Sala de prensa

Como novedad, el presidente de Honor de ADEA, Salvador Arenere, y el anterior secretario general de la Asociación de Directivos, José Guillén, han recibido sendos Reconocimientos Especiales por su dedicación e implicación durante tantos añosLa Asociación de Directivos ha destacado con el Premio ADEA a la Labor Social la dedicación del Hospital Miguel Servet en los procesos de cáncer de mama, siendo las facultativas Reyes Ibáñez, Menchu Casamayor, Carmen García e Isabel Vicente las encargadas de recibir el galardón
Zaragoza, 16 de noviembre de 2023La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ya conoce el nombre de los ganadores de sus prestigiosos Premios anuales. A través de 11 categorías, estos galardones reconocen la labor de los directivos cuya tarea y responsabilidad se desarrolla en una empresa radicada en Aragón. La cita se ha celebrado tras una intensa Convención de Directivos ADEA que ha reunido, este año, una cifra récord con cerca de 1.500 asistentes.Como novedad, el presidente de Honor de ADEA, Salvador Arenere, y el anterior secretario general de la Asociación de Directivos, José Guillén, han recibido sendos Reconocimientos Especiales por su dedicación e implicación durante tantos años.
PREMIOS ADEA 2023En esta ocasión, Ramón Alejandro, presidente de Grupo Saica, ha sido reconocido con el Premio ADEA al Directivo de Aragón.Este año, el Premio ADEA a la Gestión del Talento ha sido para son Natalia Romera, responsable de Administración de Personal y responsable Industrial de RRHH de Casen Recordati.Por su parte, el Premio ADEA a la Gestión Comercial-Marketing ha ido a parar a manos de Isabel Pradera, directora de Marketing, Comunicación y Diseño de Grupo Saphir Parfums.José Luis Val, director de Operaciones de Teltronic, ha sido el ganador del Premio ADEA a la Promoción Exterior.El Premio ADEA al Emprendedor ha sido para Alberto López, CEO y fundador de Wanatop.Tomás Toribio, director gerente de Operon, S.A, ha recibido el Premio ADEA a la Innovación.El Premio ADEA a la Labor Social ha sido para Reyes Ibáñez, Menchu Casamayor, Carmen García e Isabel Vicente, todas ellas facultativos especialistas de área del proceso de cáncer de mama del Hospital Miguel Servet (Servicio Aragonés de Salud).El Premio ADEA Grandes Proyectos ha sido para José Giménez, CEO de Dexis Ibérica. Asimismo, el Premio ADEA a una Trayectoria ha ido a parar a Mariano Lacasa, presidente de Grupo Chocolates Lacasa.Cristina Gallart, presidenta de Fribin Foods, S.L, ha recibido el Premio ADEA al Directivo de Huesca, mientras que el Premio ADEA al Directivo de Teruel ha tenido como ganador a José Moliner, Senior Vice President Sales de TARMAC Aragón. La clausura de los Premios ADEA ha tenido como invitada a Natalia Chueca, alcaldesa del Ayuntamiento de Zaragoza, en una gala conducida por Gemma Español y Enrique Torguet.El Premio ADEA Grandes Proyectos ha sido para José Giménez, CEO de Dexis Ibérica. Asimismo, el Premio ADEA a una Trayectoria ha ido a parar a Mariano Lacasa, presidente de Grupo Chocolates Lacasa.
La organización de la XIV Convención ADEA no sería posible sin el apoyo del Gobierno de Aragón, patrocinador principal; los patrocinadores institucionales, Instituto Aragonés de Fomento (IAF) y Ayuntamiento de Zaragoza; y los patrocinadores SANTANDER, CAIXABANK, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, EDELVIVES, ACCIONA, ITESAL, OCEÁNO ATLÁNTICO, GRUPO SAN VALERO e IBERCAJA.

Ramón Alejandro, presidente de Grupo Saica, ha sido reconocido con el Premio ADEA al Directivo de AragónComo novedad, el presidente de Honor de ADEA, Salvador Arenere, y el anterior secreta-rio general de la Asociación de Directivos, José Guillén, han recibido sendos Reconoci-mientos Especiales por su dedicación e implicación durante tantos añosLa vicepresidenta y consejera de Economía, Industria y Empleo, Mar Vaquero, ha remar-cado el compromiso del Gobierno de Aragón con el talento y el objetivo de generar un marco fiscal “amable” para las empresas y los aragoneses
Zaragoza, 16 de noviembre de 2023La gestión del talento y su capacidad de generarlo, mantenerlo y atraerlo ha versado la XIV Convención ADEA, donde más de un millar de asistentes han podido conocer las últimas pro-puestas para poner en valor todo el potencial del tejido económico aragonés. Una intensa jorna-da que ha puesto en valor el papel de los directivos en la sociedad con la entrega del Premio ADEA al Directivo de Aragón a Ramón Alejandro, presidente del Grupo Saica, además de los reconocimientos especiales al presidente de honor de ADEA, Salvador Arenere, y el anterior secretario general de la Asociación de Directivos, José Guillén.Al recibir el galardón, Ramón Alejandro ha felicitado al resto de premiados y nominados, junto al agradecimiento a la Junta Directiva de ADEA por haberle propuesto en esta categoría y al “ex-traordinario equipo humano” que ha liderado durante 14 años. En este tiempo, ha consolidado el crecimiento del Grupo Saica, situándolo a la cabeza de las empresas europeas del sector y con una firme apuesta por la innovación y el crecimiento sostenible.Igualmente, Salvador Arenere ha mostrado su orgullo por el año que ha transcurrido desde que, en la anterior Convención ADEA, cedió el testigo a Fernando Rodrigo, y ha recordado los inicios de este evento que han ido ganando prestigio durante este tiempo. “Estos premios han adquirido mucho prestigio porque se conceden con mucho rigor, tanto en la selección de nominados co-mo en los galardonados. A seguir así, Fernando. Lo estás haciendo genial y me siento muy orgu-lloso”, ha afirmado.La Asociación de Directivos ha destacado con el Premio ADEA a la Labor Social la dedicación del Hospital Miguel Servet en los procesos de cáncer de mama, siendo las facultativas Reyes Ibáñez, Menchu Casamayor, Carmen García e Isabel Vicente las encargadas de recibir el ga-lardón. “Trabajamos con ilusión cada día, guiados por valores como la humanización, responsabilidad, compromiso e innovación para entregar lo mejor a nuestros pacientes. Este premio re-conoce la labor de un conjunto de profesionales de la sanidad pública y es un estímulo para nuestro trabajo diario”, han destacado.Por otro lado, también han sido galardonados Natalia Romera, de Casen Recordati, con el Pre-mio ADEA a la Gestión de Talento; Isabel Pradera, de Saphir Parfums, en Gestión Comercial-Marketing; José Luis Val, de Teltronic, por Promoción Exterior; Alberto López, de Wanatop, co-mo Emprendedor; Tomás Toribio, de Operon, en la categoría de Innovación; José Giménez, de Dexis Ibérica, en Grandes Proyectos; Mariano Lacasa, de Chocolates Lacasa; por su Trayecto-ria; Cristina Gallart, de Fibrin Foods, al Directivo de Huesca; y José Moliner, de Tarmac, como Directivo de Teruel.
COMPROMISO DEL GOBIERNO DE ARAGÓN CON EL TALENTOPor su parte, la vicepresidenta segunda y consejera de Economía, Industria y Empleo, Mar Va-quero, ha clausurado la XIV Convención ADEA remarcando el compromiso del Gobierno de Aragón con el talento, que considera un “enorme potencial del que todos nos podemos aprove-char” porque “sirve al bien común”. “En esta Convención se ha resumido todo a lo que aspiran los aragoneses, aquellos retos que se proponen, que es hacer un Aragón mejor, entregando lo mejor de cada uno. Nada sería igual sin vuestra aportación, trabajo, implicación y talento”, ha señalado.A su vez, Vaquero ha resaltado el propósito del Ejecutivo autonómico con el sector económico, consiguiendo “no ser un obstáculo ni una traba”, sino “una palanca para cumplir vuestros retos y objetivos”. “Nos hemos comprometido a generar un modelo fiscal más amable y justo con nues-tras organizaciones, empresas y todos aragoneses. Un modelo fiscal que no agobie el espíritu emprendedor por este proyecto compartido que es Aragón”, ha sostenido.
LA NECESIDAD DE PARAR EN UN MUNDO CADA VEZ MÁS RÁPIDOAntes de la entrega de los premios, el catedrático en Psiquiatría y médico psiquiatra en el Hospital Miguel Servet, Javier García Campayo, ha invitado a los directivos que han participado en la XIV Convención ADEA a pensar sobre la necesidad de parar en un mundo cada vez más rápido y de incertidumbre, uniéndolo con conceptos como la perspectiva o el sentido de la vida. “Las organizaciones no siempre son sensibles a los objetivos personales. Empezaron a describirse procesos de carencia en personas que habían dedicado su vida a algo grande, pero todo eso había arrasado con las demás áreas de la vida, como la salud, hijos, amigos o emociones. Se observaba que, si las circunstancias externas impedían el desarrollo del proyecto, el individuo entraba en una sensación de depresión”, ha expuesto.A partir de un ejercicio práctico, García Campayo hizo reflexionar al millar de asistentes acerca de sus pensamientos y objetivos vitales con 20 años y el futuro que se imaginan con 65 años, para pensar acerca de lo que será importante a lo largo de la vida, lo que ha querido y lo que ha transmitido a las siguientes generaciones. “Si pueden resumirlo, recordadlo cada mañana cuan-do se levante. Si pueden conectar con sus valores y su sentido de la vida, realmente harán lo importante. Pensarán si han sido coherentes con su vida o si deben cambiar alguna cosa”, ha afirmado.
APOYO A LAS PERSONAS CON SÍNDROME DE DOWNPor otro lado, la XIV Convención ADEA también ha hecho un llamamiento a la solidaridad con la presentación del calendario solidario de la asociación UP & DOWN, cuyo objetivo es mejorar la integración laboral de las personas con síndrome de down. “Les animamos a contratarlas y contar con ellas”, ha subrayado su presidente, Félix Misol, que ha entregado un detalle a ADEA co-mo agradecimiento por su apoyo para la elaboración de este proyecto.La organización de la XIV Convención ADEA no sería posible sin el apoyo del Gobierno de Aragón, patrocinador principal; los patrocinadores institucionales, Instituto Aragonés de Fomento (IAF) y Ayuntamiento de Zaragoza; y los patrocinadores SANTANDER, CAIXABANK, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, EDELVIVES, ACCIONA, ITESAL, OCÉANO ATLÁNTICO, GRUPO SAN VALERO e IBERCAJA.

El presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, ha resaltado el “déficit” de personal en numerosos perfiles entre las empresasLa alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, ve “urgente y crucial” que España aborde este debate para seguir generando empleoLos fondos europeos, con 1.700 millones de euros transferidos a la economía aragonesa, son una oportunidad para abordar reformas estructurales, tal y como ha expuesto la vicepresidenta y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño

Zaragoza, 16 de noviembre de 2023La creación, captación y retención de talento se ha convertido en uno de los grandes retos para el desarrollo económico de cada territorio a nivel mundial, y Aragón no es ajena a estas necesidades. Capaz de atraer a un importante número de grandes proyectos empresariales en los últimos años, la Comunidad busca la fórmula para atender las demandas de estas compañías, con claves como la formación y la disponibilidad de servicios sanitarios, educativos o de entretenimiento, tal y como se ha puesto de manifiesto en la XIV Convención ADEA.La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón (ADEA) ha conseguido reunir a cerca de 1.500 personas en el Auditorio de Zaragoza, en una de las citas de mayor importancia de todas cuantas celebran a lo largo del año. De esta manera dan continuidad a un intenso calendario de actividades en el que analizan el presente y futuro con la vista puesta en superar las dificultades y también en aprovechar las oportunidades.Esta XIV Convención, titulada “El talento, en el centro de todo”, ha sido inaugurada este jueves por el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, y la alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, además de contar con el saludo online de la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño. Han estado acompañados por la responsable de Comunicación, Marketing y Compras de Alejandro Moda, Vanessa Til, y el CEO de Yagger, Pedro Orúe, encargados de conducir toda la jornada que se extenderá hasta bien entrada la tarde.Así, el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, ha recalcado la necesidad de captar talento suficiente para cubrir las necesidades de las empresas, tanto las ya instaladas como las que planean nuevas inversiones en el territorio. “Llevamos muchos meses donde se anuncian continuamente grandes proyectos en la Comunidad de inversión y creación de puestos de trabajo. Vemos que las empresas no pueden cubrir sus vacantes por número y perfiles profesionales. No queremos morir de éxito. Queremos asegurarnos de que en Aragón hay talento suficiente para cubrir esas necesidades y que esos proyectos se hagan realidad”, ha señalado.Para ello, añade Rodrigo, la solución pasa a medio y largo plazo por la formación, pero, igualmente, es necesario tener una estructura de servicios competitiva y atractiva para atender las demandas más inmediatas de las empresas. “Nuestras empresas tienen problemas para cubrir vacantes, desde puestos de carretillero hasta ejecutivos de alta tecnología. Es un déficit en toda la cadena de valor. Deben estar implicados centros de FP, universidades públicas y privadas, centros de negocio o formación especializada”, ha reivindicado.
EL TALENTO, CLAVE PARA LOS NUEVOS PROYECTOS EMPRESARIALESLa inauguración institucional ha corrido a cargo de la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, quien ha reconocido que la economía mundial se encuentra en un “momento de incertidumbre”, pero en el que el país “sigue creciendo con fuerza” y “liderando los principales debates”. Para ello, ve clave la gestión de los fondos europeos para afrontar “un programa de reformas sin precedentes”.Unos fondos europeos que, según ha detallado Calviño, han permitido transferir 1.700 millones de euros al tejido económico aragonés, de los que 900 millones han sido dirigidos al Ejecutivo autonómico. “Las empresas aragonesas están participando en proyectos estratégicos como la fabricación del coche eléctrico o la producción de hidrógeno renovable, por lo hablar de la conectividad desplegada en todo el territorio, que nos posiciona como uno de los países más avanzados en la nueva economía verde y digital”, ha subrayado la vicepresidenta primera del Gobierno de España.No en vano, la alcaldesa de Zaragoza, Natalia Chueca, ha destacado la oportunidad que brinda la XIV Convención ADEA para hablar de “uno de los retos más importantes” del país. “Estamos en un momento de transformación empresarial, digital y social, y eso genera que haya una brecha entre la formación y las necesidades del mercado. Es urgente y crucial que España aborde este debate para que nuestro país y nuestra ciudad avancemos para generar empleo y buenas oportunidades laborales y atraer inversiones y empresas”, ha valorado.
EL ESPEJO DE SILICON VALLEYTras la inauguración, ha sido el turno de la conferencia a cargo de Fernando Gracia, Head of Auto, Entertainment & Sports Iberia de META, quien ha desarrollado como ejemplo los elementos que sitúan a Silicon Valley como una de las áreas de desarrollo económico más importantes de todo el mundo.  Para ello, destacan cuatro valores que lo convierten en uno de los principales ecosistemas para la atracción de talento: las grandes empresas y corporaciones; las universidades; las startups; y el capital económico.En este sentido, Gracia ha resaltado el potencial de Aragón para ser foco de grandes inversiones, como las anunciadas recientemente de Amazon o Microsoft, entre muchas otras. No obstante, ha incidido en la importancia de “reajustar el rol” de las universidades, dar facilidades a la creación de startups o atender la llamada de emprendedores que deseen poner en marcha un nuevo negocio. “Es importante que directivos y empresarios, cuando alguien te pide una ronda de financiación, se vinculen a esa startup, porque luego necesitarán consejos cuando salen de la universidad o montan su primera compañía. Es un bagaje empresarial buenísimo, una forma de dinamizar el ecosistema”, ha señalado.
ARAGÓN, UNA TIERRA “MUY ATRACTIVA” PARA EL TALENTOPosteriormente, tras la primera mesa de propuestas y debate, Juan Carlos Cubeiro, experto en talento, liderazgo y coaching, no ha dudado en que Aragón “es una tierra muy atractiva para el talento” donde “lo mejor está por llegar y por hacer”. “Aragón tiene ventajas geográficas, sin duda, pero también culturales. Es una tierra de personas apasionadas, desde siempre, comprometidas, que es muy importante, y que se quieren formar. Necesitamos elevar la calidad directiva, sobre todo, de las pequeñas y medianas empresas”, ha aseverado.Para ello, la receta para mejorar ese talento tiene, según Cubeiro, tres partes: la formación, que es “necesaria, pero no suficiente”; el desarrollo, que “tiene que ver con el entrenamiento y el coaching”; y, finalmente, tener “buenas organizaciones”, aunque “con el doble de tamaño que la media de las pymes aragonesas”. “Hay que crecer para seguir creciendo”, ha expuesto.
NUEVOS FORMATOS: #TakeYour3Durante la jornada, en cada una de las mesas de debate, se han recogido 10 propuestas que se han expuesto en un nuevo formato dinámico, bajo el nombre #TakeYour3. Entre otras personalidades, responsables del centro logístico de Amazon en Plaza, de Dinópolis, Edelvives o Ibercaja han desarrollado el papel que juegan sus organizaciones para contribuir al papel de Aragón como un ecosistema capaz de atraer y retener el talento.A partir de estas, los agentes implicados (Gobierno de Aragón, Ayuntamiento, universidades…) han adoptado una serie de compromisos: generar, impulsar, retener y repatriar el talento, fomentando la innovación; estimular el aumento de la población activa y evitar el éxodo juvenil; aprovechar el liderazgo existente en las ciudades; mejorar la calidad de vida y la sostenibilidad a través de la economía circular; trabajar por una educación enfocada desde un punto de vista global; o promover la entrada de la inteligencia artificial en diferentes ámbitos formativos.
ENTREGA DE LOS PREMIOS ADEA Y CLAUSURA DE MAR VAQUEROLos Premios ADEA se entregarán a partir de las 18.30 horas con Gemma Español, responsable del área Civil, Mercantil y Procesal de A&P Abogados y vicepresidenta de la junta directiva de ADEA, y Enrique Torguet, director de Comunicación, Patrocinio y RRII en Grupo Ágora y vicepresidente primero de la junta directiva de ADEA, como conductores del evento. Estos galardones reconocen la labor de los directivos cuya tarea y responsabilidad se desarrolla en una empresa radicada en Aragón, en cada una de las áreas de actividad en el ámbito de la empresa. Se otorgan a 11 categorías diferentes.La clausura de los premios tendrá como invitada a Mar Vaquero, vicepresidenta segunda y consejera de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, a las 19.45 horas.La organización de la XIV Convención ADEA no sería posible sin el apoyo del Gobierno de Aragón, patrocinador principal; los patrocinadores institucionales, Instituto Aragonés de Fomento (IAF) y Ayuntamiento de Zaragoza; y los patrocinadores SANTANDER, CAIXABANK, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, EDELVIVES, ACCIONA, ITESAL, OCÉANO ATLÁNTICO, GRUPO SAN VALERO e IBERCAJA.

El Auditorio de Zaragoza acogerá el próximo jueves, 16 de noviembre, una nueva Convención ADEA, bajo el lema “El talento, en el centro de todo”, que este año además estrena nuevo formatoTras la XIV Convención, a partir de las 18.30 horas, se entregarán los Premios ADEA, galardones que reconocen la labor de los directivos en 11 categorías diferentes, cuya tarea y responsabilidad se desarrolla en una empresa de Aragón
Zaragoza, 9 de noviembre de 2023La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ya ha desvelado las ternas de finalistas de sus prestigiosos Premios anuales. A través de 11 categorías, estos galardones reconocen la labor de los directivos cuya tarea y responsabilidad se desarrolla en una empresa radicada en Aragón. En esta ocasión, María López, CEO y Co-fundadora de Bitbrain; Ricardo Buil, CEO de Centraldereservas.com, y Ramón Alejandro, presidente de Grupo Saica, son los finalistas del Premio ADEA al Directivo de Aragón.Estos Premios se entregarán, a partir de las 18.30 horas, tras la XIV Convención de Directivos, que tiene lugar el próximo 16 de noviembre en el Auditorio de Zaragoza, y que este año, como novedad, estrena nuevo formato. El lema de esta edición es “El talento, en el centro de todo”, una jornada que servirá para debatir cómo atraer y retener el talento en la Comunidad aragonesa.FINALISTAS PREMIOS ADEA EN EL RESTO DE CATEGORÍASEste año, los finalistas al Premio ADEA a la Gestión del Talento son Natalia Romera, responsable de Administración de Personal y responsable Industrial de RRHH de Casen Recordati; Luis Jorge García Dueñas, director general del Colegio Montessori, y Ricardo Martínez, director general de Eigo Gestión de Obras S.LPor su parte, optan al Premio ADEA a la Gestión Comercial-Marketing Isabel Pradera, directora de Marketing, Comunicación y Diseño de Grupo Saphir Parfums; Javier Tafalla, director Comercial y de Alianzas de Hiberus, y Teresa Artigas, cofundadora y directora ejecutiva de Totaal Concept Professional, S.LGuillermo Maestre, director de Exportación de Lecitrailer, S.A; José Luis Val, director de Operaciones de Teltronic, y Javier Casero, CEO de Eurocontainer, son los finalistas al Premio ADEA a la Promoción Exterior.Al Premio ADEA al Emprendedor optan Alberto López, CEO y fundador de Wanatop; Rosa María Monge, CEO de Beonchip, y Jorge Acero, director de Rutica 41.Eduardo Vicente y Ricardo Almenara, gerente y administrador de Grupo Técnico RIVI, S.L; Álvaro Monzón, Co-founder and Chief Executive Officer (CEO) de Deusens Hyperxperience, S.L, y Tomás Toribio, director gerente de Operon, S.A, son los finalistas al Premio ADEA a la Innovación.
El Premio ADEA a la Labor Social tiene como finalistas a Pilar Castillón, gerente de Fundación Atención Temprana; Reyes Ibáñez, Menchu Casamayor, Carmen García e Isabel Vicente, todas ellas facultativos especialistas de área del proceso de cáncer de mama del Hospital Miguel Servet (Servicio Aragonés de Salud), y Rogelio Altisent, presidente de la fundación Fundaz Paixena.Pablo Lera, presidente ejecutivo de Levitec Sistemas, S.L; Cristina Gallart, presidenta de Fribin Foods, S.L, y Alberto Callizo, director Comercial & Marketing | Gerente delegación Huesca de Transportes Callizo, se disputarán el Premio ADEA al Directivo de Huesca.El Premio ADEA al Directivo de Teruel tiene como finalistas a Adrián Lahoz; propietario/gerente de Empeltre Restaurante; José Moliner, Senior Vice President Sales de TARMAC Aragón, y Sonia Martínez, directora Spa Hotel Ciudad de Teruel 3* y Gran Hotel Botánicos 4* de Cromonix, S.L. Al Premio ADEA Grandes Proyectos optan César Hernández, director del Centro Logístico de Amazon (ZAZ1) en Zaragoza; José Giménez, CEO de Dexis Ibérica, y Germán Fernández-Cano, subdirector general de Faes Farma y director ejecutivo de Farm Faes.El Premio ADEA a una Trayectoria tiene como finalistas a Juan Vera, fundador de Valfondo Holding; Mariano Lacasa, presidente de Grupo Chocolates Lacasa, y Francisco Vallejo, administrador de Cualimetal, S.A.U.La clausura de los Premios ADEA tendrá como invitada a Natalia Chueca, alcaldesa del Ayuntamiento de Zaragoza, a las 19.45 horas, en una gala conducida por Gemma Español y Enrique Torguet.XIV CONVENCIÓN DE DIRECTIVOSLa Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón (ADEA) arrancará, a partir de las 9.30 horas, en el Auditorio de Zaragoza. El acto será inaugurado por el presidente de Aragón, Jorge Azcón, acompañado por el presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, y el saludo online de Nadia Calviño, vicepresidenta primera en funciones y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital del Gobierno de España.La XIV Convención de Directivos tendrá como conductores a Vanessa Til, responsable de Comunicación, Marketing y Compras de Alejandro Moda y miembro de la Junta Directiva de ADEA, y Pedro Orúe, CEO de Yagger, Marketing, Publicidad y Comunicación y miembro de la Junta Directiva de ADEA.A las 10.00 horas tendrá lugar la conferencia de apertura en la que participará Fernando Gracia, Head of Auto, Entertainment & Sports Iberia de META, que analizará, desde sus más de 20 años de experiencia, los nuevos modelos de negocio digitales.Bajo el lema “Ecosistemas que atraen y retienen talento”, la Mesa 1, con Carlos López Abadías, partner en Coreangels Barcelona y miembro de la junta directiva de ADEA, como dinamizador, iniciará su primera parte a las 10.20 horas con la intervención de siete participantes que deberán realizar una propuesta para contribuir al papel de Aragón como ecosistema que atrae y retiene talento en un nuevo formato dinámico. En ella participarán Javier Cendoya, director general del Grupo Edelvives; María López, cofundadora & CEO de Bitbrain; Jorge Dobón, founder & Managing Partner at Demium; Sergio Martínez, cofundador y CEO de Zebra; César Hernández, general manager de Amazon ZAZ1; Higinia Navarro, gerente de la Sociedad Gestora del Conjunto Paleontológico de Teruel, S.A., Dinópolis; y Rubén Castillo, socio de Deloitte Legal, responsable del área Fiscal en Aragón.A continuación, a las 11.20 horas, arrancará la segunda parte de la mesa con un coloquio en la que seis invitados especiales compartirán sus reflexiones a acerca de las propuestas realizadas por los participantes de la parte anterior. Los invitados a este coloquio serán Nieves Ágreda, directora general adjunta de Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza; Antonio Lacoma, director territorial de Aragón de Ibercaja; Javier Gallardo, director territorial de Aragón, Navarra y La Rioja en Banco Santander; Carlos Sánchez, director comercial de Empresas de la Territorial Ebro (Navarra, Aragón y La Rioja) de CaixaBank; Míchel Castillo, presidente de Volkswagen Audi de Zaragoza y Teruel; y Alberto J. Schuhmacher, investigador en ARAID.Tras una pausa para el café, Juan Carlos Cubeiro, experto en Management, Liderazgo y Transformación del Talento, pronunciará una conferencia de apertura a las 12.00 horas.La Mesa 2, con Cristóbal Martín, director de Desarrollo de Negocio en Grupo Edelvives y miembro de la junta directiva de ADEA, como dinamizador, comenzará a las 12.20 horas bajo el título “La formación, motor del desarrollo humano y económico”. En esta primera parte de la ponencia, ocho participantes realizarán, en tres minutos, una propuesta para contribuir al acercamiento entre la formación y la empresa, en un nuevo formato dinámico #TakeYour3. Participarán Cristina Gallart, presidenta ejecutiva de Fribin; Félix Gil, presidente de Tecnara; Herminia Lombarte, directora regional de Adecco Aragón; César Romero, director general de Grupo San Valero; Ismael Javier Jiménez, vicerrector de profesorado de la Universidad de Zaragoza; Meritxell Laborda, CEO de Océano Atlántico; Idoya Fernández, directora de Conocimiento e Innovación y miembro del Consejo de Administración de Cuatrecasas; y Daniel Arias, economista y catedrático de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de Granada.A las 13.20 horas se dará paso a la segunda parte de la mesa en la que cinco invitados especiales participarán en un coloquio donde reflexionarán acerca de las propuestas realizadas por los participantes de la parte anterior. Participarán en el coloquio Armando Mateos, director general de Itesal; Silvia Plaza, presidenta de AJE Zaragoza; Antonio Sangó, director de ESIC Zaragoza; David Ariño, subdirector general de Grupo Piquer y gerente de Fundación Piquer; y Álvaro Lombardo, presidente de los Jóvenes Europeos Federalistas de Aragón.Tras las mesas, a las 13.40 horas, se clausurará la XIV Convención ADEA con la Adopción de #5Compromisos, en la que diversos Impulsores del Cambio aceptarán cinco de las propuestas surgidas en las conferencias. Estos impulsores serán Mar Vaquero, vicepresidenta segunda y consejera de Economía, Empleo e Industria del Gobierno de Aragón; Blanca Solans, consejera de Hacienda y Fondos Europeos del Ayuntamiento de Zaragoza; Ricardo Oliván, primer teniente de alcalde del Ayuntamiento de Huesca y vicepresidente de la Diputación Provincial de Huesca; Luis Girón, concejal de Empleo y Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Teruel; José Antonio Mayoral, rector de la Universidad de Zaragoza; y Berta Sáez, rectora de la Universidad San Jorge.Por la tarde, a las 18.00 horas, tendrá lugar la conferencia de clausura a cargo de Javier G. Campayo, catedrático de Psiquiatría, médico psiquiatra en el Hospital Universitario Miguel Servet, especialista en las Técnicas Mindfulness y director del Máster de Mindfulness de la Universidad de Zaragoza.  La ponencia llevará como título “La necesidad de parar en un mundo cada vez más rápido y de incertidumbre”.La organización de la XIV Convención ADEA no sería posible sin el apoyo del Gobierno de Aragón, patrocinador principal; los patrocinadores institucionales, Instituto Aragonés de Fomento (IAF) y Ayuntamiento de Zaragoza; y los patrocinadores SANTANDER, CAIXABANK, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, EDELVIVES, ACCIONA, ITESAL, OCEÁNO ATLÁNTICO, GRUPO SAN VALERO e IBERCAJA.

La Asociación de Directivos ha celebrado este viernes un Foro ADEA en el que ha participado el CEO de MetrovacesaJorge Pérez de Leza ha remarcado que la principal problemática en España es la falta de suelo para uso residencial, lo que contribuye a una falta de ofertaZaragoza, 27 de octubre de 2023La Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ha celebrado este viernes en el Hotel Hiberus de Zaragoza un nuevo Foro ADEA con la intervención del CEO de Metrovacesa, Jorge Pérez de Leza, quien ha hablado sobre la “Situación del mercado residencial en España”.La jornada ha comenzado con una presentación del presidente de ADEA, Fernando Rodrigo, quien ha agradecido la participación del ponente. “De carácter positivo, es una persona tenaz, acostumbrado a superar retos y no puedo estar más contento de su participación en el foro ADEA”, ha señalado el presidente de los directivos. El primer punto tratado por el CEO de Metrovacesa ha sido un análisis sobre el mercado residencial, “que se está comportando mejor de lo que esperábamos”. “El sector va bien en España, a pesar de que el mercado residencial en Europa del Norte, Estados Unidos o Canadá ha explotado. Hay una subida, pero una posible estabilización o bajada de tipos para el año que viene”, ha indicado. Esta estabilización viene marcada por un lado por la falta de oferta que, según Pérez de Leza, actualmente está en torno a las 80.000 viviendas al año, pero también debido a cuestiones demográficas. “Muchas veces pensamos que la población decrece, pero la realidad es que en España se están creando alrededor de 120.000 hogares al año. La mayor parte viene de inmigración, pero también de gente que se emancipa, separaciones, gente que se traslada de una ciudad a otra… Y una gran parte requiere vivienda nueva y, por lo tanto, hay una demanda latente que no se está cubriendo con la oferta”. Con respecto a cómo se asumen los efectos de la subida de tipos, sí que es cierto que “las hipotecas se han empezado a encarecer en la segunda parte del año y ahora los bancos están siendo más selectivos para conceder préstamos tanto a promotores como al cliente final”; sin embargo, el representante de Metrovacesa no cree que vaya a haber un retroceso en el negocio promotor. “Tenemos vendido el 90% y no creo que el perfil del cliente o el tipo de transacción den pie a que vaya a haber cancelaciones, aunque las hipotecas puedan subir”, ha asegurado. Por otro lado, “el mercado del suelo comercial para oficinas es más incierto porque han aumentado los tipos de interés, lo que sí puede afectar a las ventas”, ha indicado Pérez de Leza.Asimismo, la compraventa de viviendas se va a mantener de manera equivalente al año 2022. Sin embargo, Pérez de Leza ha adelantado que en los próximos años existirá menos gente con opción a compra “porque no hay suelo para uso residencial” e insiste en que “el problema no está en el precio, sino en que el suelo sube de valor”. Es por ello por lo que se ha incrementado el uso de terciarios, con nuevas tendencias al alza como el “coliving”, una nueva solución habitacional que consiste en vivir en espacios comunes y compartidos, mientras se tiene una habitación privada. “Está enfocado a un tipo de cliente más joven, un profesional que tiene una estancia más a corto plazo y que necesita una movilidad. Yo creo que en torno al 20% de lo que producimos está en estos nuevos segmentos”, ha explicado Pérez de Leza.El CEO de Metrovacesa también ha puesto el foco en la sostenibilidad, un aspecto esencial para contribuir al planeta, pero que en el sector promotor tendrá un coste elevado por la regulación de la descarbonización o el “reporting” de la huella de carbono. Asimismo, Pérez de Leza ha situado en el punto de mira la problemática del acceso a la vivienda, especialmente en las generaciones más jóvenes. “Quizá hay un 80% de los jóvenes que no pueden comprar y el reto está en cómo producir para que esas rentas más bajas puedan acceder”, ha explicado, señalando que una de las maneras de facilitar el acceso es la Vivienda de Protección Oficial. Como otras posibles medidas, ha propuesto el impulso de planes de colaboración público-privada para construir y rehabilitar espacios no habitados para construir edificios residenciales, así como ayudas para la compra, agilidad sobre el precio de módulo y generar suficiente suelo tanto para alquiler como para venta. La organización de las actividades de ADEA no sería posible sin el apoyo de su Club de Patrocinadores, formado por entidades y empresas: SANTANDER, CAIXABANK, PALAFOX HOTELES, DELOITTE, VOLKSWAGEN AUDI ZARAGOZA, CAJA RURAL DE TERUEL, GRUPO PIQUER, ENDESA, BANCO SABADELL, ITESAL E IBERCAJA BANCO.