Noticias de nuestros socios

Cátedra Profesional FP++ de Grupo San Valero

El Grupo San Valero crea la Cátedra Profesional FP++ con la finalidad de poner en valor junto con el ámbito empresarial de Aragón la Formación Profesional a través de la colaboración activa de la empresa. Contribuye, a través de una dotación económica, a la creación de una bolsa de becas destinada a facilitar a los alumnos el acceso a la formación, a la investigación y al empleo. Abre el camino a la captación del talento y supone un vínculo entre entidades empleadoras y el proceso educativo del centro. La empresa participa así en el desarrollo académico de la formación, aporta expertos y respalda al alumno en procesos de mentorización y mecenazgo.
Esta cátedra está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por Naciones Unidas a través de la Agenda 2030: ODS 4 “Educación de calidad” y ODS 17 “Alianzas para lograr los objetivos”. A través de la Cátedra Profesional FP++ la empresa: . Participa de forma activa en el desarrollo académico de la formación profesional:
       . Plantea retos diversos, trabajos y proyectos a desarrollar por los alumnos con
resultado aplicable al desempeño del trabajo real.
       . Presencia de expertos en las aulas.
       . Mentorización de alumnos.
Más info en el enlace.

Endalia lanza un Ebook con las 10 tendencias para digitalizar los RRHH

Desde Endalia han lanzado un ebook con las 10 tendencias en la digitalización de recursos humanos que, te aseguramos, mejorarán tu día a día y el de tu organización, claro. En los últimos tiempos, la sociedad ha dado un giro importante hacia lo online. La transformación digital es una realidad y la gran mayoría de empresas se están sumando a dicho cambio. “Al unir esta transformación digital con la necesidad de agilidad y adaptabilidad a los cambios por parte de las compañías, nos hemos encontrado con las siguientes tendencias a tener en cuenta por los profesionales de Recursos Humanos”, nos cuenta el equipo de Endalia. En el ebook “10 tendencias en la digitalización de Recursos Humanos”, encontrarás las tendencias, claves y herramientas para ponerte al día en la digitalización de Recursos Humanos y optimizar al máximo tu organización. ¿Qué vas a encontrar en este e-book? ·   . Introducción: ¿Por qué digitalizar los RRHH? ·   . Las 10 tendencias en la digitalización de RRHH ·   . Conclusiones

El Auditorio de Zaragoza prepara su mejor temporada

El Auditorio de Zaragoza está preparado para celebrar la mejor temporada de grandes conciertos en sus 28 años de historia. Así lo atestigua el avance de formaciones y solistas que ya ha dado a conocer. De este modo, está confirmada la participación de la Filarmónica de Berlín, con su director titular Kirill Petrenko en la nueva temporada que se programa en la Sala Mozart del Auditorio. Un concierto excepcional, tanto por tratarse de la que está calificada como, posiblemente, la mejor orquesta del mundo, sino también porque coincide con la elección de la Sagrada Familia de Barcelona como escenario del Europakonzert, que se celebra cada 1 de mayo en conmemoración del aniversario de la fundación de la Orquesta, en un auditorio o teatro característico de una ciudad europea diferente. Además de su presencia en Barcelona, la Filarmónica de Berlín sólo concederá otros dos conciertos en España, en el Auditorio Nacional de Madrid y en la Sala Mozart de Zaragoza, dónde sólo han actuado una única vez, el 24 de febrero de 2010. Trece años después, el público zaragozano renovará esta oportunidad única el 5 de mayo de 2023.   Zaragoza capital de la música sinfónica europea Aunque prácticamente cerradas las negociaciones con otras orquestas, aún no se puede adelantar el resto de formaciones que van a integrar esta Gran Temporada. Miguel Angel Tapia ha adelantado que “la temporada que estamos confeccionando contará con un total de 15 o 16 conciertos de abono, con la presencia de orquestas de primer nivel internacional con sede en el Reino Unido, Austria, Bélgica, Italia y Suiza, además de una representación de nuestros músicos aragoneses”.

Huesca se ‘’VuelveLócal’’con Embou y Caja Rural de Aragón

Embou y Caja Rural de Aragón firmaron un acuerdo de colaboración el pasado septiembre para aunar esfuerzos con una apuesta común: crear oportunidades en el mundo rural. El proyecto se articula bajo el lema ‘¿Será que tenemos mucho en común?’ y, desde entonces, Embou cuenta con presencia en más de 200 oficinas de la entidad bancaria repartidas por las provincias de Huesca y Zaragoza. En ellas, se pueden contratar sus servicios de Internet, telefonía, televisión y energía y, además, los clientes de Caja Rural de Aragón podrán beneficiarse de condiciones ventajosas en los servicios de Internet y telefonía de Embou, obteniendo un 15% de descuento en su tarifa contratada.    Rentabilidad social: el modelo que pone en valor Caja Rural Caja Rural, en su afán por ofrecer servicios financieros de calidad y cercanía en el medio rural, ha creado un modelo de rentabilidad social, en el que, entre otras muchas cosas, llevan cajeros automáticos a lugares a los que otras entidades no llegan o no están interesadas en llegar por no ser rentables en sus cuentas de resultados.   #VuélveteLócal la nueva campaña de Embou que hace un llamamiento al consumo local Hace algunas semanas Embou lanzó su nueva campaña bajo el lema ‘no te vuelvas loco, vuélvete lócal’. Una divertida campaña protagonizada por el actor Alfonso Palomares en la que se hace un llamamiento a incentivar y desarrollar el consumo local. En el spot, que se emite desde el día del lanzamiento en televisión, se puede ver al actor aragonés en varias localidades haciendo alusión a palabras extranjeras que hemos adoptado en nuestro vocabulario diario como son ‘random, social, briefing…’ y reclamando el uso de palabras locales comprendidas por todos para escenificar que en ocasiones lo que tenemos más cerca es mucho más simple.

Teltronic despliega la red de radio digital en Mongolia

Teltronic, empresa española con más de 47 años de experiencia en el diseño, desarrollo y fabricación de soluciones de radio profesional, es responsable del despliegue de la red TETRA que dé servicio al nuevo corredor ferroviario que unirá la mina de Tavanlolgoi, uno de los mayores yacimientos de carbón coquizable y térmico sin explotar del mundo, con Gashuun Sukhait, en el sur de Mongolia, en la frontera con China. De este modo, Teltronic ha instalado una solución completa de comunicaciones sobre tecnología digital TETRA basada en su infraestructura NEBULA, y que incluye dos nodos de control (principal y redundante) así como las estaciones base indoor y outdoor necesarias para dar cobertura a los 250 kilómetros de recorrido de la vía, y que deberán resistir las condiciones ambientales tan extremas que se producen en un entorno tan hostil como es el desierto de Gobi. Además, la compañía también ha suministrado las radios embarcadas de cada una de las 16 locomotoras que darán servicio a la línea, así como los terminales portátiles, móviles (instalados en lo vehículos de mantenimiento) y de sobremesa que utilicen el personal de control, seguridad y mantenimiento. Finalmente, el sistema se completa con la solución de centro de control y despacho de llamadas de Teltronic, CeCoCo, con dos puestos de operador.

Fundación Sesé, nuevo socio de ADEA

Bajo el lema "Cada día contribuyendo en la mejora del bienestar y la calidad de vida de las personas", la Fundación Sesé es una entidad que tiene como misión generar oportunidades de desarrollo social y laboral que mejoren la calidad de vida de las personas, especialmente aquellas con discapacidad y en riesgo de exclusión. En definitiva, conseguir una sociedad mejor para todos.Para ello, la fundación trabaja por la igualdad de oportunidades, la integración de los colectivos en riesgo de exclusión, la ayuda a los más desfavorecidos y el desarrollo educativo, social y laboral de las personas. Todo ello, a través de sus diferentes líneas de actuación: La inserción laboral, la formación, las empresas sociales y numerosos programas e iniciativas de carácter social que sirven, además, para impulsar y reforzar la Responsabilidad Social Empresarial de todo el Grupo Sesé.

CESTE, 34 años graduando a jóvenes talentos

Llega el verano y con él el final de curso para la Escuela Internacional de Negocios CESTE.  Más de 2.400 alumnos –incluyendo aquellos que han optado por la oferta formativa online- se han graduado contentos y satisfechos por superar un objetivo académico importante y que marcará su futuro profesional.  La que supone ya la XXXI promoción de alumnos Carreras Universitarias, Masters y Programas de Postgrado ha sido apadrinada por Miguel Marzo, presidente de CEOE Aragón (también ha apadrinado a la XXIX, que no pudo celebrar su graduación por la pandemia).
CESTE, con casi de 35 años de historia, ha vuelto a demostrar su consolidado proyecto educativo con un marcado carácter internacional. Alumnos de un total de 24 nacionalidades distintas (Española, Dominicana, Panameña, Argelina, Guineana, Rusa, Boliviana, Alemana, Argentina, Chilena, Colombiana, Cubana, Estadounidense, Ghanesa, Guatemalteca, Italiana, Japonesa, Macedonia, Peruana, Rumana, Salvadoreña, Tailandesa, Venezolana y Vietnamita) se han formado en su aulas durante este tiempo en el que se interrumpieron las graduaciones presenciales a causa de la pandemia.   A la Ceremonia, presidida por José María Marín, presidente de CESTE, han asistido 500 invitados. “La graduación es para nosotros un motivo de profunda satisfacción, porque estamos orgullosos de formar a jóvenes y profesionales, tanto españoles como de otras nacionalidades”, ha afirmado Marín. “Como centro educativo, las personas son clave para poder dar lo mejor a nuestros alumnos, los protagonistas”, ha apuntillado.

SAMCA convoca la III edición del Premio a la Innovación Multidisciplinar

Por tercer año consecutivo la Cátedra SAMCA de Desarrollo Tecnológico de Aragón convoca el  Premio a la Innovación Multidisciplinar, dotado con 5.000 euros y una escultura conmemorativa. Adicionalmente, el proyecto ganador recibirá, durante los dos años posteriores a la concesión del premio, una aportación anual de 3.000 euros como apoyo para el desarrollo del mismo. El Premio a la Innovación Multidisciplinar quiere reconocer aquellos proyectos de innovación en los que el carácter multidisciplinar sea el activo más relevante. En este sentido, se considerará la multidisciplinariedad como la característica que incluye en un proyecto la actividad destacada de al menos dos de las siguientes macroáreas de conocimiento: Humanidades, Sociales, Ingeniería, Ciencias, Biomédicas y Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) como gran macroárea transversal. Podrán optar al Premio las personas físicas o jurídicas, cuyos proyectos de I+D+i reúnan las siguientes condiciones: . Un proyecto realizado o en realización en cualquier campo de la ciencia y la tecnología con un carácter eminentemente multidisciplinar. . El proyecto debe tener una clara vocación de llegar a la sociedad mediante su transferencia al entorno económico o social.El Jurado tomará en consideración, por tanto, el impacto del proyecto en términos de la mejora de la calidad de vida de las personas, el crecimiento económico, la generación de empleo y la contribución al progreso de la sociedad, en particular, la aragonesa. Se pueden presentar candidaturas hasta el próximo 15 de septiembre de 2022 y el fallo del jurado se dará a conocer a partir del día 20 de octubre. Las bases se pueden consultar en la web de la Cátedra SAMCA de Desarrollo Tecnológico de Aragón.

Inycom, ganadora del Premio CEX 2022 sobre 'Talento: identificación, gestión y desarrollo'

La Asociación CEX, de la que forma parte el Instituto Aragonés de Fomento, se creó en 2006 para promover el desarrollo de la cultura de la innovación y excelencia en la gestión empresarial y cada año se convocan estos galardones para reconocer las mejores prácticas, en esta edición la temática se ha relacionado con la identificación y desarrollo del talento en las compañías. Inycom, que este año ha resultado ganadora, ha participado compartiendo las buenas prácticas de su ‘Programa MacGyver’, un programa pensado para potenciar el talento de los nuevos/as lideres de la compañía, para gestionar un relevo generacional natural y en el que se comparta conocimiento y, sobre todo, para que las nuevas generaciones aporten nuevas ideas de negocio y su visión del futuro de la organización en 2030, algo que el jurado ha valorado positivamente a la hora de hacerle merecedora del este reconocimiento por “la visión a largo plazo y gestión de oportunidades de crecimiento dentro de la organización”. La entrega de premios ha tenido lugar hoy 17 de junio en el Palacio Euskalduna de Bilbao y ha contado con la participación de las finalistas Eroski, Encamina, Grupo Eulen y Capsa Food.  Los Premios CEX, convocados a nivel nacional, están organizados por la Asociación de los Centros de Promotores de Excelencia. Este año la entidad anfitriona de los premios es EUSKALIT y el acto se ha retransmitido desde Bilbao.