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La Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME Aragón) ha analizado los datos del mercado laboral correspondientes al mes de febrero y ha advertido de una desaceleración en el ritmo de creación de empleo, al tiempo que ha pedido medidas que permitan reforzar la estabilidad laboral. Según los datos publicados, el paro registrado en España se situó en 2.442.646 personas al cierre de febrero, lo que supone un incremento de 3.584 desempleados respecto al mes anterior. El mes deja una lectura mixta del mercado laboral nacional, ya que, aunque aumenta el paro registrado, también se mantiene la creación de empleo con aproximadamente 97.000 afiliados más de media. No obstante, desde CEPYME Aragón se señala que el crecimiento de la afiliación ha sido más moderado que en los dos últimos febreros, lo que apunta a una cierta pérdida de dinamismo en el mercado laboral. Esta situación se explica, en parte, por el aumento de la población activa, con más personas buscando empleo que puestos de trabajo que se están generando. En Aragón, el desempleo registrado alcanzó las 50.374 personas, tras sumar 779 parados en febrero. En términos provinciales, Zaragoza concentra la mayor parte del desempleo con 39.330 personas inscritas, seguida de Huesca con 6.817 y Teruel con 4.227. Pese al repunte mensual, la evolución interanual muestra una tendencia positiva en las tres provincias. En comparación con febrero del año anterior, el paro se ha reducido en Zaragoza en 1.530 personas (-3,74%), en Huesca en 340 (-4,75%) y en Teruel en 341 (-7,46%), lo que refleja una mejora general en el conjunto del territorio. En este contexto, María Jesús Lorente ha señalado que los datos de febrero evidencian la necesidad de analizar el mercado laboral en su conjunto. Aunque aumenta la afiliación y se aproxima a los 21,7 millones de cotizantes, el ritmo de creación de empleo es menor que en años anteriores y, al mismo tiempo, el paro registrado crece. La organización empresarial recuerda además que el paro registrado no refleja completamente la realidad del mercado laboral, ya que no incorpora de forma homogénea la situación de las personas con contrato fijo discontinuo que pasan a periodos de inactividad. Asimismo, CEPYME Aragón pone el foco en la evolución reciente de la contratación. Durante febrero han vuelto a descender los contratos firmados, como ya ocurrió en enero, lo que refleja un ritmo menos dinámico. A esta circunstancia se suma un fenómeno que condiciona la estabilidad real del empleo: la alta rotación de parte de los contratos indefinidos. En este sentido, Lorente ha destacado que la calidad del empleo y de vida debe situarse en el centro del debate económico, señalando que el hecho de que los contratos indefinidos a tiempo completo representen solo el 20% de los firmados en lo que va de año invita a reflexionar sobre el modelo laboral. Por último, la organización empresarial ha subrayado la importancia de evaluar con rigor la situación del mercado laboral y de reforzar las políticas que permitan generar empleo estable. Aragón, destacan, está demostrando capacidad para atraer proyectos empresariales e inversiones, lo que requiere también talento y personas que desarrollen su proyecto profesional en la comunidad. Desde CEPYME Aragón se insiste en que la comunidad tiene calidad de vida, servicios y oportunidades que pueden convertirse en un factor de atracción para profesionales y empresas, contribuyendo así a reforzar el crecimiento económico y la creación de empleo en el territorio.

Fundación hiberus y Derechos Digitales organizan el próximo 16 de marzo a las 12:00h una jornada bajo el lema “Entiende, decide y actúa en la era hiperconectada”. El encuentro tendrá lugar en el Hotel Reina Petronila de Zaragoza y reunirá a expertos de referencia para abordar el impacto de la tecnología en la sociedad actual. Bajo el mensaje “Tu mente, tus datos, tus derechos”, la sesión invitará a reflexionar sobre la gestión de la información personal, la ciberseguridad, la salud digital y la responsabilidad en el uso de las nuevas tecnologías en un contexto marcado por la hiperconectividad. Ponentes de referencia El evento contará con la participación de Suko, espía tecnológico de “El Hormiguero”; Cristian Aragón, médico especialista en anestesiología, neurociencia y terapia del dolor; Eduardo Gistau, Director de Ciberseguridad en hiberus; y Patricia Heredia, CEO de MiniVinci y cofundadora de ValPat STEAM. Cada uno de ellos aportará una perspectiva complementaria que permitirá analizar los desafíos digitales desde ámbitos como la salud, la tecnología, la seguridad y la educación STEAM. Un encuentro para comprender el presente digital La jornada se enmarca en el compromiso de Fundación hiberus con la divulgación tecnológica y la promoción de un uso responsable de la innovación digital. El evento cuenta con el apoyo institucional y financiación vinculada a programas europeos de transformación digital. La cita se posiciona como un espacio de reflexión y aprendizaje para profesionales, empresas y ciudadanos interesados en comprender mejor el entorno tecnológico actual y sus implicaciones éticas, sociales y económicas.Inscríbete aqui

Cervezas Ambar lanza por tercer año consecutivo su campaña bajo el eslogan “On Faller”, acompañada de un etiquetado especial con el que conmemora las Fallas. La iniciativa rinde homenaje a los artistas que dan vida a los monumentos falleros y refuerza el compromiso de la marca con el tejido cultural valenciano. Para vestir sus botellines con el espíritu fallero, la marca ha contado con la colaboración de las diseñadoras valencianas Cachete Jack, aportando una estética divertida y colorista que conecta con la identidad de la fiesta. Apoyo al gremio fallero Con esta iniciativa, Cervezas Ambar vuelve a poner el foco en el esfuerzo y la dedicación del colectivo de artistas falleros. La cervecera fue la primera marca en patrocinar al Gremio de Artesanos y Artistas Falleros, demostrando que el tamaño no determina la grandeza de un proyecto, sino la pasión y el compromiso que lo sustentan. Tras la DANA que afectó a la Comunidad Valenciana el pasado año y dañó talleres y meses de trabajo, varios artesanos plasmaron en un documental las dificultades vividas para llegar a tiempo a las Fallas. Este año, la marca ha producido un nuevo vídeo que recorre los talleres desde una perspectiva sonora, rindiendo homenaje a uno de los elementos más característicos de la fiesta: el ruido. Tradición y legado cultural Las Fallas de Valencia, reconocidas como Patrimonio Inmaterial de la Humanidad por la UNESCO, representan la expresión cultural de una comunidad que preserva conocimientos transmitidos de generación en generación. Un legado que sigue vivo gracias al trabajo de un colectivo diverso y altamente especializado: los artistas falleros. Fundada en 1900, Cervezas Ambar mantiene su espíritu de empresa familiar en constante evolución, combinando tradición e innovación desde sus instalaciones históricas y su moderna fábrica en Zaragoza.

El tercer trimestre es decisivo en el rendimiento académico. Grupo Piquer pone en marcha una nueva edición de su Colegio de Semana Santa, que se celebrará los días 30 y 31 de marzo y 1 de abril en las instalaciones de CESTE (Escuela Internacional de Negocios). Durante estas jornadas intensivas, el alumnado trabajará de forma estructurada para reforzar asignaturas clave, consolidar contenidos y afrontar el final del curso con mayor preparación y seguridad académica. Metodología orientada a resultados El programa está dirigido a estudiantes de Primaria, ESO y Bachillerato que deseen mejorar su rendimiento y afianzar conceptos. La metodología se basa en el trabajo eficaz y la exigencia académica, bajo el mensaje: “No dejes el tercer trimestre al azar. Déjanoslo a Piquer.” El 21 de abril se celebrarán talleres complementarios en distintos formatos, incluyendo sesiones de mañana y jornadas completas, ampliando así la oferta formativa. Jornada de Puertas Abiertas Antes del inicio del programa, el centro celebrará una Jornada de Puertas Abiertas el 13 de marzo a las 19:15h en su sede de Luis Vives 4-6, con el objetivo de que las familias puedan conocer el funcionamiento del Colegio y resolver dudas antes de formalizar la matrícula. Las inscripciones ya están abiertas y las plazas son limitadas. Las familias que formalicen su matrícula hasta el 17 de marzo recibirán un descuento directo de 30€.Inscripciones aqui

El I Congreso Internacional de Soft Skills 2026 ya está en marcha. La Facultad de Educación de la Universidad de Zaragoza acogerá los días 18 y 19 de junio una cita que aspira a situar las competencias transversales en el centro del debate educativo, empresarial y social. En un mercado laboral donde el conocimiento técnico ya no es suficiente, las soft skills se han convertido en el verdadero factor diferencial. Comunicación eficaz, liderazgo consciente, inteligencia emocional, pensamiento crítico, resiliencia, gestión del cambio y empleabilidad ya no son conceptos teóricos: son herramientas estratégicas para competir, dirigir y prosperar. Dos días para entender el presente y anticipar el futuro El congreso se celebrará en formato presencial y online, permitiendo la participación de profesionales, docentes, directivos, estudiantes y expertos internacionales. Durante dos jornadas intensivas se abordarán, desde una perspectiva práctica, los grandes retos del liderazgo y el desarrollo personal en un entorno hipercompetitivo y en constante transformación. El programa combinará ponencias magistrales, mesas redondas, talleres experienciales y espacios de networking, diseñados para que los asistentes no solo escuchen, sino que trabajen competencias clave aplicables desde el día siguiente en su entorno profesional. Soft skills: la ventaja competitiva invisible Las organizaciones más avanzadas ya lo saben: las habilidades técnicas abren la puerta, pero las habilidades blandas sostienen la carrera. Saber comunicar en entornos de presión, liderar equipos diversos, gestionar emociones propias y ajenas o adaptarse a escenarios inciertos no es una opción, es una necesidad estratégica. El I Congreso Internacional de Soft Skills nace precisamente con ese objetivo: ofrecer herramientas reales, medibles y transferibles para mejorar el desempeño profesional, impulsar la empleabilidad y fortalecer la capacidad de influencia en cualquier ámbito. Las inscripciones ya están abiertas para una cita que aspira a convertirse en referencia nacional e internacional en el ámbito de las competencias transversales. Una oportunidad para quienes no se conforman con saber hacer, sino que quieren saber liderar, comunicar y transformar.Inscríbete aquí

Durante años el sector del transporte terrestre ha vivido cómodo entre albaranes en papel, archivadores interminables y firmas a bolígrafo. Una rutina que parecía inamovible. Pues bien: se acabó. La Ley de Movilidad Sostenible obliga a dar el salto a la documentación electrónica. Y no hablamos de una sugerencia amable. Hablamos de una obligación normativa. En este contexto nace la “Guía para la digitalización de los documentos de transporte terrestre”, presentada esta semana en una jornada técnica organizada por Zaragoza Logistics Center (ZLC). Una herramienta práctica que no teoriza, no divaga y no se pierde en fuegos artificiales regulatorios. Va al grano: cómo adaptarse, cómo hacerlo bien y cómo evitar que la transición se convierta en un quebradero de cabeza. Del papel al dato: la transformación que viene La digitalización documental no es una moda tecnológica. Es un cambio estructural. Supone trazabilidad en tiempo real, reducción de errores administrativos, mayor transparencia, interoperabilidad entre operadores y una mejora directa en la eficiencia logística. Traducido: menos costes ocultos y más control. Porque el documento de control en papel no sólo es lento. Es opaco. Es vulnerable. Y es ineficiente. La documentación electrónica, en cambio, permite automatizar procesos, integrar plataformas, reducir tiempos de gestión y cumplir con los estándares europeos de movilidad inteligente. Una obligación legal, pero también una oportunidad competitiva La Ley de Movilidad Sostenible marca el calendario. No adaptarse no es una opción. Pero quedarse en el cumplimiento mínimo tampoco debería serlo. Las empresas que entiendan que esta transición no es un trámite, sino una inversión estratégica, jugarán con ventaja. Digitalizar documentos significa generar datos. Y generar datos significa poder analizarlos. Y analizarlos implica optimizar rutas, anticipar incidencias, mejorar la planificación y elevar la calidad del servicio. Esa es la verdadera dimensión del cambio. ZLC como punto de encuentro técnico La presentación en Zaragoza Logistics Center reunió a profesionales del sector para desgranar los aspectos operativos, tecnológicos y normativos del proceso. No fue una sesión de titulares grandilocuentes. Fue una jornada de trabajo. De aterrizaje técnico. De resolver dudas reales. La conclusión es clara: la digitalización del transporte terrestre ya no pertenece al terreno de la teoría. Está aquí. Tiene respaldo legal. Y tiene impacto directo en la competitividad empresarial. Las compañías que lo entiendan hoy evitarán improvisaciones mañana. El papel se acaba. El dato empieza. Y quien no lo vea, llegará tarde.Acceso completo a la guía pinchando aquí

Por tercer año consecutivo, la compañía ha sido reconocida con la insignia Google Premier Partner. Traducido al castellano empresarial: forma parte del 3% de las agencias con mejor rendimiento en gestión de Google Ads en España. Que no es moco de pavo, hablando en términos de competitividad digital. Mientras otros prometen clics, esta agencia entrega rentabilidad. Mientras muchos hablan de tráfico, aquí se habla de conversión. Y mientras el mercado se llena de autoproclamados “expertos”, Google certifica quién está realmente en la élite. ¿Qué significa ser Premier? Exactamente esto. No es un diploma decorativo. No es marketing. Es rendimiento medido, auditado y comparado a nivel nacional. Google concede la categoría Premier Partner en base a tres pilares incontestables: certificación técnica, volumen de inversión gestionada y resultados obtenidos. Sin atajos. El equipo cuenta con certificaciones avanzadas en Search Ads, Display Ads, Video Ads y Shopping Ads. Gestiona presupuestos elevados, lo que permite un conocimiento profundo del ecosistema publicitario. Y, lo más importante: demuestra históricamente más leads, más conversiones y mayor retorno sobre la inversión. Semántica pura y dura: resultados. Mantener el título tres años seguidos no es suerte. Es método. En publicidad digital no se improvisa. Se optimiza. Se analiza. Se ajusta. Se vuelve a medir. Y se vuelve a optimizar. La permanencia en el 3% superior durante tres ejercicios consecutivos es consecuencia directa de una metodología sólida, optimización continua y aplicación de estrategias avanzadas basadas en datos reales, no en intuiciones de barra de bar digital. Algoritmos que cambian. Costes que suben. Competencia que aprieta. Y aun así, los resultados se sostienen. Eso marca la diferencia. ¿Por qué trabajar con un Premier Partner? Porque no se trata solo de hacer campañas. Se trata de hacerlas bien. Y mantenerlas en el tiempo. Gestión experta y certificada: especialistas avalados por Google y en formación continua para anticiparse a cada actualización del sistema. Mayor rentabilidad: optimización del coste por adquisición (CPA) y mejora constante del retorno publicitario (ROAS). Cada euro tiene que trabajar. Estrategias basadas en datos: análisis profundo del comportamiento de la audiencia y ajustes en tiempo real. Aquí no se dispara a ciegas. Acceso anticipado a betas y herramientas de IA: implementación de innovaciones antes que la competencia. Ventaja competitiva real. Soporte directo de Google: resolución ágil de incidencias técnicas o estratégicas gracias al canal prioritario. Dicho en claro: menos ensayo-error y más precisión. Google Ads no es gastar. Es invertir con criterio. Empresas de distintos sectores confían en esta agencia para: • Aumentar la facturación de su ecommerce.
• Generar leads cualificados para sus equipos comerciales.
• Mejorar la visibilidad de marca en entornos altamente competitivos.
• Reducir costes innecesarios y maximizar el retorno. El procedimiento es simple en apariencia y exigente en ejecución: análisis exhaustivo, plan estratégico a medida y gestión avanzada orientada a escalar resultados. Porque en digital no gana quien más invierte. Gana quien mejor optimiza. Y tres años consecutivos en el 3% superior no se sostienen con discursos. Se sostienen con datos.

El Grupo Edelvives ha inaugurado en sus talleres gráficos de Zaragoza una nueva planta de impresión digital que supone un auténtico hito tecnológico para la industria editorial europea. La inversión, que ronda los 5 millones de euros, incorpora la primera impresora digital Fujifilm Jet Press 1160 CFG instalada en Europa, posicionando a la compañía como referente continental en impresión bajo demanda. Con 137 años de historia, la editorial zaragozana da un paso decisivo hacia el modelo industrial del futuro, integrando todo el proceso productivo —desde la impresión hasta la encuadernación— en una única cadena eficiente, ágil y sostenible. La nueva tecnología permitirá aumentar en torno a un 20% la cifra de negocio, según las previsiones de la compañía. Una apuesta estratégica por la impresión bajo demanda La nueva planta permitirá fabricar libros bajo demanda de forma integral. El objetivo para 2026 es ambicioso: que prácticamente el 100% de la producción propia —cerca de 3 millones de libros— se realice mediante este sistema. Este modelo ajusta la producción a la demanda real del mercado, reduce la sobreproducción y elimina la necesidad de almacenar grandes volúmenes de stock. El año pasado, el grupo produjo 22 millones de libros, dentro de un total anual superior a los 28 millones en sus talleres gráficos de Zaragoza. Con esta nueva instalación, una parte significativa de esa producción se gestionará bajo un modelo más flexible, eficiente y alineado con los estándares de sostenibilidad actuales. Tecnología japonesa de última generación La Fujifilm Jet Press 1160 CFG, de 30 metros de longitud, alcanza una velocidad de 160 metros por minuto, lo que equivale a 1.000 páginas por minuto en todo tipo de soportes. Su traslado desde Japón supuso un importante reto logístico, así como la adaptación de la planta y la formación específica de los equipos. La puesta en marcha incluyó una colaboración directa entre ambas compañías: una delegación de Edelvives viajó a Japón y posteriormente técnicos de Fujifilm permanecieron en Zaragoza durante dos semanas para garantizar la correcta implementación de la tecnología. Un cambio de paradigma en las artes gráficas La dirección del grupo ha definido esta incorporación como un verdadero cambio de paradigma en las artes gráficas. No se trata únicamente de una mejora industrial, sino de una transformación integral de la cadena de valor, permitiendo a la compañía ser más ágil, sostenible y cercana a las necesidades reales del mercado editorial. La planta zaragozana se consolida así como uno de los centros gráficos más avanzados y competitivos de Europa, reforzando la posición estratégica de Aragón como territorio industrial y tecnológico. Personalización educativa y proyecto GoProject Esta nueva capacidad tecnológica impulsa además la escalabilidad de GoProject, el proyecto educativo más transformador del Grupo Edelvives. Gracias a la impresión digital avanzada, la editorial puede ofrecer materiales educativos personalizados para instituciones y centros, adaptados a su identidad y proyecto pedagógico. La combinación entre excelencia editorial y eficiencia industrial permite desarrollar productos flexibles, de alta calidad y plenamente alineados con las demandas del siglo XXI. Con esta inversión, Edelvives no solo moderniza su estructura productiva, sino que refuerza su visión de futuro: una industria editorial más tecnológica, sostenible y orientada a la personalización.

Palomitas Popit celebra diez años de trayectoria poniendo en valor la evolución de un icono del cine que la marca ha sabido transformar. Tras una década en la que ha llevado la palomita más allá de la gran pantalla, convirtiéndola en protagonista de eventos y experiencias premium, Popit regresa simbólicamente a su origen como proveedor oficial de los Premios Goya. Este regreso representa un punto de inflexión en la historia de la marca: volver al cine desde una posición consolidada, tras haber redefinido el concepto tradicional de snack y haberlo elevado a categoría de experiencia. De snack clásico a experiencia premium Desde su nacimiento, Palomitas Popit ha reinventado un producto tradicional, sacándolo del entorno exclusivo de las salas de cine para posicionarlo como un elemento diferencial en eventos culturales, sociales, de entretenimiento y moda. La marca ha demostrado que la palomita puede ser mucho más que un acompañamiento: puede convertirse en diseño, sofisticación y experiencia. Durante estos diez años, la compañía ha apostado por la innovación en formatos, presentación y posicionamiento, construyendo una identidad aspiracional en torno a un producto icónico de la cultura audiovisual. Un viaje de ida y vuelta al cine Los Premios Goya, el evento más relevante del cine español, simbolizan ese viaje de ida y vuelta: del cine a los grandes eventos y de los eventos nuevamente al cine, desde una mirada contemporánea y creativa alineada con los valores de la marca. En este año clave, Popit no solo celebra su décimo aniversario, sino también una década de crecimiento, innovación y conexión con el público. La marca consolida así su papel como referente en la transformación de un clásico en una propuesta actual, diferenciada y alineada con las nuevas tendencias del consumo experiencial. Visión de futuro Palomitas Popit reafirma su visión de futuro: seguir elevando la palomita y acompañando los momentos culturales que marcan época, dentro y fuera de la gran pantalla. Este regreso no es nostálgico, es evolutivo. La marca vuelve al cine con una propuesta madura, consolidada y con la convicción de que la palomita sigue siendo un símbolo cultural capaz de reinventarse.