiones comienzan el próximo sábado 27 de junio y también disponen de su versión online. Cada fin de semana gozARTE volverá a recorrer Aragón, descubriendo su fantástico patrimonio. Los itinerarios programados hasta ahora son: la Comarca del Aranda (Calcena, Tierga, Trasobares y Mesones de Isuela) mañana sábado, el Canal Imperial de Aragón, del bocal a las esclusas de Valdegurriana, prevista el 4 de julio, y La pintura gótica en el Campo de Daroca, el 5 de julio, pero habrá muchas más.Las excursiones previstas fuera de Aragón llevarán a conocer ciudades cercanas con un fantástico patrimonio, como: Zamora (del 30 de julio al 2 de agosto), Salamanca (del 5 al 9 de agosto) y Soria (del 14 al 16 de agosto).
Protocolos sanitariosEn todas las visitas y excursiones será obligatorio el uso de mascarilla, que cada uno deberá traer y el pago en efectivo sólo se podrá efectuar entregando el importe justo. Respecto a las medidas de seguridad sanitaria en el medio de transporte, aunque ya es posible ocupar el 100% de un autobús, “hemos decidido que, de momento, si las personas que vienen solas nos solicitan (al reservar) que dejemos el asiento de al lado vacío, lo haremos (sin ningún coste adicional para esa persona)”, aclara el gerente de gozARTE Carlos Millán. Para ampliar la información y hacer reservas puede realizarse a través de la web o en el teléfono 976207363. gozaRTE tiene previsto ampliar su catálogo de actividades (excursiones, visitas teatralizadas, viajes…) en las próximas semanas.

Orbe te invita a su próximo webinar sobre Scale Play de Cisco Seguridad


¿TU EMPRESA TIENE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES NECESIDADES?
- Bloquear el acceso no autorizado- Protección contra malware/ransomware- Prevención de amenazas en Endpoints- Verificar las identidades de los usuarios en cualquier dispositivo- VPN segura- Bloquear las amenazas de la red Si es así, asiste al próximo webinar de Orbe Telecomunicaciones donde presentarán las soluciones de Cisco Seguridad Scale Play, especialmente diseñadas para mantener tu negocio seguro. 
Ponentes:

Daniel Sánchez
Director de Ingeniería y tecnología Grupo Orbe

Bernardo González
Cyber Security Partner Leader Spain en Cisco

Álvaro Culebras
Cyber Security Technical Solutions Specialist Cisco
Miércoles. 1 de julio
11:00 - 12:00

INSCRIPCIONES

Pedro Orúe deja Relax después de 20 años

El director de Marketing y Comunicación Corporativa de Relax y miembro de la Junta Directiva de ADEA, Pedro Orúe, ha anunciado que deja la firma aragonesa especializada en descanso tras 20 años de trayectoria profesional en la misma. Tal y como y ha informado él mismo, su desvinculación con la compañía se producirá a partir del 1 de Julio de 2020.

“Han sido 20 años fantásticos de mi vida dedicados a contribuir con el proyecto empresarial y social de Relax, del cual me siento y sentiré siempre parte. He sido tremendamente afortunado de poder colaborar con mis conocimientos y esfuerzo al crecimiento y transformación de una realidad que va más allá de lo económico y que toca directamente lo humano, con un claro impacto tanto en la empresa como en el sector. Estoy tremendamente orgulloso de lo realizado y agradecido por ello a Relax”, ha señalado Pedro Orúe.
Nueva etapa profesional“Durante este tiempo, mi implicación con esta, mi casa, ha sido total. Y ahora, he decidido darme un periodo, mediante una excedencia, para dedicarme a otro proyecto profesional y personal, vinculado al mundo del marketing, la publicidad y la comunicación, desde el cual también he ofrecido a Relax mi colaboración”, ha subrayado el director de Marketing y Comunicación Corporativa de Relax.
Pedro Orúe se incorporó a Relax en el año 2000 para hacerse cargo del área de Marketing. Con anterioridad, había desarrollado su carrera profesional en publicidad y retail del sector del mueble. Licenciado en Marketing, Publicidad y RRPP por ICM de Zaragoza, es miembro de la Junta Directiva de ADEA. 
Noticia publicada en extradigital.es

Artículo Endalia: Las claves para diseñar un buen plan de retribución variable

La retribución variable es una herramienta fundamental para alinear el desempeño de los profesionales con los objetivos corporativos, para reforzar la motivación y el compromiso, y para optimizar los costes salariales. Pero si no se diseña y gestiona adecuadamente, resultará muy complicado lograr estas metas. En el siguiente artículo, Endalia, compañía especializada en Software de Recursos Humanos, Outsourcing y Consultoría, resume las claves fundamentales para asegurarte de diseñar un plan de retribución variable acorde a las necesidades de tu compañía.
1. Establece los criterios de tu sistema de retribución variable.¿Cómo se establecen los máximos y mínimos? ¿Se incentiva el sobrecumplimiento? ¿Qué motivación va a tener un profesional para llegar al 100% del objetivo si, con llegar al 60%, va a recibir el 80% de su variable? O por el contrario, ¿únicamente recibe el 100% de la retribución variable al alcanzar un 140% del objetivo? Para dar respuesta a estas preguntas, es necesario diseñar la curva de incentivos, que puede ser de varios tipos:·       Escala continua: cada consecución específica tiene un bonus específico. Es muy sensible al cumplimiento.·       Escala tipo escalonada: hitos discontinuos cuya consecución produce un salto retributivo. Es una técnica con la que es sencillo calcular el logro del objetivo. Premia niveles de consecución muy próximos.·       Escala de crecimiento acelerado: los altos tramos obtienen recompensas mayores que los bajos.·       Escala con crecimiento desacelerado: la pendiente es progresivamente menor, los tramos bajos obtienen altas recompensas.Si necesitas diseñar un plan de retribución variable, infórmate sobre cómo pueden ayudarte estos servicios de consultoría de compensación.
2. Define claramente la causa que proporciona la retribución variablePara que un profesional esté motivado, es imprescindible que tenga claro en qué medida su retribución variable depende de su productividad. Normalmente, se observa más productividad de un empleado cuando los objetivos son individuales en lugar de departamentales, ello dependerá del puesto. No obstante, es recomendable establecer un porcentaje de objetivos a nivel grupal, para que el empleado no caiga en el individualismo y deje de lado objetivos departamentales u organizacionales.
3. Los objetivos deben estar bajo el control de la persona que recibe la retribuciónEs cierto que puede haber resultados que dependen de variables externas ajenas al profesional en cuestión. Por ello, es importante introducir factores correctores. Por ejemplo, si parte de la consecución de los objetivos de un técnico de marketing depende de las ventas finalmente conseguidas por el departamento comercial, se debería pensar en incorporar un 10% de variable adicional, acercando el variable a la función que realmente desarrollada.
4. Asegúrate de que la financiación es real.La compañía debe tener muy claro que dispone realmente de las cuantías que promete a sus empleados a cambio de la consecución de objetivos. Sobra decir la mala imagen que causará la empresa en un profesional si este consigue los objetivos y la compañía no le compensa con la cuantía con la que se ha comprometido.Si necesitas digitalizar, desplegar y hacer seguimiento del plan de retribución variable de tu organización, este software de compensación salarial puede ayudarte. Hay que tener en cuenta que un incremento en la retribución fija tiene un impacto permanente en nuestra masa salarial. Sin embargo, un incremento de la retribución variable se puede ligar a los resultados empresariales y al cashflow del año en curso. De este modo, es vital que el plan de retribución variable esté correctamente diseñado con el objeto de que únicamente se pague en el caso de que se consigan los resultados estipulados. De esta forma, se evita incrementar los costes fijos de la compañía si no ha incrementado también el volumen del negocio.No obstante, es necesario llevar un control detallado, evaluar y medir con precisión. Hay que adaptar el plan a los cambios estratégicos y a la situación concreta de la compañía (momento de crecimiento, internacionalización, situación de digitalización…). Esta es la única forma de que la compañía obtenga el máximo beneficio de su plan de retribución variable.Conoce más sobre cómo digitalizar el área de Recursos Humanos con el software de RRHH de Endalia, que abarca todos los procesos en este ámbito y se adapta a las necesidades de cada organización. Gana también eficiencia y calidad en la gestión con sus servicios de outsourcing de RRHH. ¡Infórmate aquí!

3-07 Café virtual Coordinadas con Miriam Moreno

CIEM invita a los socios de ADEA al próximo Café Virtual Coordinadas protagonizado por Miriam Moreno, una de las 50 mujeres emprendedoras del Foro Coordinadas 2019.
Miriam acompaña a organizaciones en procesos de Cambio y transformación organizacional, procesos participativos y la introducción de nuevos paradigmas organizacionales (Teal, Holacracia, Sociocracia, Red…).Además, trabaja con equipos de trabajo distribuidos por todo el mundo en formato online, y cuenta con una gran experiencia en facilitación online, herramientas y metodologías de trabajo online, herramientas en la nube, etc.En esta ocasión, nos hablará y nos orientará sobre las técnicas de dirección de equipos en teletrabajo.
Si estás interesado/a en unirte al encuentro te puedes inscribir en el siguiente formulario.  Día y hora: viernes 3 de julio a las 09:30